文档介绍：>晃硕士学位论文基于尖端突变理论的组织惯性测量研究畄—事,分类号:指导教师姓名:申请学位级别:论文定稿日期:学位授予单位:学位授予日期:解国政任凤玲副教授武汉科技大学管理学院答辩委员会主席:阅邓旭东教授邓果宇研究员密级:评人:一●
论文作者签名:塑塑遨日期:丝丝垒豳文论文作者签名::所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的工作外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章工作的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务口指导教师签名:日
武汉科技大学摘要硕士学位论文第经济学家和管理学家们已经认识到企业所具有的保持运动状态不变以及对变革的抵制特性垂咝已经严重制约了其自身的发展,成为了企业衰败的根源。企业作为社会系统下的子系统,其发展不是孤立的,而是同环境不断相互作用的一个过程。人们对组织惯性研究的重视也正是缘起于企业所面临环境的不确定性的日益增加。本文运用尖端突变理论建立起了组织反应行为动力模型,模拟组织的反应过程,通过组织反应曲面斜率的倒数来对组织惯性进行定量研究,不仅可以确定组织惯性影响因素的影响力度,而且还可以对组织惯性的大小进行衡量。通过组织反应行为的尖端突变模型,可以解释组织在面临相同竞争压力下所表现出来的截然不同的行为,以利于组织在进行变革时,把握重点,成功变革。论文基本内容如下:第一章介绍了组织惯性的研究背景及其研究意义,并从组织惯性的概念、成因、影响因素、对策等四个方面阐述了其国内外相关的研究现状,发现组织惯性研究中定量研究较少,因而在教授等人的研究成果上提出了本文的组织惯性定量研究的研究方法与内容。第二章介绍了组织惯性研究的理论基础,其中包括惯性、组织惯性的相关理论以及尖端突变理论,并对组织惯性定量分析的基本理论框架进行了研究,分析了组织反应行为动力学模型构建的可能性。第三章分析了组织反应行为的产生过程,在此基础上应用尖端突变理论建立起了组织反应行为动力学模型,并运用教授算法提出了对组织惯性的一种测量方法。在第四章中,援引圣保罗储蓄信贷组织的相关数据对模型进行了实证研究分析,在前人的研究基础上分析了储蓄信贷产业中组织反应过程中的各个具体的衡量指标,并在淌谒惴ǖ幕∩贤ü齅砑优化计算,得出了该组织在各个不同时间点上的惯性水平大小,进一步分析数据结果解释该组织在发展过程中出现的一些现象。第五章对本文的研究进行了归纳与总结,并指出了不足之处以及未来需要进行改进和更深一步研究的地方。关键词:组织惯性;竞争压力;组织设计;组织反应行为;尖端突变理论
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——基于尖端突变理论的组织反应行为动力学模型构建⋯⋯⋯⋯.!Kǚ迩颉璴硕士学位论文摘第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景与研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章理论基础与理论框架分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.惯性与组织惯性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..舛送槐淅砺勰P汀组织反应行为的尖端突变特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织反应行为过程分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯模型设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯组织设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.!模型分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯竞争压力衡量指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯