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指企业、事业单位和个体经济组织(统称用人单位)的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病
一、基础学问
在职业活动中接触职业病危害因素而引起
列入国家规定的职业病范围(10大类,132种)
用人单位和劳动者形成劳动关系
法定职业病须具备的三个条件
个体劳动不纳入职业病范畴
危害因素的隐匿性
发病过程的累积性
容易与一般疾病混淆的
混同性
职业病具有的特性
职
业
危
害
的
来
源
职业病危害:是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
物理、化学、生物
与作业环境有关的:厂房设计不合理,缺少防护措施、个体防护不全等。
与生产过程相关的:化学因素,co、苯;物理因素,噪声、激光;生物因素皮毛上的菌类。
与劳动过程有关的(劳动组织和劳动制度不合理):作业时间过长、劳动强度过大等
职业危害的限制
工程措施
管理措施
个体防护措施
选择风险限制措施的优先依次:
个体防护
管理限制
工程技术限制
限制危害
隔离人员或危害
变更工艺减轻危害性
改用危害性较低的物质
停止运用危害性物质,或以无害物质替代
个体防护
降低风险
消除危害
优先
最后
“三同时”要求
1、新建、改建、扩建工程
2、劳动平安卫生设施与主题
以预防为目的,依据劳动者的职业接触史,通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集,连续地检测劳动者健康状况,分析劳动者的健康变更与所接触的职业病危害的关系,并刚好地将健康检查和资料分析报告给用人单位和劳动者本人,以便刚好实行干预措施,爱护劳动者健康。
职业健康监护
职业健康监护的主要目的:
(1)早期发觉职业病\职业健康损害和职业禁忌症患者;
(2)跟踪视察职业病及职业健康损害的发生发展规律及分布状况;
(3)评价职业健康损害与职业病危害因素的关系及危害程度;
(4)识别新的职业危害因素和高危人群;
(5)目标干预(包括改善作业条件\对疑似职业病人的处置.
(6)评价预防和干预措施的效果;
(7)为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务.