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街道公务员平时考核实施办法(试行)
街道公务员平日考核实施手段(试行)
为深入贯彻落实市、区相关文件精神,进一步加强机关公务员队伍创办,完善考核评价机制,结合街道实际,制定本手段。
一、指导思想
为全面贯彻党的十九大精神,切实评价机关公务员的日常表现,落实新时期好干部标准,引导促使机关公务员想干事、敢干事,履职尽责、积极作为,提高工作效能,为努力锻造一支高素质公务员队伍供给强有力的组织保障。
平日考核要将全面从严与真诚关爱、结果评价与过程评价、组织管理与自我管理相结合,做到导向正确、客观公正、提防实绩、分级分类、易行管用。
二、组织机构
突出党管干部原那么,成立以街道工委书记为组长的公务员日常考核工作领导小组,办事处主任、工委副书记任副组长,各副处级领导为小组成员。领导小组下设办公室,办公室设在组织科。监察组全程参与并监视公务员日常考核工作。
三、实施范围
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(社保所);
。
四、平日考核的概括细那么
(一)平日考核的内容
依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求,突出考核工作实绩,以公务员履行职位职责、完成阶段目标任务、工作质量和出勤等四个方面处境作为重点内容,表达考核对象完成工作任务的难易程度、重要程度以及数量质量、效率效果。
(二)平日考核的方法
平日考核采取“周记实、月自评、季考核”的方式举行。
(三)平日考核的程序
加入考核人员以周为周期填写工作纪实(附件2),并按月举行自我评价(附件3)。
、评鉴
(1)主管领导考核评鉴
考核评鉴采取定性与定量相结合的方法。
由主管领导按照下管两级原那么,根据公务员日常表现、工作记实及出勤等处境,客观公正地在《建外街道公务员平日考核直接领导打分表》(附件4、5、6)上举行打分,所打分数占总分的60%。其中,城管队、社保所按下管一级原那么,根据日常表现、工作记实及出勤等处境,由负责人对分管人员举行打分。
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打分及评鉴结果,由街道日常考核工作领导小组组长会研究确定后报工委会。
(2)群众民主测评
每季度开展一次民主测评。其中:自评分值占10%;
处级班子评分分值占10%;
机关干部互评分值占10%;
社区正职评分分值占10%。
日常考核等次分为优秀、合格和不合格。考核工作领导小组以季度考核评分为依据,按照40%的比例举行推优,提出季度考核等次建议名单,报工委会研究确定。
。采取谈话、书面等形式,向被考核公务员反应考核结果。
。将考核结果在机关内部举行公示,公示期为5个工作日。公示期后,将平日考核结果报区人力社保局备案。
(四)考核结果运用
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。年度考核评为优秀等次人员原那么上从平日考核结果为优秀的人员中产生。平日考核中有一次评定为不合格的,年度考核不得确定优秀等次。平日考核中有两次及以上评定为不合格的,年度考核不得确定为称职以上等次。
。平日考核结果为优秀的人员,实时表扬与断定;
被评为不合格的人员,实时其举行批评教导,提出整改要求,限期提升。
、职级晋升、交流轮岗挂钩。
⑴在公务员选拔任用、职级晋升、交流轮岗过程中,除参考近三年年度考核处境外,还要参考近三年来平日考核处境作为推举提名、确定考察对象的重要参考。
⑵结合平日考核处境,分析被考核人员是否符合目前所处岗位和职位需求,有针对性地安置轮岗、交流、挂职磨练。
。根据平日考核结果,按照缺什么补什么的原那么,有针对性地安置教导培训、专题学习、主题实践,补齐才能素质短板。
。按照上一年度全市公务员平均工资收入的确定比例,建立区别化、动态化的赏赐鼓舞机制,表达奖勤罚懒、奖优罚劣的考核导向和鼓舞措施(概括发放手段依照市区人力社保局政策执行)。
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(五)监视检查
。被考核人员负责个人工作纪实的日常保管,组织科负责平日考核处境的汇总和留存,留存期不少于三年。
。被考核人员应实时切实记录工作纪实,实事求是举行自我评价。领导小组办公室将定期对被考核人员工作纪实、领导审核评鉴处境举行抽查检查。
。对于在抽查中察觉的问题,领导小组办公室要实时提出整改观法,被考核人员要实时举行整改,对于拒不整改的,当季平日考核确定为不合格。
五、实施步骤
。根据《朝阳区公务员平日考核实施方案》要求,制定本街道工作方案,经工委研究后,报区人力社保局审核备案。
。召开街道干部大会,对平日考核工作举行部署,宣讲和解读工作方案。
六、工作要求
,高度重视该工作,专心梳理岗位工作职责和任务,按时填报个人工作记实。要正确对待自己和他人,客观地、实事求是地反映处境,保证考核的肃穆性。
、主管领导应当专心履行职责,全面了解和反映考核对象的真实处境,确保公允公正,制止平衡照管、“轮替坐庄”。
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。无正值理由不加入平日考核,或在平日考核过程中有弄虚作假等行为的移交街道纪工委(监察组),视处境予以处理。经教导处理后拒不改正的,年度考核确定为不合格等次。
本方案经街道工委研究通过。街道工委组织科负责解释。
附:
(周)
(月)
(科室正职及负责人)
(科室副职)
(非领导职务及科员)
建外街道工委
2022年12月23日
附件1
建外街道关于平日考核的相关特殊处境说明
1、新录用人员,在试用期内加入考核。
2、处于工伤期、产假期间的,加入考核,考核结果一般应确定在“合格”区间、不宜挤占40%“优秀”的指标。
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3、病事假期间,按以下三种处境执行:
⑴全季度均未到岗工作的,不加入当季度平日考核;
⑵病事假超过当季度工作天数一半及以上的,加入考核,依据工作实绩确定考核结果,但原那么上不得定在“优秀”等次。
⑶病事假缺乏当季度工作天数一半的,加入考核,依据工作实绩确定考核结果。
4、处于处分期的,加入考核,依据工作实绩确定考核结果,并可将考核结果作为解除处分的参考。此处所指的处分,即《行政机关公务员处分条例》对应的处分种类,党纪处分和事业单位处分单议。
5、对于立案调查期的,加入考核,但暂不确定结果,结案后,不赋予处分的,补定考核结果。赋予处分的,不补定考核结果。
6、对于单位派出学习、培训、挂职磨练的,加入考核,由派出单位依据相关反应的处境确定考核结果。
7、垂直管理部门由上级部门负责考核,参照街道工委观法确定考核结果。
8、对于借调人员,由借调人员人事关系所在科室举行考核,确定结果时参考借调科室出具了观法。