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目前有社会责任审核要求的客户
美加客户:欧洲客户:
●Wal-Mart●Marks&Spencer
●Sears●ASDA<Wal-martUK>
●K-Mart●Argos
●Janco<Meijer>●Boots
●DISNEY●Littlewoods
●DollarGeneral
●JCPenny
●Hudson’sBay
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社会责任审核基于的国际守则简介
●美国“公平劳工协会”<FLA-FairLaborAssociatlc>
与“工作场所生产守则”<WorkplaceCodeConduct
of>(如WAL-MART)
●SAI(SocialAccountabilityInternational)与SA8000
(如)–-
●“道德贸易运动”<ETI-EthicalTradinglnitiative>
与“基本守则”<BaseCode>(如LITTLEWOOD
/BOOTS/M&S)
-
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禁止使用童工
●<<中华人民共和国劳动法>>第15条:
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
●<<禁止使用童工规定>>49条:
企业事业组织,个体工商户非法招用未满16周岁的
未成年人的,由劳动部门责令改正,处于罚款;情
节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
●使用童工:工厂审核当日,工厂存在未满16周岁的
未成年工人
●历史童工:工厂审核当日往前推6个月,工厂存在未
满16周岁的未成年工人
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慎用未成年工
●<<中华人民共和国劳动法>>第58条:
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者
●<<中华人民共和国劳动法>>第64条:
不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家
规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事
的劳动
●<<中华人民共和国劳动法>>第65条:
用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:
<一>安排工作岗位之前;
<一>工作满一年;
<一>年满18周岁,距前一次体检时间已超过半年。
●未成年工的使用,必须到劳动部门登记备案.
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人事档案管理操作提示
●身份证管理
;
,但所属非本人.
身份证超出使用年限,未及时更换.
(如确实无第二代身份证,
第一代有效期内的身份证仍可使用.)
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人事档案管理操作提示
●工厂必须提供所有员工的人事资料和年龄档案
●在聘用新的员工时,工厂必须要求每个员工出
示能证明其年龄的原始文件。文件可以是统一
的身份证、出生证、学历证书、写有家庭成员
的姓名和年龄的居留档案中。
●工厂必须把员工的年龄证明的原始文件复印一
份,连同本人免冠照片存在员工的人事档中。
●注意身份证的有效日期]
●工厂必须对员工进行上岗前职业安全卫生教育
培训。
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不使用强制劳工
●<<中华人民共和国劳动法>>第96条:
用人单位有下列行为之一,由公安机关责任人员处于
15日以下拘留,罚款或者警告;构成犯罪的,对责任
人员依法追究刑事责任:
<一>以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫
劳动的;
<二>侮辱,体罚,殴打,非法搜查和拘禁劳动者的。
●劳部发(1994)118号第4条:
企业违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以拒绝,
企业不得因此扣发职工工资,更不能以此理由解雇职工。
●劳部发(1994)118号第8条
严禁企业对职工进行体罚,殴打,搜身和侮辱,以及锁
闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。
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不使用强制劳工操作提示
●员工不能是正在接受劳动教育(如囚犯)的人员
●工厂不得扣留员工原始证件及收取押金
●工厂不得扣发员工全部/部分工资
●工厂不得限制员工的基本生理需求(如上厕所/
饮水等)
●有数量限制的离位证制度
●工厂不得强迫员工住在工厂安排的地方
●住在工厂安排的地方的员工,其活动自由不能受
到不合理的限制
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无歧视/不骚扰政策
<<中华人民共和国劳动法>>第12条:
●本公司对所有员工,不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为
●本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触
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