文档介绍：该【人力资源管理的内容浅析 】是由【卢卡斯666】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理的内容浅析 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源管理的内容浅析
要理解人力资源的管理内容,就必须知道什么是人力资源。人力资源的一种定义是在社会或企业里,能推动社会或企业进步的所有体力和脑力劳动者,根据这个定义,再结合中国的现状,企业的人力资源就分两种情况了:一是企业所有的员工,另一个是企业里真正为公司做出奉献的人。第一种情况下,企业所有的员工,都是企业价值的创造者,所以人力资源管理要覆盖到整个企业。第二种情况下,有人是走关系进入企业的,在日常工作中并不为企业创造价值,这些人不在企业人力资源管理范围之内。
人力资源管理在企业管理中的地位是仅次于企业战略管理的。管理范围主要是:人与事的匹配;人的需求与工作报酬的匹配;人与人的合作与协调;工作与工作的协调。
企业人力资源管理的目的可以归纳为5P:Perceive(识人),人力资源管理的前提,为实现企业目的而寻找满足企业要求的优秀人才;Pick(选人),人力资源的起点,寻找和开拓人力资源渠道,吸引优秀人才进入企业,为企业甄选出适宜的人员并配置到对应的岗位上;Profession(育人),企业人力资源管理的动力手段,不断培训员工、开发员工潜质,使员工掌握在本企业如今及将来工作所需的知识、才能和技能;Placement(用人),乃是人力资源管理的核心,使员工在本职工作岗位上人尽其用,通过科学、合理的员工绩效考评与素质评估等工作对员工施行合理、公平的动态管理过程,如晋升、调动、奖惩、离任、辞退等,是企业人力资源管理的重头戏;Preservation(留人),企业人力资源管理的目的,留住人才,为员工创造一个良好的工作环境,保持员工积极性,使现有员工满意并且安心在本企业工作。
在企业人力资源管理中,工作分析是重头戏。工作分析,是通过对某种岗位工作活动的调查研究和分析,确定组织内部某一岗位的性质、内容、责任、工作方法以及该职务的任职者应该具备的必要条件。
工作分析分为工作描绘和工作标准。工作描绘,也即工作说明,是以书面描绘的方式来说明工作中需要从事的活动以及工作中所使用的设备和工作条件等信息的文件。工作标准是用来说明承当某项工作的员工所必须具备的特定技能、工作知识、才能及其他个人特征等的最低要求的文件。由此可见,工作分析主要说明岗位的两方面,一是对工作本身作出规定;二是明确对工作承当者的行为和资格进展要求。
工作分析主要有三方面:岗位分析、环境分析、人员素质分析。岗位分析主要分析岗位名称、工作任务、权利责任、工作关系和工作量。环境分析不外乎分析企业所在的自然环境、社会环境,当然,企业的平安环境也在考虑之中。人员素质分析要求分析工作人员的才能、素质、经历、体质和个性等。
工作分析的方法主要有访谈法、问卷法、典型事例分析法、观察法等。访谈法中尤其需注意的是要消除被访谈者的戒心,毕竟访谈不是面试。关于问卷法,其中最难把握的就是调查问卷的设计。问卷设计得不全面,就会导致调查得出的信息不具说服性;问卷的界面设计得不友好,被调查者就不情愿填写,那么调查效果收效甚微;假设问卷中没有反响机制,那么不利于后续问题的调查研究,等等都在影响问卷法的最终结果。典型事例分析法那么要区分其与典型个例相关分析法。观察法必需要获得观察容许,要不就有***的嫌疑了。其他方法比方理论法中,工作人员亲身参与能掌握一手资料,对于最终分析结果来说也是至关重要的。人力资源规划是企业战略规划之下的首要任务,人力,既是资源,更是企业独一无二的财富,资产没了,可以再有,但人走了,对企业却是致命的伤。人力资源规划有两个方面:人力资源需求预测和人力资源供应预测。
人力资源需求预测的方法主要有四:一、管理人员判断法,这是基于经历和现状的判断和预测,此法是建立在历史会重演的前提下,且只适宜于企业在稳定状况下的中短期预测。二、德尔菲法,基于收敛原那么的德尔菲法可行性高,集聚了许多专家的意见,中短期有效。三、回归分析法,需要一定的计量知识,主要通过理论分析和数理分析来识别影响因素。四、转换比率分析法,此法虽然
准确、简单的认识相关因素和人员需求之间的关系作用,但进展估计时需要对方案期的业务量、目前人均业务量和消费率的增长率进展准确的估计,而且只考虑人工需求总量,未说明其中不同类别员工需求的差异。
人力资源供应预测的方法主要有:技能清单法,这是用来反映员工工作才能特征的列表,包括培训背景、以前的经历、持有的证书、已通过的考试、主管的才能评价等,但此法缺少了对于岗位情况的认知;管理人员置换图,只针对了管理人员这类企业里的重要岗位,缺少对一般岗位的认识和分析;企业外部劳动力供应,可以准确全面的理解组织外部人员流动状况,但与此同时,却缺少对组织内部人员流动信息的认知和分析。
前面讲述了主要管理方法,那么,企业的人从何来?员工招聘就像在挑适宜的种子,选好种然后再精心培养,才能长成茁壮的大树继而成为顶梁柱,否那么就会架空企业。人员招聘首先要确定需求,哪些岗位上缺人,缺多少,男女比例如何;接下来就是招募阶段,这期间,制定招聘方案、选择招聘渠道、确定招聘方法、发布招聘信息、确定招聘人员和地点等;然后是甄选阶段,该阶段主要采用笔试、面试等相关测试来选择企业相关岗位所需人员,其中,笔试是淘汰不合格者,面试是选择合格者;录用和调配阶段,在录用之前有一段试用期;招聘评估和反响阶段,选择适当的方法对招聘结果进展评估,总结优点,发现缺点,以便下次做得更好。
人力资源管理的后续就是对员工进展绩效管理、薪酬管理,以及员工的培训、进修等。
人力资源管理是企业开展动力的源泉,是企业可持续开展的根本保障。在竞争日益剧烈的社会,在这个人才紧缺的社会,企业要想生存下去,必须严把人力资源的各个环节与关卡,让人力资源管理真正助飞企业的成长。
欢送访问