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原则一:每月至少支付一次工资
用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。
工资支付周期最长不得超过一个月。确定工资支付周期应当遵守下列规定:
实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定;
实行年薪制或者按考核周期支付工资的,应当每月预付部分工资,年终或者考核周期期满后结算并付清;
实行计件工资制或者其他相类似工资支付形式的,工资支付周期可以按计件完成情况约定;
以完成一定工作任务计发工资的,在工作任务完成后结算并付清。结算周期超一个月的,用人单位应当每月预付工资;
建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的,应当每月预付部分工资,每半年至少结算一次并付清,第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。
原则二:必须以货币形式足额支付工资
用人单位应当以货币形式支付劳动者工资,不得以实物、有价证券等形式替代,不得规定劳动者在指定地点、场合消费,也不得规定劳动者的消费方式。
原则三:工资应当支付给职工本人
(1)用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并同时提
供本人的工资清单。
(2)劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工
资支付记录应当一致。
(3)劳动者有权查询和核对本人的工资。
(4)用人单位可以与银行签订代为支付工资协议,在银行
设立工资专用账户,并在本单位工资支付日前将劳动
者工资足额纳入工资专用账户,由银行在协议约定的
时间内代为支付劳动者工资。
原则四:与职工约定工资支付日期
(1)用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资;没有约定工资支付日期的,按照用人单位规定的日期支付工资。
(2)工资支付日期如遇法定节假日或者休息日,应当在此之前的工作日提前支付。
原则五:公司应书面记录工资发放情况
(1)用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
(2)用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
(3)用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。
原则六:下列情况属正常劳动并提供工资
(1)法定休假日
(2)年休假、探亲假、婚丧假
(3)晚婚晚育假、产假、节育手术假
(4)女职工孕期产前检查、哺乳期内的哺乳时间
(5)男方护理假
(6)工伤职工停薪留职期
(7)依法参加社会活动
(8)对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措
施的疑似病人或者其密切接触者,经隔离观察排除是
病人或者疑似病人的,其隔离观察期间
旷工与自动离职
2
经批准的事假期间
1
劳动者提出劳动合同中止履行期间
3
原则七:以下情况可以不予支付工资
1
非因劳动者原因停工、停产、歇业
2
劳动者患病或者非因工负伤,且在国家规定医疗期内的
原则八:特殊情况支付的工资标准
:
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第48条第二项的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。
4、最低工资保障