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班长抓班子 班子带队伍队伍增强执行力 促进发展(在找差距工作会上的讲话)
同志们,县委研究决定召开找差距动员会,对全县开展以“班长抓班子、班子带队伍、队伍增强执行力、促进发展”为主要内容的“找差距”活动进行安排部署。所有在***的县级领导、各乡镇党委书记、县级部门主要负责人参加会议,这充分说明县委非常重视这次会议。
一、开展找差距活动的必要性
贯彻市委决定的需要
市委在11月下旬发文,要求在全市开展一次班长抓班子,班子带队伍,队伍增强执行力,促进发展为主题的找差距活动,找准存在的问题,突出工作重点,真正在解决存在的突出问题,在提高班子和队伍建设的整体水平和综合素质上下动夫,在促进发展、造福人民上见实效。市委相继召开了抓班子带队伍领导小组会、眉山市找差距工作会,专题研究部署工作,要求各区县认真开展此项活动。因此是贯彻市委决定的需要。
加快***发展的需要
政治路线确定后,干部队伍是决定因素,方针政策靠人去执行;工作措施靠人去落实;工作目标靠人去完成。因此必须明确,抓发展必须抓领导抓班子抓队伍。明年是十一五
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思想僵化保守。有的固守不合时宜的条文,片面强调条条规定,执行政策呆板教条,缺乏灵活性和创造性。二是纪律松驰涣散。一些部门劳动纪律松散,迟到早退、脱岗串岗现象普遍,少数人经常在上班时间喝早茶、玩电脑游戏、上网聊天。三是工作不思进取。部分干部精神萎靡不振,工作敷衍塞责,凡事得过且过,整天混日子、求安稳、图清闲。有的只磨人,不磨事。对群众态度冷漠,言语粗暴。四是利益部门本位。有的部门把执收执罚作为谋利和创收手段,不看大局,看发展,首先考虑部门利益、个人利益,看人办事、看关系办事,吃拿卡要和“三乱”现象偶有发生。五是办事拖拉扯皮。有的部门服务承诺、首问负责等制度流于形式,只受理不办理,办事程序繁杂,工作效率低下。一些部门各自为政,对协调办理、联合办理的事项讲条件、打折扣,相互扯皮,左右推诿,甚至上交矛盾、拖着不办。六是生活贪图享受。一些人热衷于迎来送往、吃喝应酬,讲排场、比阔气,办事铺张浪费,***吃喝、相互吃请现象有所抬头。上述现象和问题,尽管发生在少数部门、少数干部身上,但严重影响我县的投资创业环境,严重挫伤群众的感情,严重损害青神的对外形象,已成为制约我县加快发展的严重障碍。通过找差距活动的开展,我们要进一步疏理干部队伍在作风建设上存在的差距,切实抓好机关作风建设。
二、“找差距”的主要内容
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各乡镇党委、县级各部门党委、党组、支部要统筹安排,分三个层面开展找差距活动:
围绕“班长抓班子”从三方面查找班长存在的差距
省委提出:“在一个班子中,一把手是标杆。”市委《决定》也明确提出抓好一把手工程。班长抓班子,要从三方面开展找差距活动。
一要通过五看查一把手在树“标杆”上存在的差距。一看是否做到信念坚定、学识渊博。各级一把手要树立正确的世界观、人生观、价值观,用崇高理想鼓舞自己,用坚定信念鞭策自己;在学识渊博上要具有较强领导艺术,丰富的业务知识。这条不需要详细阐述,这是作为一把手最低要求。二看是否思维敏捷、眼界开阔。做到善于学****和借鉴外地发展经验完善自己、发展自己,提高自己。一把手要思维敏捷、眼界开阔,要做到开明开放,我们的干部尤其是在座的领导干部要有高瞻远瞩、俯仰古今之眼光,海纳百川、兼容并蓄之胸襟,广交四海、笑迎八方之姿态。在这一点我们还存在较大的差距。三看是否用心用情、奋发有为。对工作有***,对事业执着追求。仁富书记要求全市干部要用心想事、用心做事,不要浮躁。一把手一定要有明确的工作重点,心无旁鹜,潜心做事,干一件成一件。而我们有个别一把手,我看心没用在发展上,用在钻营上,钻位子,钻票子,钻应付上级领导。四看是否公正廉洁、较真碰硬。在公正廉洁上一把
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手要做到公道正派、廉洁自律;带头执行单位财经纪律和规章制度,严格要求自己,不能对下严格,对已放松。在工作中要敢于碰硬,不回避矛盾。而有的一把手在实际问题中,仍是瞻前顾后,放不开手脚,或拘泥于清规戒律,在循规蹈矩中束缚了自己,在犹豫不决中丧失了机遇。这并不是空穴来风,在青神是有先例的。当前,全县经济和社会发展正处在爬坡过坎、提速前进的重要关口,我们需要的正是敢作敢为的精神,只有敢于突破陈规,敢于担当风险,敢于承担责任,才能奋力开创各项工作的新局面。五看是否豁达大度、知人善任。做到大度容人,带头团结,能够从善如流,出好主意,能充分发挥班子成员的特长开展工作。作为一名好的领导要有宽大的胸襟,才能成就大业。
通过三看查一把手在履行抓班子带队伍责任上存在的差距。一看是否实行抓发展、抓稳定、抓班子和队伍建设的三抓责任制。一把手要正确处理好三者的关系,偏一不行,发展是我们的要务,而稳定是发展的前提,一个地方成天是不安定问题,势必影响我们抓发展的精力,而要抓好发展和稳定主要靠的是干部和队伍,所以要正确处理三者的关系,要建立三者齐抓共管的责任制,要找到三抓责任制的薄弱环节。二看是否做好表率、用好干部、带好队伍、搞好团结、树好风气、建好制度、搞好监督。领导干部尤其是党政一把手,在班子中处于关键位置,是抓落实的责任人,对工作落
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实过程中的重大决策、重要部署、主要矛盾、关键环节,要时刻放在心上,亲力亲为,抓出成效,力求做到“踏石留印,抓铁有痕”,为其他同志作出表率。“一把手”抓落实,要善于调动班子成员和干部队伍的积极性,把好的干部、能干的干部用在好的岗位,用在重要岗位。要营造团结和谐风正气顺的良好氛围。营造团结和谐的发展氛围,是一项重要的领导艺术,一把手要把增进团结作为重大政治任务,内部形成凝聚力,横向形成亲和力,上下形成吸引力,对外形成战斗力,共同维护一个地方的良好形象,把发展的人气聚得更旺,把发展的氛围搞得更浓。一个班子不团结,一把手首先要负领导责任,班子不团结,一把手首先要查找差距。三看在发展上是否统筹兼顾,把握重点,谋划全局。一把手要增强发展意识,树立全局观念,从大局利益出发,站在全县的角度、发展的角度考虑问题,找准本部门贯彻落实上级文件政策的结合点,积极动脑筋做加法,反对僵化保守做减法,用足用活已有政策,创造宽松优惠的政策环境。凡是有利于发展的事及时地干、果断地干、放手地干,凡是不利于发展的事务必少干或坚决不干。四看在强力推进县委确定的重点项目等工作上是否处理好发展和稳定关系,部门间、上下间的关系,形成整体合力。县委政府的决议,县委政府的重点工作的落实,不是一个部门或一个单位的力量能完成,要靠各相关部门按照职责分工,相互配合,形成整体合力,一把手要善于统
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筹协调各方方面面的关系,聚力谋发展。
通过两看查一把手在抓班子建设上存在的差距。一看是否加强了班子思想政治建设、执政能力建设、民主集中制建设、思想道德建设、作风建设、党风廉政建设,班子是否做到政治坚定、求真务实、开拓创新、以民为本、勤政廉洁、团结协调。这方面的差距主要是单位的建章立制,一把手会后要认真对单位现有制度进行清理,并完善。二看是否认真贯彻落实党的路线方针政策;是否不拆不扣地贯彻执行县委、政府的决定,不为单位或局部利益搞上有政策下有对策。路线方针的贯彻这一点没问题。但是否不拆不扣地贯彻执行了县委、政府的决定,不为局部利益损害大局利益,我看这一点尤其是县级职能部门要认真进行查找。
班子带队伍。围绕“十抓”,着重从十个方面查找措施上的差距
一查抓学****上存在的差距。看是否坚持机关、干部学****制度,保证学****时间。每一个单位要建立健全各项学****交流制度,倡导学****之风,鼓励干部学****党的路线方针政策,学****上级的指示精神,学****与本职业务相关的知识,用科学的领导方法和管理理念来抓落实,使广大干部真正具有服务群众的过硬本领。
二查抓培训上存在的差距。看是否加大干部培训锻炼力度,提高干部综合素质。县委组织部要统筹全县干部的培训
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工作,要有计划地对全县干部进行轮训,提高干部整体素质。
三查抓一把手配备存在的差距。看是否选准配强了下级一把手。中层干部的素质非常重要,乡镇党委、县级部门党委党组要统筹科学配备下属站所和事业单位一把手,要发现并提拔德才兼备的能人到股室站所任领导。
四查抓制度上存在的差距。看是否坚持各项制度并落到实处。要完善现有工作、学****管理等制度,并重在落实兑现,制度关键是执行。没有强力措施保障制度的执行,制度就一纸空文。
五查抓作风上存在的差距。看是否坚持说实话、办实事、求实效,是否做到精减会议改进会风,严格遵守领导下基层制度,力戒形式主义、花架子、表面。就我们的会风而言,经过整顿,有所好转,可开不开的会不开,必开的会尽量开套会,短会。但在会议纪律上还应整顿,找差距,从今天的会议找起,对今天未到会、迟到、不遵守会议纪律的,先教办要发通报。
六查抓纪律存在的差距。看是否严格干部监督管理,机关干部是否遵守工作纪律,责任心、事业心是否增强。春节将至,严格工作纪律、上下班制度非常重要,我们的干部不能因过节而放松要求,纪委、组织部要成立检查组,对全县工作状况进行检查,进一步巩固7月份开展的作风整顿成果。
七查抓团结存在的差距。看是否存在人盯人,谋人不谋
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事,当面说长背后说短的现象,是否制定了抓班子、干部队伍团结的行之有效的措施;班子内部做到互相尊重、相互沟通、相互支持、相互配合。
八查抓亲民爱民存在的差距。看是否树立了对人民群众的深厚感情,经常深入群众,体恤民情,是否树立公仆意识,体谅下级、体谅基层、服务群众;是否做到了助困解难增收为民办实事。
九查抓廉洁存
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在的差距。看是否严格遵守党风廉政建设规定,有无干部陷入非法利益格局。各级领导干部严禁借过节收受红包,严禁借过节大吃大喝,来禁过节挥霍浪费,发现一启查处一启,决不姑息养奸。
十查抓奖勤罚懒治庸存在的差距。看是否建立了干部激励约束机制,充分调动了敢干事、能干事、干成事的干部的积极性。
围绕“队伍增强执行力”从五方面查找队伍存在的差距
一是从政治合格、业务精通上找差距。一看干部队伍是否坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,具有较的强政治敏锐性和政治鉴别力。二看是否具有较深厚的理论业务知识和较强的业务操作技能,能圆满完成领导部署的工作任务。
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