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2023年最新的对其他班子成员的批评意见范文(精选15篇)
对其他班子成员的批评意见篇1一、对XX同志的批评意见:
1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。
2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少
工作上缺少进取、创新精神,满足于现状。
2****惯于当甩手掌柜,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对XX同志的批评意见:
1、业务学****不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学****更新,以便更好高效地工作。
2、进取心不够强,缺乏争先创优的工作***。
3、存在着应付以求过关的想法,有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够,有迟到早退现象。
五、对XX同志的批评意见:
1、创新意识不够,有凭经验办事现象,应加强对全局新知识指导和辅导。
2、进取心不足,涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够,有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够,有迟到现象。
对其他班子成员的批评意见篇2根据上级文件精神和《XXX党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求,下面我对XXX书记提出如下几点意见和建议。
,创新开展工作不够。。
,走访与群众谈心少。。。
XXX同志
对XXX同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求,下面我对XXX提出如下几点意见和建议。。
。,走访与群众谈心少。,生活学****关心少的现象。。
XXX同志
对XXXX同志的批评意见
根据上级文件精神和《巴彦呼舒第七小学党支部2023年度党员领导干部民生生活会实施方案》的要求,下面我对XXX提出如下几点意见和建议。
,自觉主动挤出时间学****不够,对理论学****还不够系统,没有达到精益求精。
。。
,走访与群众谈心少。、求进少倾向。
,深入基层不够,主观上帮助基层解决问题的力度不够。
,与一线交流较少。
,轻落实的现象,有些工作想法很好,但执行落实效果有限,缺少有效的指导,督促。。
,具体政策、程序不熟悉****惯在办公室听汇报。,解决问题有时不到位。,有时官味较浓。,工作不太爱动脑筋,满足一般化。,有些制度执行不太严格。,怕得罪人。。。
民主生活会互相批评意见情况收集
一、对***同志的意见意见***同志:
,有高高在上的官僚作风,不够平易近人;有时汇报工作,感觉不够重视,有时在听,有时不在听。,性格不问题交流沟通较少。
,上级任务要求紧时,有急于求成的情况。
**同志:
,缺乏领导热情。,有安于现状思想,缺少进取心。,对系统内出现的新问题、新矛盾,有畏难情绪,没有及时研究和应对。
**同志:
、工作汇报、请示问题时交流不够,给人有居高临下的感觉。
,在执行末位发言时不够,不利于民主意愿充分表达。
,在重大问题、重要事件研究不深不透。
***同志:
,干部交流轮岗一直没有系统调整,有怕担责任意识。
、局长办公会大事少,没有充分发挥职能。
,提高亲和力。***同志:
,检查、贯彻工作不够****惯在办公室工作,深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多,创新意识减退,工作时间长,有放松、求稳现象。
二、对***同志的意见意见***同志:
,存在漏洞和死角,先锋模范作用发挥不好。
,政策落实力度不够,缺少专注、执着精神。
,关注分管外的工作不够,分管稽查作用发挥不够,一案双查、评估等作用不强。
**同志:
,对稽查执法研究不够。。**同志:
,尤其是在提任党建工作分管领导以来,应加强党务工作学****研究,抓党建促税收提高组织思想和队伍力量,党建工作缺乏力度和着力。
,有急躁情绪,听取意见建议不够,对出现问题处理方法简单,批评不顾场面。
***同志:
、***减退。
,轻党建,在党风廉政、一岗双责方面应加强。***同志:
,提高领导艺术。
三、对**同志的意见意见***同志
,存在落实不够精细。
,面对困难有畏难情绪,抓收入积极性、科学性有待提高。
,创新意识不够。***同志:
,在重大案件审理协调督导督查力度不够。
,以文件代替实际解决困难***同志:
,大局观念不够,对党政领导干部选拔方面学****不够,在此工作方面,为党组决策难有准确意见。
,业务培训办理和税收政策执行结合不强,学用有脱节情况。
***同志:
,税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。
,建议合并会议,提高质量。***同志:
,思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。
,应注重对纳税人辅导培训。
四、对***同志的意见意见***同志:
、手段、效果不理想,队伍缺乏活力和***;
;***同志:
,调研不够深入,没有分门别类,有一刀切现象。
,监管不到位,考勤不严格。***同志:
,干部轮岗交流面不宽,、教育培训力度不够,需要进一步提高效率,提高质量。
***同志:
,有为了培训而培训现象,需要统筹规划,提高质量,提高目的性和针对性
、关心基层不够,对基层税干最关心的问题了解不够。
五、对***同志的意见意见***同志:
、软现象,缺少亮剑精神;
,文字质量、固定资产管理仍需改进;
,对收入、税收业务工作关注不够,
对其他班子成员的批评意见篇3一、对**同志的批评意见
1、你开会时间多、下乡走访少,与村干部谈心少;对待村干部关心不够,有些村甚至没有去过村支书或主任家里,这样造成部分村干部感觉你不容易接触,与群众之间有了距离,疏远了与村干部的关系。
2、你对待同志关心不够,批评下属较多。对待同志们除了批评还是批评,坐下来交流沟通少,对同志们的工作、生活关心少。例如南楼宿舍灯不亮,反映了多次才维修.
二、对**同志的批评意见
1、你在处理群众来访工作时,不冷静、情绪好激动,易着急,让上访群众不能接受,例如在接访**时。
2、你理论学****时间少,联系群众时间少,不注意日常行为。例如在去年冬季取暖时,由于人员对天然气锅炉使用不熟悉,你与烧锅炉人员说话时带了口头语,致使其接受不了。
三、对**同志的批评意见
1、你工作缺乏***,因循守旧。总认为自己在乡镇工作多年,基层经验丰富,对具体工作安排不到位,工作缺乏韧性,存在应付现象。
2、你学****上缺乏自觉性和主动性。你只是在集中学****时学****一点,平时都以工作忙为借口,没有主动去学****国家的政策和理论。例如去年网上学****80学时的。
四、对**同志的批评意见
1、工作积极性、主动性不足,日常工作按部就班,安于现状,缺乏开拓创新、埋头苦干精神。
2、对自己分管的工作研究不深不细,满足于简单安排,爱情面,怕得罪人,有老好人思想。例如,对乡直单位的监管。
五、对**同志的批评意见
1、你工作创新少,没有新思路。分管组织工作,只是按部就班,墨守成规,县委组织部安排什么就干什么,没有在党员管理上创新机制,出经验,建立一套可推广的管理模式。
2、开展工作时虽然你安排到村了,但督促落实不到位,很多工作安排下去,但是没有进一步追落实,比如,要求各村建流动党员微信党小组,第一时间安排下去了,但是有个别村并没有按时完成,事后你没再继续催促,智慧党建有多少村能正常运行,你不知道。
六、对**同志的批评意见
1、你存在求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,只对分管工作负责,不分管的工作不愿意多发表意见。例如信访工作,你分包的村有上访对象,可你很少主动与上访户见面,就是上访户找到你,你也是向我这里推。
2、你理论学****少,缺乏主动性,存在学与用相脱节,工作中表现出能力不足,办法少,措施不当。
七、对**同志的批评意见
1、你纪律遵守不严,没有起到带头作用。例如,在外出登记制度上做的不好,有时候不登记就下村工作去了,找你时打电话才知道你下乡了。