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第一节工资概述
其次节劳动酬劳形式
第三节工资差别
第四节工资制度
第一节工资概述
一、概念
——工资是劳动者凭借劳动力个人全部权,向用人单位或个人让渡了劳动力运用权后,通过劳动获得酬劳的一种安排形式。
二、与工资有关的概念
(一)实物工资与货币工资
(二)实得工资与实际工资
(三)确定工资与相对工资
(四)工资与薪金
(五)工资与福利
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”同时,《工资支付暂行规定》(1994年12月6日劳动部发布)第五条也规定:“工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券代替货币支付。”
针对一些用人单位在发放工资时以实物充抵的现象,江西省政府近日出台规定指出,工资只能以货币形式支付,不得以实物、有价证券等非货币形式替代,违者最高可处以2万元的罚款。
货币工资也称为名义工资。(薪酬管理)
实得工资是指货币工资扣除法规规定的个人统一缴费项目(如养老保险、失业保险金等)和缴纳所得税后,可供个人支配实际用于购买商品和劳务以及储蓄的工资。
实际工资,是货币工资或名义工资的对称,是指在消退居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资。实际工资=货币工资÷消费价格指数。
假如货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价格稳定,实际工资就提高;假如货币工资提高,而食品、衣着、住房和其他消费品价格提高得更多,实际工资就会下降。
工资与薪金的区分
适用对象不同
计付的时间单位不同
构成不同
薪金的构成分为五个方面:薪水、激励薪金、成就薪金、福利和津贴。
支付的依据不同
此外,工资和薪金也不同于酬金,前两者一般按确定时间周期支付,后者通常一次性支付。
企业福利:从青虫到蝴蝶的蜕变
青虫和蝴蝶虽是同一生物,但外表却有天壤之别:蝴蝶轻灵美丽,而青虫却臃肿丑陋。改革开放初中期,企业的福利就犹如青虫般不讨人宠爱,大小国营企业恨不得将全部福利负担都扔给社会。可是,随着企业竞争越来越激烈,人们发觉企业福利成为知名企业抢夺人才的重要法宝,在美国,%.那么,对于现今的中国企业来说,企业福利究竟是青虫还是蝴蝶?
企业福利是什么?简洁来说,就是企业给员工供应的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性酬劳和服务。比如企业给员工供应的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。
一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利爱护政策,主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利,即企业为满足职工的生活和工作须要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向雇员本人及其家属供应的一系列福利项目,包括企业补充性保险(如企业年金)、货币津贴、实物和服务等形式。
企业福利的作用
对于企业来说,各种企业福利项目在具有确定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。对于员工来说,医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目,可以使员工生病得到医治、年老能有依靠、遭遇工伤后获得赔偿等,从生理上满足员工的须要。而更多企业自主福利却可以满足员工在情感上的须要。例如企业供应的带薪休假福利,能够更好地缓解员工的工作压力,让他们有更多时间陪伴家人,从而满足人们在感情、亲情方面的须要;企业举办的各种集体出游活动、公司宴会活动可以使员工在工作之外有更多的接触机会,增进员工之间的了解,融洽公司内部成员间的同事关系,也有助于人们获得情感上的满足。这些都可以让员工感觉到企业和自己不仅仅是一种单纯的经济契约关系,而是带有了某种程度的类似家庭关系的感情成分,这无疑改善了员工的工作境遇。
基于上述作用,西方发达国家企业越来越重视企业福利。依据美国商会的一项调研显示,%.(薪酬相关)
中国企业福利的演化和发展
我国企业福利的发展历程是与我国经济体制改革历程紧密相连的,在支配经济体制向市场经济体制转型的过程中,我国的企业福利也经验了一次从青虫到蝴蝶的蜕变。
支配经济时期:社会福利的载体
支配经济时期,我国企业奉行的是“低工资、高福利”的政策,由于当时社会福利制度、社会保险制度、社会救济制度还不健全,企业福利就成了社会福利的载体,起到了保障全体社会成员基本生活的作用。
市场经济体制改革初期:不讨人宠爱的青虫
20世纪70年头末80年头初,我国起先进行市场经济体制改革,企业在自负盈亏的同时拥有了经营自主权,在“效率优先”的指导原则下,企业福利成为不讨人宠爱的“青虫”,企业办社会的现象已不多见,很多企业纷纷甩掉了企业福利这个沉重的包袱,国有企业全方位的企业福利体系起先解体。为了妥当解决这些社会问题,政府起先大力推行社会保障制度改革,将养老、医疗、工伤、失业、生育等几大保险及住房公积金等通过法规的形式确定下来,并演化成现在的法定福利。