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服装店实****心得体会
服装店实****心得体会篇1
根据专业教学安排的要求,我在浙江省湖州市安吉县湖州新三和服饰有限公司为期2周的实****通过这次短期的实****我对服装企业的一些基本学问有了肯定的了解,同时,我通过实****的各个环节加深了职业道德观的理解,培育了敬业精神和团队精神。
我于20xx年8月13至8月25日为期2周的实****br/>
湖州新三和服饰有限公司在浙江省湖州市安吉县天荒坪镇山河村。它是中外合资企业,是生产加工的经营模式。它拥有7625平方米的服装大楼,娴熟员工200名,设备齐全,有完整的生产管理体系,年生产实力可达30万件单棉服装。该公司坚持质量第一,客户至上的服务方针,精品意识贯穿于生产全过程,产品质量稳定,在同行业中有着良好的信誉。
主营行业服装服饰女上装,主要生产面里料,辅料,羽绒,晴棉,床上用品,棉装,职业防护衣帽,单衣,羽绒服装等。主要市场,华东地区,华南地区,华北地区,西南地区,海外市场(欧美、中亚、日本、韩国)。
湖州新三和服饰有限公司是在xx年12月注册成立的,至今已快六年。在期间该公司遇到了不少的困难,经过经营者与员工的不懈努力克服了困难,让公司制度越来越完善,经营越来越好,知名度也在提高。
我是在8月12号去湖州新三和有限公司实****的,首先潘师傅对我大致介绍了一下公司的状况,也让我跟后整理车间同事做自我介绍,这是我要工作的车间,同事看起来都比较和善,这让我比较宽心。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做,我时常犯错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我,让我很感动。慢慢的我渐渐熟识清剪线头,把脏污,画粉清洗干净、挂吊牌、备用扣等工作。
经过2周的实****我了解了服装厂的工厂管理制度是责任限制制度,该公司要分为以下部门:(1)厂长办公室(2)业务部(3)质管部(5)裁剪车间(6)缝制车间(7)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装)(8)厂部办公室(9)设备部(10)餐厅部(11)后勤部(12)仓库。
各个部门都有其自身的职责,比如,厂长工作职责是:一抓人员,深化员工队伍,了解员工心声,在沟通中加强老员工的稳定。多渠道加强人员招收,设专人负责新工人的培训,保证车间生产所需人员。加强员工教化,提高整体素养。加强技术骨干的选择与培育,储备企业长期发展所需人才。二是抓货源,承接工厂正常及外放所需货源,并掌控业务实际操作流程。跟踪落实原辅材料,保证车间的正常生产,削减误工奢侈。深化车间生产,刚好调整生产安排,压缩工时,提高有效产出。将内销和外销定单合理连接,尽最大量的处理库存面辅料。三是抓管理,依据个人特长,对管理人员进行合理分工,营造每个人的工作主动性。分解各项指标安排,带领全体员工努力完成。明确工作职责按iso9000标准限制产品质量。加强执行力度,做到奖罚分明。加强各项费用的核算,限制不必要的费用支出。加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理,为员工创建舒适的工作、生活环境。利用晨会检查上日工作状况,布置当日工作安排。
服装店实****心得体会篇2
首先我想从马斯洛需求层次理论谈起,在服装院校,服装美学、心理学以及设计理论课都会讲到相关的内容!马斯洛需求层次理论,[hierarchytheoryofneeds]亦称基本需求层次理论,是行为科学的理论之一,由美国科学家亚伯拉罕马斯洛所提出。马斯洛理论把需求分成生理需求、平安需求、社交需求、敬重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。各层次须要的基本含义如下:
(1)生理上的须要。这是人类维持自身生存的最基本要求,包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。假如这些须要得不到满意,人类的生存就成了问题。在这个意义上说,生理须要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为,只有这些最基本的须要满意到维持生存所必需的程度后,其他的须要才能成为新的激励因素,而到了此时,这些已相对满意的须要也就不再成为激励因素了。
(2)平安上的须要。这是人类要求保障自身平安、摆脱事业和丢失财产威逼、避开职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的须要。马斯洛认为,整个有机体是一个追求平安的机制,人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求平安的工具,甚至可以把科学和人生观都看成是满意平安须要的一部分。当然,当这种须要一旦相对满意后,也就不再成为激励因素了。
(3)感情上的须要。这一层次的须要包括两个方面的内容。一是友爱的须要,即人人都须要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友情和忠诚;人人都希望得到爱情,希望爱别人,也渴望接受别人的爱。二是归属的须要,即人都有一种归属于一个群体的感情,希望成为群体中的一员,并相互关系和照看。感情上的须要比生理上的须要来的细致,它和一个人的生理特性、经理、教化、宗教信仰都有关系。
(4)敬重的须要。人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的实力和成就得到社会的承认。敬重的须要又可分为内部敬重和外部敬重。内部敬重是指一个人希望在各种不怜悯境中有实力、能胜任、充溢信念、能独立自主。总之,内部敬重就是人的自尊。外部敬重是指一个人希望有地位、有威信,受到别人的敬重、信任和高度评价。马斯洛认为,敬重须要得到满意,能使人对自己充溢信念,对社会满腔热忱,体验到自己活着的用处和价值。
(5)自我实现的须要。这是最高层次的须要,它是指实现个人志向、理想,发挥个人的实力到最大程度,完成与自己的实力相称的一切事情的须要。也就是说,人必需干称职的工作,这样才会使他们感到最大的欢乐。马斯洛提出,为满意自我实现须要所实行的途径是因人而异的。自我实现的须要是在努力实现自己的潜力,使自己越来越成为自己所期望的人物。
设计:狭义的说明为色调、花纹、形态或装饰,广义的说明,是指在某种目的的指导下,进行创建性的想象,把其设想详细的表示出来的一种活动。设计不光指视觉上可以感知的形和色,比如运用方法、思维方式等看不见的部分也是包括在设计的范畴之内。
服装店实****心得体会篇3
我们实****所在的工厂是广州欧雅服装公司有限公司下属的时装分公司,具有所加工的产品种类繁多,改变快,且产品完成质量好,工艺规范等诸多优势,,踏上工作岗位,起先与以往完全不一样的生活,从学校到社会,环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之后完全不同,一切都处在巨大的转变中.
刚一到厂的时候,我们先是整体的参观了整个厂区布局,对公司有了一个整体的相识,工厂虽然规模浩大却也并不是我们所想象的那样困难,各个生产部门都是有条理的,支配的方式都是有效率的,这些是我们以后须要去深化了解的,终归学校对于我们的培育得方向是高级技术岗位好用性人才,除了对技术的精益求精外,更要对整个服装产业做到一目了然,才能从根本上推动服装行业的发展.
我们的日程支配依据实****内容规定的四个方面,实行的是分组轮换制,每一个阶段约为四周左右,在第一阶段,我被分到了公司技术部的制板室,这让我心中一阵暗喜,我喜爱打板师这个职业,因为我喜爱思索,对数字敏感,对服装的改变新奇,制板这门技术把服装款式设计的感性思维上升到了理性分析的层次.
可是在第一天的时候我就起先犯难了,一个难题摆在了我们的眼前,公司的制版方法与课堂上的理论有很大的差异:,所以版型的设计是以客户订单和样衣为标准的,外贸服装严格的数据精确度如:,后浪30、,不须要再在考虑原型法里所说的放松量,4订单上所运用的尺寸都是以英寸为单位计算,,换一种思维和方法制作出符合订单尺寸且外形美观的纸样.
其次,国外服装与国内服装在板型尺寸上有相当大的差异:1服装中休闲服居多,在尺码上较国内的大,,服装面料较厚,衣袖普遍较长4在色调的选择上一般以灰、黑色、墨绿色、石头色、米色为主,、,数量相对来说比较多,并且很多都是立体口袋.
在连续试打了两个款式的样衣板后,才渐渐琢磨出一些味道,其实,在制板的时候无论原型法还是比例法,各有各的优势所在,要融会贯穿综合运用,才能做出更精确,更美观的纸样.
在这期间,我们还参观了尼彼欧的CAD中心,尼彼欧运用的法国进口的力克CAD系统,在这里我第一次见到了完整地服装。
服装店铺实****心得
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