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手机店用工合同
甲方:__________________
乙方:__________________
日期:__________________
标准合同示范文本|ExcellentModelText资料编码:CYKJ-FW-499
手机店用工合同
用户指南:该合同资料适用于合作中分清各自的权利义务责任,定义违约行为,实现在法律范围内保护守
约方,并且对违约行为进行追究责任,使损失的利益得到合理的经济赔偿。可通过修改使用,也可以直接
沿用本模板进行快速编辑。
手机店用工合同范文篇一
甲方:(用人单位)(签约代表)
乙方(员工):
甲方因工作需要,雇请乙方。经双方自愿协商同意,
订立本合同。
一、合同期
____日止。其中试用期一个月。
____日止。
二、工作任务
乙方同意服从甲方的工作需要:在________部门,承
担_______工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职
务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
三、劳动纪律
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乙方严格遵守国家的法律,法规和本单位制定的各项
规章制度,服从管理,积极做好各项工作。甲方有权对乙
方履行职责和执行各项规章制度的情况检查、督促、考核
和奖惩。
四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行全日制工作制度,乙方应服从甲方的安
排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定,保证乙方的工资
收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、1).乙方工资按试用期_____元/月,试用期满甲方
根据乙方所从事的工作表现,由甲方给予乙方加薪。
2).乙方工资按基本工资_____元/月,甲方根据乙方
所从事的工作表现,给予乙方调薪
4、甲方每月15日如期发放工资,若工资发放日适逢
周日或假日,甲方可提前或推后一日或几日发放。
五、绩效考核
1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.
六、劳动保护和劳动条件
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1、乙方有权拒绝甲方的违法指挥,对甲方及其管理
人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评.
七、终止解除劳动合同条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合
同。
(1)、双方一致同意的。
(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
(3)、乙方被叛刑,送劳动教养、以及有***、盗窃、
赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题,或因失职给单位
造成重大损失和屡次违犯劳动纪律,经教不改的。
(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由,
强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。
(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
(7)、法律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解除劳动合同的,应提前最少30天书
面通知另一方。
甲方辞退:
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(1)甲方因生产经营,技术条件等客观情况发生变化,
需裁减人员的。
(2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满,不能从事原来
的工作,也不能从事另行安排的工作。
1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,甲方有权不
发放当月工资。
2、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的,
甲方不发放当月工资。
甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,乙方在
签署本合同时,业已获得员工手册及公司管理制度,并知
悉全文,愿意遵守各项规定。
甲乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以所在
地劳动仲裁委员会为第一审理机关。
甲方(公章):______ 乙方(公章):______
法定代表人(签字):______ 法定代表人(签字):
______
______年____月____日 ______年____月____日
手机店用工合同范文篇二
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甲方:
地址:
乙方:身份证号码:家庭地址:
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协
商,自愿签订本合同,共同遵守合同所列条款。
一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发
放:
1、甲方聘用乙方在区域专卖店担任岗位工作。合
同期限为一年,自年月日至年月日。
2、基本工资:元/月;住宿补贴:元/月(如专卖店安
排住宿,则住宿补贴扣除);月提成=月完成业绩×%;年终奖
=年终奖基数元×年度业绩完成率(屡次违反工作行为规
范、业绩完成率低于80%、春节期间请假或工作不满合同
期,年终奖取消)。
3、年度业绩考核期自年月日至年月日,业绩任
务为万元。
4、每个月15日发放上一个月工资(月基本工资、月提
成、补贴,年终奖在合同期满后7天内发放)。
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二、工作期间乙方应遵守以下工作基本行为规范(详细
工作行为规范另行通知):
(一)员工工作基本行为规范:
1、大爱无边:顾客进店时,面带微笑,要像春天般的
温暖,并亲切问候:“您好!欢迎光临(专卖店)!”
2、留恋难忘:顾客离店时,必须送顾客到门口,并
说:“请慢走,穿的好记得把朋友带过来!”等类似的话
语。
3、敬业守时:准时上、下班,当月累计三次以上迟
到、早退者计旷工一天。
4、严于律已:上班时间必须检查自身形象是否合乎标
准,精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作,
严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等。
5、闲暇时整理自己所属区域,保持货品整齐,衣架无
损。
6、上班打电话时间不得过长,如遇顾客进店要马上停
止通话。
7、未经同意不得擅自调班、调休。
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8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵,这是衡量一
个员工自身素质修养的标准。
9、同事之间要和睦相处,互助互学,严禁同事之间争
吵、打架,一经发现严肃处理!
(二)员工迟到规则:
1、迟到10分钟之内每次扣罚5元,半小时扣罚20
元,超过2个小时按矿工处理。
2、本月迟到三次按矿工1天处理,矿工超出3天以上
视为自动离职,扣除所有未发工资。
3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工。
4、如有员工屡次违反以上条例,岗位降级处理,情节
严重辞退。
(三)休假、加班、请假制度:
1、员工一个月的休假期是天,如果超出按照每天元
扣工资,每月休假期具体日期须提前上报上级主管并经其
批准。
2、没有特殊情况,每个月的月初、月末、15、16日,
周六、日及特殊节假日不准休假。
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