文档介绍：В澧煲弧ⅲ錓㈨..矗■,А蘯谨以此论文献给我的导师仲伟林老师,感谢他对我的关怀和指导。高维佳危一.,一¨一、
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学位做作者躲韧啉学位做作者签名苏阶签字啉硝年翩糠瓦啦久书缯签字日期:瓴吩耭日签字日期:力步年/耲学位论文版权使用授权书■.,独创声明或撰写过的研究成果,也不包含未获得ⅲ唬缫胖鄙跛钾冶疳泵鞯模海苟怪本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚在解密后适用本授权书
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知识型企业人力资源管理策略研究摘要当今世界面临着信息化、全球化的两大趋势。信息基础设施升级和信息技术的迅猛发展,使知识的生产、存储、分享和使用在技术上更为可行、经济上更为合算。经济活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理有效。受这种经济环境的影响,企业之间对知识型人才的竞争也越来越激烈,甚至对其人才的管理效果也成为影响企业成败的关键因素之一。在信息时代的知识型企业中,员工的知识水平相对较高,是当代出现的新型工作群体。知识型员工在个人特质、心理需求和行为方式上有着与非知识型员工截然不同的个性特征,因此传统的人力资源管理模式在他们的身上显现出不适应性,这就迫切需要企业在知识型员工的管理上不断探索和创新。在这种时代背景下,本篇论文通过运用文献和实践调查的方式,将定性研究与定量研究相结合,对知识型企业人力资源管理的现状、发展和面临的挑战进行了阐述。论文以如何完成人力资源战略规划的目标为切入点,用科学的人力资源管理理论作为基础,分析知识型员工的自身特点,并对他们的培训、考核、薪酬、职业生涯管理等工作进行规范设计。希望通过这样的管理策略,一方面可以激发员工发挥自身的潜力和工作积极性;另一方面也可以在企业内部形成良好的工作氛围,提升整体的凝聚力,从而使企业在激烈的市场竞争中保持优势。关键词:知识型企业;人力资源管理;知识型员工
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