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连山学校教师目标管理方案
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连山学校教师目标管理方案
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连山学校教师目标管理方案
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推行教师目标管理,进行量化考核是深化教师人事管理制度改革的一项重要举措,有利于促进学校管理的民主化、科学化,有利于激发教师的工作积极性,形成有效的激励机制。为进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况,在学校内部营造一个“尽职尽责、激励先进”的良好工作氛围,特制定本方案。
一、师德表现(权数8分)
连山学校教师目标管理方案
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1、优秀(8分)(比例不超过教师数的12%;获市级以上文明单位,当年度的比例为15%,四舍五入取舍):遵守《师德规范》,表现积极,业绩突出,能起模范带头作用。
有下列情况之一者,师德表现方面不能定为优秀:
①有明显体罚或变相体罚学生现象;
②有有偿家教、有偿补****现象;
③有搞第二职业、影响本职工作的现象;
④担任学科普查成绩低于街道平均线;
⑤工作态度消极应付,接受任务推三托四;
⑥同事关系、家校关系紧张,经调查属实者。
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⑧谎称病情、小病大养,影响不良者。
2、合格(6分):遵守《师德规范》,表现一般,业绩较好,能完成担任的任务。
3、不合格,不得分:表现较差,业绩低劣,不能承担分配的任务。
有下列情况之一者,师德表现方面定为不合格:
⑴严重违法乱纪,损坏师德形象被查处者;
⑵同期违反计生政策,被查处者;
⑶体罚、变相体罚学生,性质严重的;
⑷严重失职,酿成重大责任事故的;
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⑸严重违反规章制度,教育不改的;
⑹擅离职守,较长期不在岗的;
⑺搞第二职业,严重影响本职工作的;
对响应上级号召,积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者,当学期每项可奖励1分,捐资助学100元以上者奖励2分。(以教育办最后核实为准)。
(严格按三个档次记分,不在0-8分之间记分)
二、出勤情况(权数8分)
学校设置考勤登记表,由值日导师或值班行政负责考勤登记并及时汇总封存。教师请假1—2天须由校长批准,3天及其以上须由
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中心校批准,1周以上须送市教育局批准,并按有关规定扣发奖金。
1、有下列情况者分别给予扣分。
①病假:连续3天以上必须出具医生证明,全学期累计请假5天以下不扣分,请假5天扣1分,;
②事假(不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假):全学期累计请假5天以下不扣分,5天扣1分,5天以上每增加1天增扣1分;(病事假单独计算不多于5天、累计则多于5天者,参照病假扣分)
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③旷课每节扣1分;
④迟到、早退(包括护导)、;
⑤学校会议、学校升旗仪式、学校组织的集体活动及各级会议,;
2、凡连续请病、事假1周以上者,按市教育局下发的文件执行。每月请病、事假超过两周者,还应扣发当月一切奖金。
3、全学期出满勤的教师奖励2分。
①、直系亲属去世,丧假不多于3天;除公假外,只要请假,即不予全勤奖励;
②、本部分最多扣8分;
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③、没有考勤登计的按60%计算,以下参照此计算。
三、教学常规(权数10分)
每学期对教师的教学计划、教学总结、教案、作业布置与批改、听课记录、期中期末考查与质量分析等方面按照教学常规管理要求进行2次全面检查。
1、以下各项要求,每次每缺一项扣2分:
①期初制定教学计划、并按时送交学校;
②期末写好总结并按时送交学校;
③认真编写教案(如发现无教案上课者,每次加扣1分);
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④按时认真批改学生作业;
⑤单元测验按时考查、批改、讲评;
⑥批改作业工作量以每班40人为基准,(单班语、数老师最多奖励1分;跨班语、数老师奖励分选取一班全算,其他班按50%计算;专职技能科老师奖励最多不超过3分,班生数以四舍五入法计算。
2、按省颁《课程计划》安排的功课表上课,不符合要求者从教学常规基本分中每次扣1分。
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3、严格执行“减负”规定,学生在校时间不擅自延长,节假日不组织集体补课。违反规定者从教学常规基本分中每次扣1分。
4、不擅自征订、使用非教育主管部门确定的教材、辅导材料、试卷。违反规定者每发现一次扣1分。
5、学校、年段、班级、教师不得擅自决定收费项目和私自收费。违反者每次扣1分,并结合市局提出的“三挂钩”政策进行处理。
四、班主任工作(权数8分)
1、以下要求每缺一项扣1分:
①、按时完成班级工作计划、工作总结;