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工
意
外
伤
害
事
故
处
理
办
法
拟定版本:A1版共
5页
拟定负责人:唐娟、神往
总经理签字奏效日期:
拟定日期:
1总则
为规范公司员工不测损害事故管理,增强公司安全管理,最大限度地降低公司和员
工的不测事故风险,保障公司及员工的合法权益,拟定本方法。
适用范围
公司全体员工。
定义
本方法中“不测损害事故”包括以下状况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原由遇到不测损害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性也许扫尾性工作遇到不测
损害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作遇到暴力等不测事故损害;
(4)因工出门时期,因为工作原由遇到损害也许发惹祸故的;
(5)在上下班的规准时间和必经路线上,发生无自己责任也许非自己主要责任的道路灵巧车事故损害的。
备注:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其余情况,按《工伤保险条例》规定办理,不在本方法管理范围内。
职责
(1)公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办构成员工不测损害事故办理小组;(2)公司后勤部主管安全管理工作,负责事故的检查和事故责任的判断,对事故责任
人进行办理;
(3)人力资源部为事故办理的协调管理机构,负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理;负责受伤员工慰劳金的发放;
(4)医保科负责员工工伤保险金的办理;
(5)各院行政办负责员工不测损害事故的第一时间办理,采集事故档案资料,做好受伤员工自己和家属的抚慰工作。
办理程序
(1)发买卖外损害事件时,事故发生部门负责人一定及时采纳救治措施,第一时间报行政办公室,并送伤者前去医院治疗;
(2)涉及治安或交通事故,现场人员须第一时间报警办理;
(3)员工就医花费暂由院行政办垫付,待后勤部对事故责任判断后,属于公司担当的部分凭相关医药费单据/证明交公司医保科审查后办理报销事宜;属于员工个人担当的部分在员工薪水中扣除;
(4)部门负责人担当本部门员工不测损害事件的检查工作,于一周以内填写《员工不测损害事故报告表》交至院行政办,由院行政办签订建议后转交公司后勤部。
(5)公司后勤部接到《员工不测损害事故报告表》,需进行登记、检查、形成初步办理建议。涉及工伤事故的,报公司医保科依据工伤事故办理规定履行;不属于工伤事故的,应协助员工所在部门、受伤员工自己及其家属做好善后工作,保障员工权益。
事故种类
(1)轻度损害事故:伤情甚微,造成病休未满一周(含一周),且医疗花费在800元以下、无需住院治疗的事故。
(2)一般损害事故:负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但病休时间在一周以上一个月内的(含一个月),医疗花费一般在800元-3000元。
(3)严重损害事故:引起劳动能力有重要损失的损害,病休时间在一个月以上的,医疗花费在3000元以上的。
慰劳金规定
(1)员工遇到轻度损害,恩赐200-500元慰劳金;(2)员工遇到一般损害,恩赐500-1000元慰劳金;(3)员工遇到严重损害,恩赐1000-2000元慰劳金。
(4)员工遇到不测损害,同时造成个人财富损失的,另恩赐300元补助。
8
处罚规定
(1)造成轻度损害事故的,视情节对责任人处50-100
(2)造成一般损害事故的,视情节对责任人处200-400
(3)造成严重损害事故的,视情节对责任人恩赐停岗学****br/>
元的罚款;
元的罚款;
3-7天,并处
500-1000
元
的罚款;
(4)相关人员有以下行为之一者,视情节处100-1000元的罚款,作警告处罚,直至开除办理:①对已发生的不测损害事故未及时上报,或存在隐瞒不报、谎报;②阻拦、干涉事故检查工作正常进行的,无正当原由,拒绝接受事故检查也许拒绝供给与事故有
关凭据和资料的;③对责备、制止违章行为,照实反响事故状况的人员进行打击报复的;
④发惹祸故后,未迅速采纳必需措施急救伤员和财富的;⑤违反本方法其余规定且情节
较为严重的。
员工信息
事故经过
就医状况
其余
员工不测损害事故报告表
姓名
部门
岗位
任职时间
联系电话
受伤时间
受伤地点
受伤部位
受伤时所接触的
设备、物件
详细经过
事故原由解析
医院
联系电话
()滑/摔伤
()撞/碰伤
()压/夹伤
受伤种类
()烫/烧伤
()扭/拉伤
()车祸
()其余:
能否住院
住院天数
医疗花费(元)
其余花费(元)
花费种类
财富损失(元)
损失物件
部门负责人
行政办建议
后勤部建议
总经理审批