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GONEXT
加班认定
加班薪资计算
加班仲裁
加班管理限制
目录
加班认定
1
01
标准工时制
每日工作8小时、每周工作40小时,每周至少休息一天
02
综合计算工时
因工作性质特殊需要连续作业,不能实行标准工时,以周、月、季、半年、年等为周期综合计算工作时间的制度。例如:铁路、渔业、航空等工作者。需备案。
03
不定时工时
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,采取不确定工作时间的工作制度。例如:高管、外勤人员、出租车司机等。需备案。
04
特殊工时
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。个体经济组织、民办非企业单位
工作时间的分类
加班是指由于生产须要全部延长劳动的工作时间,包括加点。
加班:休息日和法定休假日仍旧工作
加点:正常工作日延长劳动工作时间
广义理解
狭义理解
加班的概念
双方协商一致。无法定情形不能单方强制安排员工加班,员工自愿加班也不认定为加班。
PART1
程序限制
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。
PART2
时间限制
怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工不能安排加班和夜班劳动;实****生不能加班。
PART3
对象限制
《劳动保障监察条例》第二十五条违反加班条例按每人处100元以上500元以下罚款。
PART4
违法责任
加班法规
加班认定相关问题
加班薪资计算
2
劳动合同有约定月薪的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确定;
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标精确定;
劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;
用人单位与劳动者无任何约定的,加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴(不包括加班工资)的70%确定。
计算基数不能低于当地最低的薪资标准
加班薪资公式=薪资基数/*加班天数*倍数
=(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12个月=(一般无用处)
月平均工作日
=(365天-104天双休日)/12个月=(计算加班日工资的时间基数由来)
月计薪天数
=薪资基数/(月计薪天数)
加班日工资计算
=薪资基数/(*8小时)
加班小时工资计算
加班薪资公式=薪资基数/*加班天数*倍数