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参与本季度的年轻干部工作沟通会以后,通过学****他人的阅历和反思自己的工作历程,我认为我们可以从职业精神熬炼入手,对自己与事业进展合理的规划设计,争取更快更大的进步。
一、树立正确的职业抱负。我们可能由于各种各样的目的和缘由走进了这个公务员队伍。拿我自己来说,接近大学毕业的时候,正好有选调生报名考试的时机,抱着“去见识下也好”的想法报名参与,当时还没有仔细思索自己是否适合这个职业,也没有考虑过如何去面对走上工作岗位后的一切,然后一步步走到了现在。或许我们现在所处的位置与曾经的向往会有些出入,但是既然从事了现在的职业,就应当调整心态,从职业本身动身、放眼社会利益,为自己设立适当的职业抱负。树立职业抱负,不外乎维持生活、完善自我与效劳社会三个方面,从这三个方面进展仔细的思索,寻求自己所盼望到达的高度和目标。这是解决我们为什么而工作和将要到哪里去的问题,应当尽早地设计好。
二、树立良好的职业责任感。相比于其他行业,我认为公务员这个职业的责任应当要更重大,特殊是社会责任。我们在工作中处理任何问题不仅仅是需要对上级和自己负责,更是要考虑到你这一行为给社会或者说在你影响的这个圈子内带来的“蝴蝶效应”。在工作沟通会上,陈章述同志提到了曾经由于一个疏忽,将我县的工业税收由千万级变为了万元级。尽管这可能只在当时算闹了个小笑话,却是从一个侧面告知我们:你的一个不当心很有可能就会变成影响单位、影响我县进展形象的大事。因此无论是从小到接一个电话也好,还是大到独当一面、全面规划统筹也好,都要尽心尽力,以高度的责任心和责任感去完成。
三、树立良好的职业作风。职业作风是职业精神在我们职业生活中的****惯性表现。在第三季度的工作通报中,鲁部长提到了诸如工作不深入、不踏实以及怕苦畏难等不良的作风,这些算是一种通病,几乎随处可见。从我们平常的日记月研季结的状况也可以反映出这一点,不敢武断的说那些执行不力的同志工作作风就不扎实,但是至少观看得到那些总是排在优秀行列的同志在平常工作中总是积极进取、兢兢业业的。这是一种作风,也是一种态度,可能有时候会对组织上的安排有不理解或者埋怨的时候,但是既然作为工作安排下来,我们就应当以成熟的态度去面对,尽自己的力量去做好。良好的作风是可以相互教育、相互感染的,80后的年轻干部普遍的学历较高、年轻有冲劲,在职业作风上应当不输任何人。
从敬业、勤业到创业、立业,是一个成长和积存的过程。曾部长的总结讲话是对我们的鼓励和鞭策,而且很有针对性。有使命感、善沟通、治理好心情和脚踏实地,这四点既含职业技能,又含有职业素养。有句话叫“商场如战场”,我们的职场同样也是战场,走上工作岗位的80后年轻干部,应当尽快地成长成熟起来,保持高度的职业精神,在实现自我价值与社会价值上争得双赢。