文档介绍：桂林理工大学基于大学生就业的岗位通用胜任力模式研究硕士研究生学位论文研究方向:研究生:指导教师:企业管理人力资源开发与管理高永惠研究员专业:安杨密级:编号:论文起止日期:月●■■■■■■■■■■●■■■●■■■●■■■■■■■■■■■瘛鲆
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幺伊导师签字:岛屿研究生学位论文独创性声明和版权使用授权书学位论文作者┳.一宝盘签字同期:盘备洇学位论文作者签名:复抽签字日期:州阞月学位论文版权使用授权书签字日期:扣晔拢痜本人声明:所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在论文中作了明确的说明并表阅。本人授权可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ独创性声明成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得其它教育机构的学位或证书而使用示谢意。本学位论文作者完全了解有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的印刷本和电子版本,允许论文被查阅和借索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同时授权中国’
摘要不匹配的状况——失业率增加。传统研究方法,采用“元分析庖恍睦硌Х椒ǘ允と瘟σ蜃咏型臣品治觯⑼ㄓ管理人员发放访谈提纲、进行访谈,提取出胜任因子并进行编码。,我国经济持续发展,经济增长方式也由粗放型逐步向投资导向阶段过渡。同时,企业参与竞争的方式也在发生改变,即从目前基于价格和品种的竞争向基于时间、基于服务和基于环保的竞争过渡。在竞争方式的转变过程中,企业不仅要吸收新的管理思想、构建新的管理组织、学习心得管理方法,同时在招聘员工上有了新的要求。企业的要求发生了变化,而大学教育并没有同步调整,这就造成了教育和企业需求就业率是一个国家政治与经济发展的重要指标,全球化的进程和技术进步在激发经济增长和岗位增加的同时,也加剧了工作的不稳定性和求职者的失业风险。我国自从年开始扩招以来,大学生人数急剧增加,大学生就业率持续走低是不争的事实。为了提升大学生的就业胜任力能力,本文做了如下研究:第一部分:绪论。介绍本研究的背景、动机、对象、意义、研究的内容与方法、创新之处以及研究思路。第二部分:理论研究。介绍胜任力含义、发展过程,探讨了胜任力模型的识别方法和构建程序,同时对国内外的研究现状和不足之处做了概括。第三部分:基于元分析法的通用胜任力模型的建立。本文突破以往只定性不定量的胜任力模型。此模型对理论和实践都具有极大的指导意义。第四部分:建立大学生就业通用胜任力初始模型。本章节通过对家企业的高层理的结果进行修正,得出大学生就业的通用胜任力初始模型。第五部分:对第四章建立的初始模型进行验证。采用抽样调查的方法,以广西人才网提供的个大行业稣衅父谖晃Q芯慷韵螅擞肧同时辅以武汉调查与广西人才网进行对比,找出大学生就业的不足之处。.第六部分:提升大学生就业能力的对策。从国家、企业、高校三个角度出发,针对大学生胜任力不足之处寻找解决之道。关键词:岗位;大学生就业;胜任力;元分析桂林理工大学硕士学位论文.
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