文档介绍：人力资源管理创新论文
一、企业人力资源管理创新内涵
要了解人力资源管理创新首先要清楚什么是管理创新。所谓管理创新是指为了更有效运用已有的自然资源和社会要素以实现目标而对旧的管理活动或过程的替代和覆盖。管理创新应具有三种方式:首先是创造出新的管理方式;其次是以一种管理方式替代现有的管理方式;最后管理创新可以是在原有管理方式上进行修改,提高。人力资源管理创新基于管理创新应具有的三种方式,在招聘选录、资源整合、配置使用、薪酬管理、职场激励等人力资源管理各个方面都存在着无限创新的可能性。在新时期企业人力资源管理创新理论的环境下,我们要运用现代化的科学管理方法,将企业的人力、物力有机结合起来,充分发挥人的主观能动性,使企业有限的资源得到物尽其用、人尽其才,实现企业高效发展。
二、企业人力资源管理现状分析
(一)企业人力资源管理机构人员配备问题目前,我国只有大中型企业才设有专门的人力资源管理部门,配有专业的人力资源管理人员,但是占我国企业比重较多的中小企业并没有单独开设专门的人力资源管理机构,更没有专职从事人力资源管理人员。对于大多数中小企业而言,人力资源管理问题很简单,档案保管可有可无,人员工资、培训等都以传统的人事管理模式开展静态工作。多数企业的这一情况持续存在难以改变,与企业管理层的思想观念陈旧有直接关系。
(二)企业人力资源管理制度问题很多企业在开办企业之初就制定了企业关于人力资源管理的一些管理制度。在企业开办到企业开展生产经营,人力资源管理制度被企业束之高阁,企业员工出现违规等问题时,企业的所谓人力资源管理制度才会被企业管理者记起,严重背离了企业人力资源管理制度以人为本,以人为中心的出发点。企业的人力资源管理制度不仅仅是在员工考勤、奖惩制度、工资晋级等方面一味对员工的限制、约束规定,企业的人力资源管理制度要充分的调动企业员工工作的积极性、主动性、创造性,站在以人为中心的思想高度,推动企业员工和企业同步发展。
(三)企业高层管理者素质问题2010年我国企业家调查系统显示,,企业管理者年龄偏大,老龄化趋势严重,企业高层缺乏具有现代企业管理观念的领导者。另一项调查显示,我国国有企业管理者中,有高级职称的管理者有69%,%,接受过出国培训、党校培训和函授培训学历的所占比例更低。由此看见,我国企业经营者缺乏专业系统的管理知识,对人力资源管理的专业知识更是知之甚少。
三、企业人力资源管理创新发展对策研究
(一)企业人力资源管理理论研究应加大投入力度人力资源管理理念的创新要充分运用到企业实际生产经营中,改变以往人力资源管理只是管理人、约束人的局面,现代人力资源管理观念要从管理人向开发人方向发展。人力资源管理本身就是开发人的过程,树立人力资本管理观念,人力资本管理就是企业在开发人的过程中,对员工教育、培训、保健等投资所形成的资本管理,通过对企业员工的资本投入,提高了企业员工的技能、学识、健康、道德水平,更开发了企业员工的创新思维、创新意识,提高了企业组织管理经营水平。
(二)创造浓厚的企业文化企业人力资源管理的重要一项工作就是培育企业文化,企业文化的培育有利于提升企业员工的凝聚力,增强企业的竞争力。好的企业文化不仅能留住人才,更能吸引人才,怎样才能建立