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劳动标准合同书甘肃标准版本
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合同编号劳动合同书
用人单位:
职工姓名:甘肃省劳动和社会保障厅制
签约须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方供给的与履行劳动合同相关的各项信息
真实、有效。
2、劳动合同限时三个月以上不满一年的,试用期不得超出一个月;劳动合同限时一年以上不满三年的,试用期不得超出二个月;三年以上固按限时和无固按限时的劳动合同,,,试用期不行立,该限时为劳动合同限时。同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期。
3、有以下情况之一,劳动者提出也许赞同续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固按限时劳动合同外,应当订立无固按限时劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续工作尽是十年的;(二)用人单位首次实行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固按限时劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同的。
4、除商定服务期和竞业限制条款两种情况以外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。
5、用人单位不得扣押劳动者的有效证件,不得要求劳动者担保也许以其余
名义向劳动者收取财物。
6、薪水数额应用大写数字。
7、本合同第十三条、三十一、三十二条无相应内容的,应填写“空白”。
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甲方(用人单位)名称:单位性质:地点:法定代表人(主要负责人):乙方(劳动者)姓名:性别民族
户籍所在地:现居住地点:身份证号码:
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依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合
同)及相关法律、法规的规定。甲乙两方依照合法、公正、
同样、自觉、协商一致、诚实信誉的原则订立本合同。
一、劳动合同限时甲乙两方建立劳动关系的时间为:年月日
第一条经两方协商一致,本合同限时采纳以下第
种形式:
(一)固按限时:自年月日起至年
月日止。此中试用期自年月日至年
月日。
(二)无固按限时:自年月日起。此中,试
用期自年月日至年月日。
(三)以完成必定工作任务为限时:自年月
日起至时止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方依据工作岗位的实质需要,安排乙方从事
工作,工作地点为。
甲乙两方可以签订岗位协议书,合理商定岗位详尽职责
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和要求。
第三条乙方应依照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,准时完成工作任务,遵守甲方依法拟定的规章制度。
三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方履行第种工作制。
(一)标准工时工作制,乙方每日工作不超出八小时,每周不超出四十小时。
(二)综合计算工时工作制:均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。
(三)禁止时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工建议的基础上,应采纳弹性工作时间等合适的工作和休息方式,保证职工的休息休假权益和生产、工作任务的完成。
实行综合工时计算工时也许禁止时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门赞同后实行。
第五条甲方依法保证乙方的休息权益。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权益。
第六条甲方严格履行劳动定额标准,不得逼迫也许变
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相逼迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商
后可延长工作时间,一般每日不超出一小时。因特别原由需
延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作
时间每日不超出三小时,每个月不超出三十六小时。
四、劳动酬劳第七条甲方结合本单位的生产经营特色和经济效益,依法确立本单位的薪水分配制度。乙方的薪水水平,依照本单位的薪水分配制度,结合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确立,实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低薪水标准。
第八条甲方按以下第种形式支付乙方薪水。(一)计时薪水。乙方的薪水标准为元/月(周),
绩效薪水(奖金)依据乙方实质劳动贡献确立。
(二)计件薪水。乙方的劳动定额为,
计件单价为。
(三)依照甲方依法拟定的薪水分配制度确立。
乙方在试用期时期的薪水标准为。
第九条甲方于每个月日前以法定钱币足额支付乙
方薪水。如遇节假日或休息日,应提前到近来的工作日支付。
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甲方应书面记录支付乙方薪水的时间、数额、工作天数、签字等状况,并向乙方供给薪水清单。
第十条甲方安排乙方延长工作时间也许法定节假日工作的,应依法依照国家相关规定向乙方支付加班薪水;在休息日安排乙方加班的,应依法安排乙方补休也许向乙方支付加班薪水。乙方应享受带薪年休假,单位确因工作需要不可以安排职工休年休假的,经职工自己赞同,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当依照该职工日薪水收入的300%支付年休假薪水酬劳。
五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙两方一定依照国家和省上相关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法足额缴纳各项社会保险费。此中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的限时及待遇,按相关法律、法规、政策的规定履行。
第十三条甲方为乙方供给以下增补保险和福利待遇:
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六、劳动保护、劳动条件和职业危害防范
第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防范制度,并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第十五条甲方为乙方供给吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防范用品。安排乙方从事有职业危害作业的,按规定按期为乙方进行健康检查。
第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行实见告的义务,并对乙方进行劳动卫生安全教育,预防和减少职业危害。
第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出责备、检举和指控。
七、劳动合同的履行、改正第十八条甲乙两方依照本合同的商定,依法、全面履行各自的义务。
第十九条甲方更更名称、法人代表、主要负责人也许投资人等事项,不影响本合同的履行。
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第二十条甲方发生合并也许分立等状况,本合同连续有效,由承袭甲方权益和义务的单位连续履行。
第二十一条经甲乙两方协商一致、可以改正本合同商定的内容,并以书面形式确立。改正后的劳动合同甲乙两方各执一份。
八、劳动合同的清除、停止第二十二条甲乙两方清除、停止本合同,应当依照《劳动合同法》的规定进行。
第二十三条甲乙两方清除、停止本合同,吻合《劳动合同法》第四十六条规定情况的,甲方应依法向乙方支付经济赔偿金。
第二十四条甲方违纪清除也许停止本合同,乙方要求连续履行本合同的,甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同也许本合同已经不可以连续履行的,甲方应当依法依照经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
乙方违纪清除劳动合同,给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。
第二十五条清除、停止本合同时,甲方应当依照相关法律法规等规定出具清除、停止劳动合同的证明,并在十五
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日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
乙方应当依照两方商定,办理工作交接。应当支付经济
赔偿的,在办结工作交接时支付。
九、其余事项第二十六条甲方为乙方供给专项培训花费,对其进行专业技术培训的,两方可以订立专项协议,商定服务期。
乙方违反服务期商定的,应当依照商定支付违约金。
第二十七条乙方负有保密义务的,两方可以订立专项协议,商定竞业限制条款。
乙方违反竞业限限拟定的,应当依照商定支付违约金。
给用人单位造成损失的,应当担当赔偿责任。
第二十八条甲乙两方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不行的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第二十九条本合同未尽事宜,按国家和地方相关规定履行。
第三十条本合同自甲乙两方签字或盖章之日起奏效。
本合同一式二份,甲乙两方各执一份。
第三十一条以下协议作为本合同的附件:
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