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将组织发展进行到底
如何持续不断地增员
伟大领袖毛主席:
解放了世界1/4人口,
安祥于世界最大广场,供亿万人民瞻仰怀念
革命导师陈独秀:
默默埋骨于无名小径的土丘,
难觅踪影
不可一世的蒋委员长:
800万部队,
溃逃于小岛台湾,靠美国人保护
格局和持续有效的组织发展决定了命运和成败!
大人物有何不同之处
队伍越做越大
没有队伍
队伍越做越小
胜利向来都是以多胜少!
历史从来不指责成功者!
世界战争史给我们的启示
把看似不可能实际
可能的事情变成现实。
增员难?留不住?
不愿做?素质低?
---------经常听到的4句话
但增员真的是这样吗?我们如何
增员现状:
一方面一些老的保险公司业务员水平素质一代不如一代,社会形象日益低下;另一方面客户服务要求日益提高,选择什么样的人直接决定了团队的未来。
借助公司的力量增员高素质的人才,重新建立寿险从业人员的社会形象:三高理念!
改变现状的最优方式:
增员理念:
雨再大不润无根之苗
佛门广不渡无缘之人
保险好不用无心之人
增员理念:
追求志同道合的人
对自己和增员对象负责
发挥创造力,为完成目标想办法。
增员的方法
用我们的理想去增员
用我们的团队去增员
增员的过程是教育的过程
90%的教育沟通是增员过程中完
成的,真正的教育是从增员之前
开始的。