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范围
本标准规定了员工招聘工作的职责和要求。本标准适用于XX主题公园员工招聘工作。
工作职责
,报公司董事会审批。
。
。
、岗位设置及人员编制方案,报公司总经理室办公会审议;制定和具体实施招聘计划。
。
。
。
。
,提出本部门人员需求申请。
。
3工作要求
,填写【用人需求表】。
【用人需求表】必须包括以下内容:
——需求岗位;
――需求数量;
岗位要求;
――任职要求。
,确定公司招聘需求,报公司领导审批。
,制订长期的人员招聘计划、年度人员招聘计划、短期招聘计划。
【职位说明书】为标准,明确拟招聘人员的岗位职责。
【职位说明书】必须包括以下内容:
――职位名称;
职位基本资料;
――工作概要;
――基本工作职能;
知识、技能和能力;
――教育程度与工作经历要求;
――体格要求。
。
。包括以下内容:
a) 学历、专业、经验、年龄、业绩等任职资格;
b) 外貌、个性、动机、心理承受力等无形因素;
c) 保安、工程专业人员、会计等从事特种行业的应聘人员应有相关的上岗证书;
d) 确定薪酬标准。
。
。包括以下内容:
a) 招聘时间;
b) 招聘地点;
c) 参加人员。
。
。
、制作招聘展板。
。
。
【应聘人员登记表】。
【应聘人员登记表】必须包括以下内容:
——应聘人员姓名;
——应聘人员毕业院校;
应聘人员工作简历;
应聘人员兴趣特长。
、公司简介、营业执照副本及复印件、介绍信。
。
:企业的基本情况介绍、招聘的职位名称/人数、各职位的职责、各职位的任职条件和资格、联系方式/地点、报名所需证件/材料等。
、职位说明、任职资格等内容的海报。
、部门推荐。
,通知面试及考核时间。
。
。
,审查应聘登记表。
、资历、经验、年龄等基本条件是否一致。
,其过去业绩高低可作为应聘者的重要指标。
:适用于大学应届毕业生等大规模招聘时。
“一对一〞面试:适用于职位低、人数少,初次面试时。
:适用于甄选中、高级职位人选或重要的复试时。
,通过提问,对应聘者的经历、能力、智力与性格、工作动机与愿望、知识和专长、工作态度、精力与兴趣七大方面进行综合考察。经参加面试人员集体评议后,挑选出参加复试人选。
。在初试的基础上,对应聘者进行深入考察,尤其是专业能力的考察。
【面试评价量表】。【面试评价量表】必须包括以下内容:
――应聘者的求职动机是否良好;
――应聘者的工作经历是否符合职位要求;
――应聘者的专业技能是否符合职位要求;
应聘者的工作意愿能否在本公司实现;
――应聘者在工作条件和薪酬方面的要求能否满足;
――应聘者的气质和性格是否符合职位要求;
——应聘者是否自信;
——应聘者精力是否充沛;
――应聘者工作热情是否高昂;
――应聘者对职位的职责是否了解;
应聘者综合素质如何。
、复试等资料汇总,对应聘者的面试成绩进行排序。
,由用人部门与人力资源部协商,提出录用建议报公司领导审批。
,公司领导进行复试,确定录用人选。
:对于曾担任重要职位的或其他需要进一步了解履历的人员,人力资源部负责进行履历调查核实并最终确定录用人选。
,办理入职手续。