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考核迎检工作.docx

上传人:A小yi 2022/10/11 文件大小:16 KB

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考核迎检工作
为充分做好迎接区委对我局领导班子综合考核评价的各项打定工作,按照区委组织部《关于做好xx年区二级领导班子和处级领导干部年度考核民主测评工作的通知》(组通【xx】xx号)要求,现就相关工作安置如下:
一、考核的主要内容及方式
考核工作主要从履行职责处境、民主测评、民意调查三个方面举行综合评价。
我局属于社会服务管理部门类别,主要侧重于考核解决民生问题,服务社会进展,促进社会和谐等处境。
(一)履行职责处境考核迎检打定

履行职责处境主要考核单位年度工作目标任务完成处境和履行部门职能处境,包括重点工作、专项职能、施政本金与效益、党建和精神文明创办四项内容。
(1)重点工作
重点工作主要包括区委区政府及上级有关部门确定的重点工作完成处境,单位内部确定的重点工作完成处境,区委区政府领导批示及临时交办的专项工作完成处境。由办公室牵头打定材料。
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(2)专项职能
结合市委、市政府对区县经济社会实绩考核指标,根据全区工作重点和中心任务,以及单位“三定”方案和责任分工,选取最能表达本单位主要职能特点的5个天性指标,作为专项职能指标举行考核。由办公室牵头打定。
(3)施政本金与效益
施政本金与效益主要包括单位预算与部门决算、公用经费管理使用、重点工程和专项资金管理使用、政府购买、财经纪律执行等处境。由财务审计科牵头打定,包括各类资料、汇报材料。
(4)党建和精神文明创办
党建和精神文明创办考核主要由机关党建工作(包括思想创办、组织创办、作风创办、纪律创办、党风廉政创办、制度创办等)、精神文明工作(包括思想道德创办、科学文化创办等)两片面组成。思想创办、组织创办方面、精神文明工作由人事科、机关党委牵头打定;作风创办、纪律创办、党风廉政创办由纪检监察科牵头打定;制度创办由办公室牵头打定。

重点工作考核由区委督查室、区政府督查室牵头研究制定考核评价指标及分值标准,并组织实施。
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专项职能考核由区人力社保局牵头,区委组织部、区文明办、区发改委等部门参与研究制定考核评价指标及分值标准,并组织实施。
施政本金与效益考核由区财政局牵头研究制定考核评价指标及分值标准,并组织实施。
党建和精神文明创办考核由区委组织部牵头,区纪委、区文明办参与研究制定考核评价指标及分值标准,并组织实施。
(二)民主测评

区直部门领导班子民主测评按照测评主体,分为区级领导评价、区直部门互评、乡镇(街道)评价和单位内部评价四片面。评价观法均分为好、较好、一般、较差四个等次。
我们主要做好单位内部评价,对局领导班子履行职责效果举行总体评价。按照思想政治创办、领导水平、工作实绩、反腐倡廉、完成重点任务五个类别设置测评内容和评价要点。由人事科牵头组织。

单位内部评价结合领导干部述职述廉会议举行,会后要对测评工程做出评价。参会人员范围包括:机关在编全体人员,基层单位主要负责人,其他需要加入的人员。根据组通【xx】xx号通知精神,民主测评会初步定于xx年12月中旬举行。
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