文档介绍：:.;、#,谨以此论文献给给予我悉心指导的徐国君教授,以及对我的学业给予无限支持的家人同事,谢谢马永敏.。㈡:,≥。≈≮,...:。、,‘方甪毒荸,#环>逗!督ḿ揭:》。嘻¨,:
,囊:,“:’。建魂,争吒一’一:、稚“:。:,、‘啼’,ǎ,二节·~.,、’;●
尽瑀■高等职业院校人力资源内部控制问题研究窒莸学位论文完成日期:指导教师签字:答辩委员会成员签字:,瘛~
导师签名:学位论文作者签名:马永叙签字日期劲年期/乡日学术论文作者签名:马永叙签字日畆年产肖∥日签名日期:年爹月/乡日独创声明学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包括未获得或其他教育机构的学位或证书使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁学校可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同编入《中国知识资源总库》,授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学术论文全文数据库》。C艿难趼畚脑诮密后适用本授权书谢意。并同意以下事项:盘,允许论文被查阅或借阅。时授权清华大学“中国学术期刊馀贪电子杂志社’’用于出版和
《囊‘:二■·,‘÷。‘,·
等职业院校人力资源内部控制问题研究摘要企业内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分,是企业发展必不可少的管理工具之一,内部控制规范中人力资源政策是企业内部控制的关键因素。在高等职业院校中最重要的资源便是人力资源,而高等职业院校这一人力资源密集的特殊组织,却没有相应的内部控制体系,更谈不上对人力资源政策的规范了,所以,在对高等职业院校进行内部控制的过程中对人力资源进行控制就显得尤为必要。但纵观国际以及国内的内部控制制度的设计,几乎大部分的内部控制规范都是针对企业而言的整体控制,而对人力资源特别是高等职业院校的人力资源内部控制就较少或缺少完善的系统的控制体系。为切实可行的实施对高等职业院校的人力资源内部控制,使其符合国家有关法律、法规、规范以及本单位实际情况,必须建立健全人力资源内部控制体系,预防及监督内部及外部人力资源的合理使本文主要利用高等职业院校人力资源管理与内部控制的关系和内部控制理论的五要素,以及对高等职业院校人力资源内部控制情况的深入了解,设计高等职业院校人力资源内部控制制度,以预防为主,通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生,解决高等职业院校人力资源内部控制实施过程中存在的问题,旨在为高等职业院校如何提高人力资源内部控制或设计出一套切实可行的人力资源内部控制制度。关键词:高等职业院校;报告;人力资源内部控制用。
甅瑃瓸荳:琒甀阰畉甆...;■,●,.
企业内部控制核川蝗肆ψ试茨诓靠刂啤目录高等职业院校人力资源内部控制问题研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究思路、意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...翁庋芯康睦砺塾胂质狄庖濉文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...庋芯肯肿础璷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯诓靠刂评砺鄹攀觥⋯⋯:.内部控制发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。世纪年代前的“内部牵制”阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..世纪年代至年代的“内部控制制度”阶段⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯世纪年代以后的“内部控制结构阶段”⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..澳诓靠刂普蹇蚣芙锥巍薄叩戎耙翟盒H肆ψ试茨诓靠刂频南肿础高等职业院校人力资源规划的内部控制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高等职业院校人力资源选聘的内部控制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高等职业院校人力资源培训开发的内部控制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高等职业院校人力资源使用的内部控制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高等职业院校人力资源绩效评价内部控制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高等职业院校人力资源薪酬激励的内部控制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯高等职业院校人力资源职务聘任、调正的内部控制现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯夜叩戎耙翟盒H肆ψ试茨诓靠刂票∪醯脑蚣岸圆摺我国高等职业院校人力资源内部控制薄弱的原因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯