后备干部培养参考计划及措施2).docx

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为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实我校后备干部队伍,不断提高老师队伍的综合素养,结合我校的实际,制定后备干部培养打算及措施:
一、推荐、培养对象的标准
凡年龄在35周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部,政治思想坚决,业务才能强,有一定组织协调和领导才能,本职工作成绩突出,群众威信较高,文化程度本科以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求,每年定期选拔符合条件的干部,经领导班子和党支部支委会议讨论通过,在我校全体干部职工大会上进展民主测评,填写推荐表,写出推荐调查材料,上报区教育局组织部。
三、培养打算和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学****要认真学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关怀。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学****引导和培养后备干部广泛学****各种知识,学****先进的教育理念,加强业务学****和锻炼,不断提高本身综合素养,更好地****惯新世纪信息时代各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有开展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素养,加强技能,增长才能。
4、健全干部谈话和教育治理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心,理解他们的思想、工作情况,确信成绩、指出缺乏,多鼓舞,让后备干部时时自重、自警、自盛自律,到达教育干部、处理咨询题的目的,协助后备干部认识工作中的缺乏,提高综合素养,不断提高处理各种咨询题的才能。