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竞聘指导意见
为标准事业单位专业技术岗位竞聘上岗,促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理,由固定用人向合同用人的转变,按照施行岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定,根据济南市人事局《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》〔济人字〔20__〕61号〕精神,现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下指导意见。
一、坚持公开竞争原那么,按岗聘用
,除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外,都要根据岗位任职条件与要求,实行按岗聘用,竞聘上岗。
,贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观,坚持公开、平等、竞争、择优的原那么,坚持任人唯贤、德才兼备的原那么,注重工作实绩与才能,不拘一格选人用人。
,按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织施行。
,首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位,用于培养、引进高层次急需人才。
,因行业特点和工作需要,个别确需在专业技术岗位兼职,并按专业技术岗位进展管理的,须按市委组织部、市人事局《关于转发省委组织部、省人事厅的通知》〔济人字〔20__〕35号〕精神,按照干部管理权限经批准后,按照本意见规定参加竞聘上岗。
二、实行综合评价,择优聘用
,建立和完善科学的人才评价机制,坚持把品德、知识、才能和业绩作为衡量人才的主要标准,进展综合评价,择优聘用。
,应具备《济南市事业单位岗位设置管理施行意见》〔济人字〔20__〕64号〕规定的根本任职条件,并符合岗位的详细任职条件。
,未获得相应专业技术职务资格的特别优秀人员,符合专业技术岗位任职条件要求的,经民主推荐程序,也可直接参加相应专业技术岗位竞聘。国家另有规定的除外。
。详细施行时,应成立7人以上组成的专家委员会或聘任委员会〔其中从事专业技术工作的人员不少于二分之一〕,对应聘人员的品德、知识、才能和业绩等进展综合评价。
三、严格竞聘程序,标准运作
,结合本单位其他各类岗位的聘用,研究制定并公布专业技术岗位竞聘上岗施行方案。
:
〔1〕公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和工资待遇等事项; 〔2〕个人报名; 〔3〕单位聘用工作组织进展任职资格审查,对符合岗位条件、参加竞争人员进展公示; 〔4〕采取辩论、测试、民主测评、量化赋分等方式进展竞争; 〔5〕专家委员会〔或聘任委员会〕对竞聘人员进展综合评价,聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人员; 〔6〕对岗位拟聘人员进展公示,公示期一般不少于5个工作日; 〔7〕事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同,公布聘用结果。
、人员少的,主管部门可按照上述根本程序,统筹组织竞聘上岗。
四、根据岗位特点,合理确定聘用期限
。应根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求,合理确定详细聘期,并按有关规定签订聘用合同。
;十级以上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年,其中四级以上专业技术岗位一个聘期一般不少于5年。聘用时间一般应满一个聘期。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。
,且年度考核均为合格以上,合同期满时距法定退休年龄不满3年的,可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。
五、加强监视管理,精心组织施行
,涉及面广,政策性强,各级、各部门、各事业单位要高度重视,实在加强领导,精心组织施行。要增强工作透明度,做到政策公开、过程公开、结果公开,保证事业单位工作人员的知情权、参与权、选择权和监视权。要实在做好宣传引导和思想政治工作,及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题,确保专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进展。
,应制定竞聘上岗工作方案,竞聘上岗工作方案须经主管部门审核,政府人事部门核准同意后,方可进展。竞聘工作完毕后,及时将聘用结果报人事部门进展审核认定。
,要认真履行职责,实在加强对事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的指导、监视,按要求及时对岗位聘用结果进展审核认定。
〔单位〕要加强对本系统、本行业事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作的组织和指导,认真做好所属事业单位竞聘上岗的施行工作。
,对违背岗位设置管理和岗位聘用政策规定,以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关部门〔单位〕相关责任人员,按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违背政策纪律问题的暂行规定》〔鲁人职〔1994〕9号〕等组织人事纪律严肃查处。
,其他有关专业技术岗位聘用的规定与本意见不一致的,按本意见执行。