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银行合规文化建设简报合规建设简报初稿
承德市郊区联社以合规创办引领员工队伍创办创新今年以来,全省农村信用社深入开展合规文化创办工作,承德市郊区联社,立足自身实际,以合规文化引领企业文化创办,以合规理念倡导业务经营,于2022年4月开展员工队伍创办创新工作,成效显著。奠定了各项业务稳健运行、合规经营的根基。
一是开展中层正职和中层副职公开竞聘。结合实际,制定高级管理人员公开竞聘实施方案,联社中层正职级后备干部名额确定为6人,参与竞聘10人;
中层副职级后备干部名额确定为7人,参与竞聘37人。竞聘通过公开报名、资格审查、征信审查、竞聘演讲、现场答题、民主测评、任前公示等程序,坚持按方案办事、按程序操作、按流程实施,纪检监察部人员全程监视举行,确保公正、公允。为保证竞聘告成的人员能够胜任新岗位,由联社综合办公室牵头,纪检、信贷、资产经营中心等部门合作,对参与竞聘人员举行严格审查。设立举报电话,若对参与竞聘人员有疑义,可随时汇报。
二是创新委派会计选拔机制。委派会计的选拔任用由传统的自我推举或单位推举、组织考察后再提拔任用的方式改为委派会计公开竞聘制,根据目前联社基层网点数量充分考虑未来两年机构规划,此次委派会计竞聘名额确定为30人,后备名额为9人,参与竞聘人数为55人。竞聘程序参照中层竞聘程序。通过竞聘使大量想干事、能干事、会干事的人才脱颖而出,充实了管理干部队伍,为合规创办、合规管理、合规经营供给保障。
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三是对重要岗位人员举行岗位轮换,为了防范内控风险,拟对全辖在重要岗位任职工作超过7年(含)的员工举行岗位轮换,经统计,共有74名同志达成岗位轮换条件,结合每一位员工的实际处境,如年龄、家庭居住地、距离退休的时限等,按照“业务延续、合理调整、精干队伍”的要求,对基层59名员工举行了重新调配。
在党委的严密部署、专心梳理、合理施行下圆满完成了今年的竞聘和岗位轮换工作。此次调岗交流人员共计人次,涉及全辖37家信用社(分社),16个职能部室,是郊区联社历史上涉及人员调整范围最广的一次,为选人用人竞聘工作建立了良好的公信度,为人力资源调整树立了新标杆,为我联社深化改革和加快进展供给有力的组织保证。
郊区联社合规部何亚萍