文档介绍：山东司法警官职业学院
打造特色专业培养优秀人才
⑧文·曹立营
作为山东省唯一一所警察类普通高等
职业院校,山东司法警官职业学院着眼于
为司法行政系统服务和为全省经济社会发
展培养应用型人才,突出职业特色,实施素
质教育,形成了全日制高职学历教育与司
法行政系统干警培训协调发展、司法行政
理论与实务研究稳步推进的办学格局,为
全省各级政府部门、政法机关和企事业单
位培养输送了上万名法律人才,被中央政
法委、中组部、司法部等中央部委确定为
政法干警招录培养体制改革试点院校。
建立科学人才培养机制
近年来,学院在发展的过程中,坚持学校大门
依托行业、服务行业的理念,建立起政府
主导、行业指导、基层参与的办学机制, 师是打造特色专业、培养创新人才的基不具备教学技能。因此,外聘人才在上岗
逐步形成了科学分工、高效运作的人才双础。事实表明,双师型教师的培养不是学教学前,学院应当给予必要的教学培训,
向交流机制,在明确双方权利义务的前提院依靠自身力量就能够完成的,必须依靠以帮助其适应教学工作。
下,实现了大范围的人才合理流动,对于行业力量,在整合行业资源的基础上,才学院对于外聘教师的管理,主要采取
实现学院与行业之间的良性互动,产生了能实现双师型教师队伍的建设。为此,学了以下措施:一是建立外聘教师数据库,
积极的作用。院在山东省司法厅的牵头指导下,与山东根据外聘教师的专业、工作年限、技能特
完善人才交流合作制度当前,对于人省内基层公检法系统达***才共建项目, 长等进行分类管理,并且根据外聘教师的
才流动最大的限制是体制。人才想要从行逐渐形成了由上级部门主管、行业部门协教学情况,确定其适合的专业。二是建立
业流向学院,最大的障碍也是体制。因此, 调、学院组织、基层落实的教师挂职锻炼系统性的外聘教师任用制度。目前,学院
学院在人才交流制度上不断进行创新,一机制。采用的外聘教师任用制度主要是“系部推
是加强了外部制度的建设。所谓外部制度实践中,学院要求每一位教师都要下荐、学院审核、基层选拔、行业协调、部门
建设,就是突破行业与学院之间的体制障基层学到真本事,极为重视挂职锻炼的实备案”的模式。系统性的流程,有利于选拔
碍。一方面要尽可能地争取上级主管部门际效果。对于挂职锻炼归来的教师,学院出真正的人才。从运作情况来,目前的聘
的支持,同时广泛开展调研活动,多方听一律要进行考核,并将考核结果纳入到个用机制运行相当流畅,成效显著。
取行业专家的意见,并且向上级主管部门人履历,作为年度考评的重要指标。教师
积极推进教学改革
提交必要的可行性报告。另一方面,积极挂职锻炼的时间至少为一年,严格按照行
参与人才交流制度的起草和制定工作,推业标准从事活动,获取一线工作经验、工学院领导认为,为了进一步提升教
动跨体制人才交流合作制度的出台。二是作技能,掌握一线的工作流程。育教学质量,必须从根本上打破过去的教
推动内部制度建设,加强制度保障措施, 建立完全外聘教师管理制度从行业学体系,这是打造特色育人模式的重要一
成功吸引了一大批优秀人才来校任教,大内引入优秀人才是特色专业建设的必要步。为此,学院积极打造专业教学团队,不
大提升了师资队伍水平。手段,同时也是完善人才队伍的必要手断完善教学目