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年轻干部谈话提纲
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方才,四位学员代表20名同志作了表态发言,发言很好,结合工作实际和两天的学****谈的很深刻,尤其是对下一步如何开展工作谈了自己的体会和看法,谈得很概括,也很到位,为尽快进入角色,更好的磨练,提高素质打下了根基。考选优秀年轻干部是市委加强领导班子创办,加大年轻干部培养,加快推进干部制度改革的一项重要举措。从整个考选过程看,这次公开考选坚持了公开、对等、竞争、择优的原那么,实行了“阳光操作”,社会各界都对比关注,与以往考选相比有很大进步,提防实际工作才能,提防~,以往考选纯理论性的东西对比多,解决实际问题少,展现了高分低能的现象,有些同志不适应岗位要求,进入角色对比慢。从考选程序看,笔试试题命制科学、合理,案例分析、情景模拟占60分;增加驻点调研,到两个镇的企业、村举行了实地调研,面试围绕调研内容举行,三个题目针对性很强,重点测验每位考生的实际工作才能和临场应变才能;考察中举行民主测评,把考生评判权交给群众,让所在单位群众对每位考生的一贯表现和进展潜力打分,随后个别谈话,进一步了解考生的德才表现和综合素质。总的来说,这次考选提防测验了每一位同志分析、解决实际问题的才能,社会评价很好,总结了以往阅历,借鉴了外地好的做法,对如何进一步推进干部制度改革注入了新的活力。这次公开考选严格按照公开、通明原那么操作的,至今为止,没有一件群众来信,总体对比公正,包括自主选择岗位,为了表达公允、公正原那么,组织供给岗位,把选择权交给大家。根据组织目前需要的岗位,让大家选择,回避了一些人为的干扰,确定程度上制止了用人上的不正之风。总的来说,从开头到终止,既严格了程序,又坚持了原那么,各方面反映良好。大家从136名干部中通过层层筛选,脱颍而入,对你们取得的优异劳绩,以及下一步走上新的岗位表示庆祝。一、培养选拔优秀年轻干部是党的事业继往开来的迫切需要党的事业要薪火相传、后继有人,要一代接一代地进展下去,这是事业的需要,是历史进展的需要。作为党的事业离不开人,需要年轻人一代接一代地继承和进展。我们党向来重视培养、选拔优秀年轻干部,坚持干部“四化方针”,更加是年轻化,从1983年以来,提防干部队伍年轻化创办,采取了一些措施,也使一大批年轻干部走上了领导岗位,在改革进展中逐步成熟,成为领导骨干,为党的事业作出了巨大付出。这是从党的事业进展考虑的,是大局。当前,兖州进展形势好,政通人和,经济进展,各项事业不断推进,可以说是“风正、气顺、心齐、和谐”,形成了一个“干事创业、比学赶超”的良好环境。今年年初,市委、市政府审时度势,以科学进展观为指导,提出了“乘势而上,大干大上”的总基调,兖州呈现出很强的进展势头。目前兖州具备了加快进展的条件,有这么好的进展环境,有了一个好的进展思路和进展目标,关键靠各级领导班子、领导干部抓落实,没有一大批优秀年轻干部作保证不行,务必培养选拔一批优秀年轻干部与目前形势进展和工作要求相适应。这几年,在选拔年轻干部方面我们作了大量工作,取得了一些成效。连续通过公开考选形式选拔年轻干部,社会反映对比好,领导班子布局逐步年轻化,适应了各方面工作的需要。更加是今年以来,为培养选拔优秀年轻干部实行了“三个一批”,选调一批~年应届优秀大学毕业生到镇(街道)任主要部门助理,选派一批年轻领导干部到深圳等兴隆地区挂职磨练,考选一批优秀年轻干部到镇办和市直部门任镇长(主任)助理。你们这次考选的20名优秀年轻干部不是一步到位,先是任镇长(主任)助理,半年后能否提拔任用,还要看你们的表现,看组织考察的结果。目前,干部队伍能上能下的机制还不完善,我们务必严把干部“上”的关口。今后对优秀年轻干部选拔每年将采取确定的方式举行,要站在大局,站在兖州长远进展的高度考虑,更好地适应目前形势进展的需要,事业进展的需要。二、不断加强学****巩固担当重任的才干你们年纪轻(),学历对比高,有3年以上的工作阅历,某种程度上说你们具备了确定的开展工作的根基。但是随着我们岗位、职位、角色和工作环境的变化,对个人素质和才能也提出了更高的要求,迫切需要我们进一步的学****要向书本学****学政策、学法律、学农村经济、学急需的学识;要向实践学****通过深入基层、深入实际,通过参与一些问题处理,通过解决一些概括问题逐步提高;要向身边的同事学****尤其是老同志,他们阅历都很丰富,通过他们间接学****学****他们的思想、作风、纪律,要采取“拿来主义”,学****各方面一些好的东西。要通过学****新学识、新理论,提防提高三个方面的才能:一是提高分析问题的才能。要客观公正的分析把握问题,对于事关群众利益的一些敏感问题,分析不准、把握不透,解决起来就很困难,甚至还会展现偏差,造成工作被动。二是提高解决问题的才能。如何结合工作有效地解决问题,这是才能问题,也是阅历问题。大家要在才能上下功夫,要通过实践,多深入群众,多接触一些实际问题,多调查研究,从中找出解决问题的手段。三是提高组织协调才能。这是凝结人心、集结气力,调出工作积极性的一种才能,只有大家组织协调才能巩固了,才能团结一切可以团结的气力,调动一切积极因素,推出工作的深入开展。作为年轻干部这三个方面的才能是最根本的才能,是大家干好工作,完成各项任务的根基,也是大家目前急需具备的三种才能。三、在工作实践中不断提高领导水平“实践出真知”,只有在实践中才能增长才干、提高才干。培训结业后,大家很快就要走上新的工作岗位,面对一个全新的环境,新岗位、新环境最能磨练人,也最能检验人,是不是金子,能不能胜任工作,水平如何,半年之后见分晓。这是一种压力,也是一种动力。大家要尽快适应工作环境,适应工作岗位要求,尽快进入工作角色,应把握好三点:一要多查看,看一看单位的工作思路,看一看领导工作的方式、方法,看一看机关干部的工作作风,只有这样,才能知道工作从哪里下手,怎样下手,才能尽快地融入新的环境、适应新的岗位。二要多斟酌,遇到问题只有多动脑筋,多提几个为什么,才能在解决问题中不断提高领导水平。三要多积累,说毕竟这是一个阅历问题,工作中只有擅长总结,积累一些好的阅历,好的做法,以及处理
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