文档介绍：导师签名:二避亨≮量:.∥童.。.,善论文作者签名:墨羞主论文作者签名:关羞;▲学位论文创新性声明学位论文使用授权的说明’,日期:丝丛:笸:主≮本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果;也不包含为获得西安石油大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本人完全了解西安石油大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安石油大学。学校享有以任何方法发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离校后发表或使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位仍然为西安石油大学。日期:·注:如本论文涉密,请在使用授权的说明中指出饷苣晗薜。,!郏瑌;畁●●墨海,业毫嘲’、、口、静┟硕士生:吴东辉┟墨盔鉴论文题目:企业并购后的核心人才流失研究专业:企业管理指导教师:现代企业的竞争是人才的竞争,并购后大量的核心人才流失,会影响并购后新企业正常的经营活动,甚至给新企业造成新的竞争威胁,最终导致并购的失败。如何留住被并购企业的核心员工,避免人才流失,就成为企业并购成功的关键。本文在前人研究的基础上,从心理角度出发,运用对并购后核心人才流失的原因进行了实证分析,得出心理契约、职业生涯以及文化冲突对人才流失有直接影响,其中文化冲突变量不仅对人才流失有影响,同时与管理制度变量间还有相互影响作用,认可度通过核心员工的心理契约变量对人才流失进行影响,文化冲突影响组织震荡的强度,组织震荡有影响核心员工的职业发展,继而影响核心员工的离职意图。针对这些主动离职原因,通过对核心员工职业生涯管理,重建被并购企业核心员工与新企业的心理契约,培养核心员工对并购企业的忠诚度,通过职业生涯管理使得核心员工认识到其对追求自我职业发展与并购企业目标相一致,激发核心员工的积极性,让核心员工主观上愿意为企业而努力从而留住核心人才。最后还针对我国的企业并购得特点,对我国企业并购后核心人才的保留提出了一些建议。关键词:并购;人才流失;员工离职论文类型:应用研究中文摘要罗摘要气。№型坚堕必:甌,甃瑃,:;.英文摘要:,篸籩瑃瓼琲’篈珼:瓽,,:一一一录目第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究动态⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯本研究的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯并购核心人才流失的状况及危害⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⒐汉诵娜瞬帕魇У淖纯觥.⒐汉诵娜瞬帕魇У奈:Α一般企业人才流失与并购人才流失状态区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.徊⒐浩笠底橹鸬词沟煤诵脑惫さ闹耙瞪姆⒄⒐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯模型设定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯宄蕹藜用鉓.⒐骸ぁぁ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.●●●●ぁぁ··⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第五章减少并购企业核心人才流失的主要途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯减少并购企业人才流失的主要思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯并购中期运用职业生涯设计减少核心人才流失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.耙瞪牡淖饔谩璒⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··.⒐╫并购后重建心理契约减少核心人才流失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.睦砥踉嫉淖饔谩.⒐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第六章我国企业并购中人才保护的政策建议⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯我国目前并购概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯