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《劳动法》第四十四条规定,有以下情况之一的,用人单位应该依据以下标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资酬劳:
(一)安排劳动者延伸工作时间的,支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资酬劳;
(二)歇息日安排劳动者工作又不可以安排补休的,支付不低于薪资的百分之二百的薪资酬劳;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪资的百分之三
百的薪资酬劳所以,关于推行标准工时制的劳动者,假如在“五一”
等法定节假日加班,加班费应该以不低于日薪资基数的3倍支付加班薪资,而在5月2日、3日加班应该以公休日加班的标准赐予双倍支付薪资。
日薪资基数的计算方法为:月薪资除以一个月计薪的天数,。
以一个商定月薪为1500元的员工为例,;假如公司安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班薪资。
5月2日加班,单位第一应安排补休,不然须支付两倍的日薪资基数。
别的,关于经过劳动保障部门赞同,能够在明确工作量的前提下自主安排工作、歇息时间的“不准时工作制”岗位,用人单位能够不支付加班薪资。
《薪资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位在劳动者达成劳动定额或规定的工作任务后,依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间之外工作的,应按以下标准支付薪资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间之外延伸工作时间的,依据不低于劳动合同规定的劳动者自己小时薪资标准的百分之一百五十支付劳动者薪资;
(二)用人单位依法安排劳动者在歇息日工作,而又不可以安排补休的,依据不低于劳动合同规定的劳动者自己日薪资或小时薪资标准的百分之二百支付劳动者薪资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,依据不低于
劳动合同规定的劳动者自己日或小时薪资标准的百分之三百支付劳动者薪资。
依据该条例,工作日的加班薪资=小时薪资标准*加班小时数*150%,该方法主要合用于工作日8小时工作之外的加班薪资的计算。
周六加班薪资=小时薪资标准*周六加班小时数*200%,该方法主要合用于周末加班(不可以安排补休)情况。
同理,法定节假日加班薪资=小时薪资标准*加班小时数*300%。
最后,作为用人单位也要注意,劳动法中关于加班也有时间的限
制,一般每天不得超出1个小时,因特别原由需要延伸工作时间的,
在保证劳动者的身体健康的前提下,每天延伸工作时间不得超出3个小时,每个月不得超出36个小时。
在一般状况下,加班是要获得劳动者的赞同的,可是法律也规定以下四种状况的加班是一定的,不要征采劳动者的建议。
(一)发生自然灾祸、事故或许因其余原由,令人民的安全健康和国家财富受到严重威迫,需重要急办理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设备发生故障,影响生产和民众利益,一定实时抢修的;
(三)一定利用法定节日或公休假日的停产时期进行设备检修、养护的;
(四)为达成国防紧迫任务,或许达成上司在国家计划外安排的其
它紧迫生产任务,以及商业、供销公司在旺季一定达成的生产任务。
在计算员工加班费以前,需要先知道员工详细加班是在什么时候、加了多长时间的班,至于加班费的标准,则是由国家一致规定的,而不可以任由单位自由商定。实践中,固然法律给予了员工拒绝加班的权益,但假如在上述四种状况下,则也是不赞同拒绝加班安排的。
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