面试甄选技巧.ppt

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海平面以下最需要关注的内容
欲望和动机
学****能力
积极的心态
目录
一、面试甄选在招聘管理流程中的定位
二、面试甄选的工具
三、面试甄选的方法
四、面试难点问题的解决方法
面试甄选的工具(1)笔迹心理学
笔迹特征的分类
最常用的笔迹特征分成七大类:
一、书写的压力;
二、笔画的结构;
三、书写的大小;
四、连笔的程度;
五、字和字行的方向;
六、书写速度;
七、整篇文字的布局。
面试甄选工具(2)行为心理学
面试甄选工具(3)环境心理学
面试甄选的方法1:简历筛选
简历筛选
面试甄选的方法2:电话邀约可以作为电话面试的环节——快速过滤应聘者以节约时间
1、对在简历中是否符合岗位基础要求的条件描述不太清楚时进行确认;
2、确认是否愿意从事所提供的职位;
3、确认是否愿意到职位所在的地点工作;
4、确认到岗日期;
5、了解期望的工资
……
面试甄选的方法3:专业知识、技能笔试的规划
专业知识、技能题库开发的要求:横向分岗位,纵向分层级。