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2005年05月..……………………………迁址于珠海拱北港三路
2006年06月..……………………………获得UL全性能认证
2006年09月..……………………………获得ISO9001认证
2006年10月..……………………………迁址于珠海三灶
2007年06月..……………………………公司成立于珠海三灶
2007年08月..……………………………取得UL燃烧性认证
2010年05月……………………………获得ISO14001:2004环境管理体系认证获得TS16949:2009质量管理体系认证
2012年04月……………………………获得清洁生产认证
第二章员工招聘、录用与工作条件
 
一、招聘流程
,根据工作需要,公司确定了各岗位的标准人员编制,以及详细的岗位要求条件和相关的岗位职责。
,由部门主管/经理填写《员工需求申请表》经总经理批准后,交行政人事部进行人员招聘。
,行政人事部将通过多种渠道进行人员招聘,坚持德才兼备,择优录取的原则进行人员的选择。
、肤色、年龄、性别、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别或婚姻状况等在雇用及实际工作(例如晋升,奖励和受培训等)中歧视员工。另外不得强迫员工接受带有歧视性的医学检查。
,如实填写《招聘员工登记表》,并提供身份证、计划生育证、毕业证、资格证书等证件原件。
,经行政人事部初试后,由用人部门主管/经理复试,确定是否录用,招聘主管以上职位时,需经行政人事部门经理以及总经理进行复试。
,参加面谈人员根据自己的意见填写《招聘员工登记表》,对面试人员进行综合评价,最后根据各参与面试人员的意见,由总经理确定是否录用。
二、录用
,高中或中专以上学历。
,无纹身、抽烟、酗酒、赌博、吸毒等不良嗜好。
,不在公安、司法机关管制、拘役、服刑期内。
。
、竭尽全力做好工作。
。
:
●近三个月的身体检查证明(有效的体检表)
●个人身份证
●毕业证书,资格证书
●一寸彩色照片2张
●交通银行卡
●计划生育证明
●求职登记卡(珠海户籍)
《员工入职登记表》,提供各种个人信息。这些记录都将永久保存在保密档案中,仅供部门级以上主管在有需要时查询。保持这些记录的完整并不断更新是很重要的,这使公司能在紧急情况下找到同事,以及其它许多对同事有影响或跟同事有关的项目。
因此,如有下述变更,请立即通知公司行政人事部:
、身份证或户口所在地
,以便在公司内出现工作机会时予以考虑。
:凡提供虚假资料入职的,本公司将其认定为欺诈,直接导致劳动合同无效。
三、
所有同事来公司报到之前,必需前往镇级卫生院以上级别医院进行入职体检。并在来公司报到的第一天将有效健康证或体检报告交给公司行政人事部。凡体检不合格者,公司有权不予聘用。一般情况下,公司将有权要求同事每年做体检,以符合当地法律法规要求。
,保障公司与员工双方的合法权益,维护正常的经营秩序,员工入职第一天即签订劳动合同,劳动合同年限为三年零一个月。
《员工手册》及与公司之间签订的《保密协议》、《培训协议》及其他劳动合同附件是劳动合同的组成部分。
:
,提供虚假资料的;
;
;
、营私舞弊,对公司利益造成损害的;
;
;
。如试用期表现良好,则被转为公司的正式员工。
,试工不合格,作自动离职处理。
,双方都可以提出终止劳动关系的要求,不做任何赔偿,但必须办理完工作交接,结清账物后方可离职,否则不予结算薪资。
,由用人部门主管/经理对其在试用期间的表现进行考核,需填写《员工考核评定表》交行政人事部审核,呈送总经理批准。
,试用期内辞职提前三天,转正后需提前一个月,并填写《员工离职审批表》;办公室人员及副主管级以上人员须提前1个月提出(试用期内需提前一星期提出),并填写《员工离职审批表》。
,须经部门经理特殊批准并经总经理批准,否则其差额天数将在本人应发工资中扣减。
,需进行工作交接,由于个人原因造成公司直接损失的,将按原价或酌情于工资中扣除赔偿金额。
,但必须办理完工作交接,结清账物后方可离职,否则不予结算薪资。
,由部门主管/经理填写《员工考核评定表》,经行政人事部审核后,方可生效,主管级以上人员被辞退的,需总经理批准后,方可生效。
,需进行工作交接,方可办理结算手续;因个人原因造成公司直接损失的,将按原价或酌情于工资中扣除赔偿金额。
(含四天)者,视为自动离职,其未发放的工资不获发放。
,每天工作8小时,工作时间不包括工间餐及工间休息时间。
:8;30-17:30;加班时间:18:00
,以珠海电台早7:30挂8号风球为准,员工上午可不上班按出勤计工,若中午12:00前摘除8号风球,所有员工下午照常上班。
,经与劳动者协商、劳动者同意后,可以加班,在保障劳动者身体健康的条件下延长加班时间每日不得超过三小时。加班工资计算公式如下: