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公司人员招聘方案
依据公司发展规模不停的扩展,需求管理和技术人员,公司将依照公正、平
等、竞争、择优的原则,面向社会公然招聘,所聘职工一律推行劳动合同制,
依照轻重缓急列出招聘岗位清单,作出人员招聘计划,明确各岗位需求人员
编制,达成时间等事项,并报请领导审批,人力资源部门按计划落实,以保证找
到与公司发展相适应的人材。
一、招聘岗位
工程部;一级建筑师、技术总工、技术员、施工员、资料员
安监部;质检员、安全员、
合约部;造价师、算量员(土建、安装、水利、绿化)
办公室;文员项目经理、、成本造价(土建、安装)
二、聘任的基本条件
1、热爱祖国、恪守国家法律、法例,恪守公司各项规章制度。
2、思想道德正直、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。
3、认可公司文化,与公司同心协力,保护公司的利益和名誉严、恪守公司的奥密。
三、招聘渠道选择
依照公司实质需要,按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优异的管理人员和技术
人员,定部门、定岗、定指标、定酬劳、两种形式。
为了加快人材的引用;利用网上招聘人材,要点招聘有实质经验、工作时间五年以
上,经过行业熟人介绍有成熟经验的经查核
凡公司聘任的正式、试用、暂时、均为公司职工。公司将职工区分为管理人员、技术人员、
一般行政人员、工人及其余人员五大类型。
四、简历的挑选工作经历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等
要点着重以下几点:
、专业与学历:建筑学院、建筑技校,大专等(供给职称证件);
、工作经验:总工需要工作10年以上,并供给曾工作的地址、时间、规模、当时详细任什么职务。
.
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四、面试
主要考虑以下几个方面
形象气质、语言表达、工作态度、经历和模式、求职动机、发展潜力
等
(2)
(4)再次进行深度交流,求职意向、综合素质等
五、施工现场实****人员
并指定专业技术人员对新进人员进行追踪,实时反应成效。
技术人员、管理人员拥有本科以上文化程度,并拥有与所聘岗位相适应的专业知识,能力和技术知识、水平(相应的职称证件)。
附件1:应聘人员申请表1
附件2:应聘人员申请表2
应聘岗位及酬劳参照表
部门
招聘岗位
人数
需要条件
酬劳
项目经理
3
项目部
质检
3
安全员
3
施工员
3
图纸算量
3
成本合约部
成本估算
2
资料员
2
办公室
文员
1
应聘人员申请表1
应聘职位:______________
填表日期:_______年_____月______日
姓
名
性别
出诞辰期
政治相貌
籍贯
民族
照
联系电话
电子邮箱
QQ
片
最高学历
婚姻情况
健康情况
毕业院校
专业
.
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身份证号码紧迫联系人
家庭地址紧迫联系人电话
教育背景
起止时间毕业院校专业获取学历/证书
工作经历
起止时间工作单位职位证明人及电话
家庭情况
姓名关系工作单位以及职务联系电话
基本技术
计算机操作Word口Excel口Powerpoint口Photoshop口其余________
一般话精晓口娴熟口优异口一般口粤语精晓口娴熟口优异口一般口
希望薪资:(月薪)可到职日期:
兹申明自己在此“求职申请表”上所填报的所有内容真实,愿接受公司查问,若有虚报,
公司可随时排除劳动合同,其实不赐予任何经济赔偿。
申请人署名:日期:
.
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应聘人员申请表2
:
1、
2
、
3
、
.工作地址
I.
其余(请注明)
:
1、
2
、
3
、
I.
其余(请注明)
?请以百分比说明:
(%)(%)(%)(%)
你希望的月薪(税前):
:元/月;:元/月。
5、喜好与专长:
6、长处和不足:
7、应聘本公司的原由:
.
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8、请描绘你3-5年的职业发展规划:
9、能否还希望让本公司认识你的其余信息:
自己保证以上内容真切有效,若与事实不符,结果自负。
自己署名:
提示:1、请照实填写此表,不得空项。所有信息我公司将严格保密。
2、我公司只接收此模板的申请表(限二张A4纸),个人制作的求职材
料不接收,请体谅。
、此表届时交我公司招聘人员。
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