文档介绍：今天是感恩节,祝大家节日快乐!
让我们彼此怀着一颗感恩之心开始今天的沟通!!
大家放弃了晚上宝贵的休闲时光来共同探讨
和追求完善个人职业生涯的进取精神难能可贵——
请大家为自己鼓掌!!!
感激养育你的人,因为他给予了你的生命
感激教育你的人,因为他丰富了你的心灵
感激关爱你的人,因为他教会了你的付出
感激启迪你的人,因为他提升了你的智慧
感激伤害你的人,因为他磨砺了你的意志
感激欺骗你的人,因为他锻炼了你的毅力
感激放弃你的人,因为他磨练了你的自立
感激打击你的人,因为他强化了你的能力
感激批评你的人,因为他拓宽了你的心胸
——基于人生愿景的职业生涯规划
让我们先来看几个数据
自我完善职业生涯规划存在
较大的可提升空间
让我们来辩证的看待数据
;
,活了78岁;
,活了83岁;
,活了93岁;
,
活了103岁。
难道这样就能说明抽烟喝酒有利于健康长寿了吗?
同样,去往年的就业情况数据报表也不能
让我们失掉一颗“平常心”!
引言
将来要获得什么成就,现在就要对未来作好规划
职业选择理论
职业发展阶段理论
职业锚
职涯愿景模型
自我帮助解决发展问题,完善人生职业发展规划
自我盘点
职涯标杆管理
职业导航
职涯规划中的知识管理、时间管理、沟通管理、危机管理
快乐工作:“每一个清晨起来,心中充满无限期待”
12项阻碍职业生涯的致命缺陷
(以下部分观点引用了华德普与巴特勒的研究成果。在此致谢!)
这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。