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员工解除劳动合同1
企业名称(甲方):xx有限公司
职工姓名(乙方):________(身份证号:)
甲乙双方于年月日订立了为期________年的劳动合同,现因______________缘由,经________方提出,并双方协商全都,同意解除劳动合同。
另:
(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,劳动人事局留存一份,
具有同等法律效力。)
甲方(盖章):________乙方(签字):________
法定代表人________(或托付代理人):________
年月日年月日
员工解除劳动合同2
甲方:_________
乙方:__________
性别________
年龄________
身份证号__________________________
甲乙双方在公平、自愿的根底上就双方之间解除劳动关系相关事宜协商达成如下协议:
1、甲乙双方于_____年_____月_____日签订为期_____年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
2、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。
3、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方在职期间对应工资。
4、甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、失业保险金)至_____年_____月_____日止。
5、由于甲方或乙方(包括甲、乙双方)缘由导致甲方在劳动合同关系存续期间未能为乙方支付各种社会保险的,甲方同意根据乙方工作年限向乙方支付补偿款,乙方同意并认可补偿金额及标准。
6、本协议签订后双方的权利义务随之终止,甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜,不再存在任何纠纷。乙方就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向甲方主见权利。
7、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关离职手续。
8、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得做出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。
9、乙方自愿放弃其它全部诉求。
10、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方:
乙方:
授权代表:
员工解除劳动合同3
依据《劳动合同法》第36条的相关规定,您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。经协商全都后,您的劳动合同于年月日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项:
1、您薪资结算至年月日;计元;
2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续:
1、;
2、;
以上事宜完成后,根据公司离职规定办理离职手续。
公司
年月日
注:本劳动合同解除书一式两份,公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。
员工解除劳动合同4
甲方:xxx公司(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都,签订本最新解除劳动合同书样本如下:
,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。
。
本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
员工解除劳动合同5
田某于1992年进入某厂任员工,后升任为干部,任现场整理课主管一职。20xx年6月,公司以其不胜任工作为由,将其调离现场,在不降低其薪资待遇的状况下,调任总务课。
不久,该员工请假7天,请假期满,未到公司上班,也未办理续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快递各一份。同时,田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变相解除劳动合同为由,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
【问题】:该公司的作法是否合法
【案例分析】:
本案看似简单,但争议点可以归纳为几个:一是调岗的合法性;二是公司是否因未足额支付加班工资,田某构成被迫解除劳动合同;三是田某请假后始终未上班的事实性质认定。
《劳动法》其次十六条与《劳动合同法》第四十条规定:“劳动者不能胜任工作,可以对其进展培训或调开工作岗位”,公司出具了田某任课长主管产品质量期间,该部门的产品质量特别统计单、返修单等质量单据,以及经田某签名确认的不转变薪资待遇的“人事异动单”。
据此,仲裁委员会认为该员工不胜任工作,公司的调岗符合劳动法的规定。同时,结合该公司的规章制度,认定田某擅自离职不归,并在公司发出通知后仍不予答复,已经到达“严峻违反用人单位规章制度”的程度,公司解除与田某的劳动合同合法。
【律师建议】:
该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。可以看出,公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起了相当大的作用,归纳为几点:
1、用人单位对员工进展调岗,员工不胜任工作之事实需的确存在,并把握不胜任工作的相应证据,该证据得到员工确实认或有法律上的证明力;
2、工资条的”签收,说明员工对工资条记载的加班工时、绩效等确实认;
3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同,都需通知劳动者,此为用人单位的义务,也是保存证据的必要措施
员工解除劳动合同6
甲方:xxx公司(以下简称甲方)
乙方:(以下简称乙方)
甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都,签订本最新解除劳动合同书样本如下:
,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)
(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。
,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。
。
本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
甲方(盖章):xx有限公司乙方(签字或盖章):
法定代表人或授权托付人
(签字或签章):
员工解除劳动合同7
甲方:___________________
乙方:___________________
甲乙双方于_______年_____月_____日签订为期_______年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都,签订本协议如下:
1、自_______年_____月_____日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____日止。
5、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金___元。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
7、甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
8、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章):___________________乙方(签字或盖章):___________________
法定代表人或授权托付人(签字或签章):___________________
_______年_____月_____日_______年_____月_____日
员工解除劳动合同8
甲方:宁波美康生物科技股份有限公司
乙方:(身份证号码:)
甲、乙双方于年月日签订了有固定期限劳动合同,现乙方因个人缘由,乙方提出提前解除劳动合同,经甲、乙双方协商全都,同意提前解除劳动合同。
并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:年月日;
二、乙方办妥工作交接等离职手续后,乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内;
三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效;
四、自签字之日起公司已结算完毕以往全部工资及费用;双方今后无涉,双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方:宁波美康生物科技股份有限公司乙方(签字):法定代表人或托付代理人:
年月日
员工解除劳动合同9
协议书
甲方:北京索福特安全防护设备有限公司乙方:身份证号:
甲、乙双方在
公平自愿、协商全都的根底上,现就以下问题达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守执行:
1、甲乙双方协商全都,双方的劳动合同关系于20xx年5月15日解除,乙方的社会保险缴纳至20xx年5月。
2、乙方应在年月日前完成以下工作交接:。
3、依据《劳动合同法》的相关规定及本公司规章制度,甲方与乙方一次性结清基于双方劳动关系存续及解除产生的各项工资、补偿、赔偿及其他相关费用共计人民币元(大写:)。甲方同意于年月日以(现金或转账)方式一次性向乙方支付。