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争先创优意识不强的表现篇1
什么是责任?责任是分内应当做的事情,是做好应当做好的工作,担当应当担当的任务,完成应当完成的使命。责任存在于我们的日常工作之中在我们每一次上报的数字上,每一季度的普查中,在每一次下村追漏查上,在每一次迎接省市县的验收预备中
责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命,它伴随着每一个生命的始终。我觉得,一个人只有有了责任心,他才会喜爱自己的岗位,才会努力工作,才会把工作做得更好!
首先,喜爱自己的岗位不是一句空话,是需要每个人用实际行动去践行的职业操守,更是一种人生态度,它打算了你是不是一个值得信任可以勇于担当责任的人。喜爱自己的岗位就是要喜爱本职工作,工作无小事,要干一行爱一行。假如一个人没有责任心,对工作就不会有***和动力,那么他在工作中获得的不是欢乐,而是苦痛。我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的,特殊是基层工,由于我们在日常工作中所要面对的问题更多、更简单,但只要有责任心,就会很仔细地对待自己的工作,并怀着深切的兴趣,把自己的工作当成毕生追求去爱它。有了责任心,将会一心一意扑在工作上,充共享受工作带来的乐趣。
其次,实践证明,有责任心是履行好岗位职责必需具备的工作态度,同时也是履行好岗位职责必需具备的力量要求。一个有责任心的人,肯定会仔细地思索,勤奋地工作,细致踏实,实事求是;一个有责任心的人,做每一件事都会坚持究竟,按时、按质、按量完成任务;一个有责任心的人,肯定能主动处理好份内与份外的相关工作,有人监视与无人监视都能主动担当责任而不推卸责任。有剧烈的责任心就会不讲价钱履行职责,就有完成工作任务的信念,无论工作中遇到多少困难,他都会不急不躁迎接每一个挑战,主动去思索做好工作的最正确方法。作为年青人,这种责任心恰恰是我们不少人所欠缺的。由于要在乡镇这块大有可为的宽阔平台上有所作为,不仅需要一股热忱和冲动,更需要一份把工作做好的责任感!
从本质上讲,责任心就是一种想要干好工作的状态。但凡有责任心的人,都有一种干好工作的剧烈愿望。只有想干事,才能去干事、干好事;只有牢记责任,才能谈得上尽心尽力。一个人力量有大小,但有了责任感,就会有战胜困难履行职责的剧烈使命感,就会有动力、进取和勤奋工作的热忱。“实干就是力量、落实就是水平”,说究竟还是一个责任感的问题。有什么样的态度,就会有什么样的工作干劲、工作举措,进而形成什么样的工作气氛。力量强的可以把工作做得更好,力量相对弱的可以在实践中不断提高,把工作越做越好。时代在变化,岗位也在变化,这就要求我们与时俱进,不断创新,把本职工作干得更好。
今后我将在以下几个方面狠下功夫,不断提升自身综合素养,提升工作力量,把自己的工作做的越来越好:一是加强学****不断提高自身的业务素养,不仅要加深对专业学问的学****和讨论,还要扩宽学****面,多接触各方面的学问,提高自己的综合力量;二是努力转变自己存在的“我已经尽心尽责了”的浅薄熟悉,重新熟悉自己的岗位职责,不断提高自己的熟悉,只有熟悉到位,并努力提高,才能真正做到“尽责”,实现“责任提升力量”;三是克制怕难的思想,创新工作思路和方式,肯定不能用心情来解决问题,必需英勇学会用才智来解决问题。这也是责任和力量相互交融的一种表达,无论任何岗位,任何层次,最重要的是明确工作目标,用科学的态度来对待工作、对待同事、对待上级、对待下级、对待其他相关的人和事情,本着“负责”的态度而来做事做人,也就是说不能以前面已经提到的“我已经尽心尽责了”推脱了事,也不能用心情化的态度和方法来解决问题,这样,做人做事都会胜利。篇二:增加责任意识转变工作作风增加责任意识转变工作作风作风整顿活动心得体会
依据局公司《铁通长沙分公司关于开展党员干部作风整顿的通知》的通知要求,我仔细学****了省公司有关案例、《中国共产党纪律处分条例》、《中国铁通湖南分公司治理责任问责方法》(湘铁通监察?2023?23号)、《关于加强机关效能建立的通知》等相关规章制度及有关通信业务学问和治理学问。在学****中做到边学边记,一边得到领导和同事们的教育,并通过深刻反思和听取别人的批判意见根底上,仔细查找自身在思想、工作、作风、生活等存在的问题缺乏。
一、存在的问题
(一)政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上,没有进展深刻的讨论和把握;对通讯行业内政策、思路、方向比拟迷惘,没有深入学****分析,熟悉比拟浅薄,多凭自身阅历。
(二)自身建立要求不严。没有严格根据一个共产党员的标准要求自己,个人主义、享受主义、攀比思想在头脑中有肯定的存在,艰难作风和过去那种积极主动、不辞劳累的思想淡化,有个人名利思想。主要表达在工作责任心不强。在工作中不严格要求自己,时间观念较为淡薄,在工作积压时,能拖就拖,领导讲什么就听什么,领导就做什么就做什么,缺乏工作的积极性和主动性。另外,工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化,工作标准也随之降低,有时在工作中瞻前顾后、患得患失、得过且过,进取精神不强,满意于现状,缺乏钻研精神。对工作消失的新状况、新问题讨论不够,使自己在某些方面的力量、水平不适应形势进展的要求,影响了工作的质量和效率。
二、初步整改的措施
通过对比检查、剖析,使我更加糊涂地熟悉到自己存在的问题缺乏,也更加增加了我改正问题、提高自己思想素养的信念和决心,要今后的工作中,我将仔细贯彻落实省、市公司领导的指示精神,围绕省、市公司的工作思路和工作中心,进一步提高自己的工作效率和效劳质量,实现整体素养有新的提升。增加责任意识,转变工作作风。作为一名基层党员,肯定要领先响应,提高工作力量,增加责任意识,转变工作作风,从我做起,从现在做起。
(一)增加责任意识
责任是分内应做的事情,也就是担当应当担当的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。责任无处不在,存在于生命的每一个岗位。责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好,“在本位,尽本分”,这应当是每个人对自己工作最根本的要求。例如,我们的客户打来电话询问有关问题,而客服人员因自己对业务不熟识而答复“不清晰、不知道”等,或由于客户的问题过于简洁而表现出不耐烦等态度,这就是缺乏责任心的重要表现,就会使客户对公司的满足度大大降低,甚至会起到负面的广告效应,影响到生产运营、市场开发等其它方面的工作,影响到整个公司的利益;相反,假如客户只是对宽带故障的询问,而我们在答复所提问题的同时,又和他讲一些常见故障的排解方法,那么我们的效劳就已经超出了客户的期望值,可想而知,客户会对我们的效劳非常满足,从而使铁通的品牌形象得到提升。同样,做好内部的工作责任心也至关重要。假如数据统计时缺乏责任心,所供应的报表或报告的数据就不精确,便会使存在的一些问题不能准时地反映出来。而相反,假如这些人责任心很强,加上娴熟的业务力量,便能供应精确而具有价值的数据,必定会在领导猜测决策时发挥重要的作用。可见,衡量一个人的尺度,不是职位的凹凸,也不是岗位的差异,而在于是否有责任心,是否尽职尽责。
责任是强化企业核心竞争力的隐秘武器。许多人可能都看过阿尔伯特〃哈伯德的《致加西亚的一封信》,书中的仆人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军,是由于他知道自己所肩负的是一场战斗的胜败,一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心,提高了他完成任务的士气和决心,增加了他的执行力。我们每一个部门,每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。假如团队中每个人都是极其富有责任心的,那么我们的团队也将会涌现出许多能够把信送给加西亚的人,从而每个岗位的工作必定能做到让自己满足、同事满足、领导满足、客户满足,团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃,从而使企业的核心竞争力得到强化。
这次“整风活动”是引导树立正确的世界观、人生观和价值观,着眼于效劳和奉献,引导全体员工、全体党员效劳他人、奉献社会,着眼于职业道德和职业精神,把职业目标同远大抱负结合起来,在自己的岗位上忠实地履自己的职贵,自觉的把责任意识转化到“全心全意为人民效劳”的行动中去。做好自己的本职工作,每个人的尽责是对集体的尽责,每个集体的尽责是对社会的尽责。确立一种良性的责任导向,增加责任心、培育责任感、提高责任意识。
(二)转变工作作风
作为一名市场部的员工,深感肩上的责任之重大。对有困难的工作不轻言放弃,要么不做,要做就尽力去做好。要在平凡的工作岗位上用实际行动去履行自己应尽的职责,去履行一名共产党员对事业的忠诚。虽然日常工作相对琐碎,我们每天的工作看似平凡,但是都关系到全体员工的切身利益,关系到在公司的形象。这全部的事情看似简单,然而要把简单的事情做好,也是不易的。我们每天所面临的工作细小而繁杂,重复做着一样的小事,久而久之,会在工作中养成了甘于平凡,屈于懒散的****惯,这是一种必需转变的工作作风。我们要在工作上坚持从实际动身,真抓实干,坚固树立效劳的工作意识,切实转变工作作风,脚踏实地。转变工作作风,首先要确定明确的工作目标。目标任务一旦确定,关键在于抓落实。我觉得在今后工作抓落实过程中要突出以下三个方面:一是突出“实”。所谓“实”,就是工作不搞花架子,不做外表文章,言行全都、身体力行。执行力打算落实的成效、打算事业的成败。工作中要以真实为“实”,不说假话空话,要办事实;以实干为“实”,要一步一个脚印;以结果为“实”,凭成败论英雄。当前,工作新状况、新问题层出不穷,需要我们始终保持高度的责任心,脚踏实地把各项工作举措实实在在落实到我们的工作之中。同时,在检查工作的方式上要坚持形式与内容的统一,“虚”与“实”的统一,既要看热喧闹闹、有声有色的形式,也要深入实际,深入基层,看这些热喧闹闹的背后究竟有多少实际内容。二是突出“恒”。所谓“恒”,就是抓工作的落实肯定要持之以恒、善始善终,切勿冷热不均、松紧无序。抓落实不是一句口号,也不是一蹴而就的事情,正如饭要一口一口地吃,路要一步步地走一样,一项决策或规划,必需持之以恒地在平常真抓实干,做到“看准了不松手,干不成不放手”,才能取得预期效果。省、市公司为了推动各项工作的落实,每年都制定了工作目标责任制。这就要求我们在平常工作中篇三:仔细学****努力整改不断进取仔细学****努力整改不断进取
自全省集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动开展以来,自己能够根据省局活动实施方案要求和中心的详细安排,积极参加到这次活动中,学****文件,仔细争论,深刻反思。并在仔细学****的同时,围绕影响进展环境的干部作风突出问题,对比自己的工作及思想动态,仔细查摆了在思想作风、工作态度等方面存在的主要问题,并对其成因以及危害进展更深层次的剖析,以期到达自我教育、自我提高、自我完善目的。现对比检查于后。
争先创优意识不强的表现篇2
本人针对对比检查查摆出来的问题,结合前段征求到的意见,以及谈心谈话、专题民主生活会上大家提的意见,我对自身存在的问题进展了仔细梳理,并制定如下整改措施。
一、存在的主要问题
(一)遵守党的政治纪律方面存在的问题
政治敏锐性还不够强。主要是对身边消失的个别有违政治纪律的言论和行为,有时没有理直气壮、旗帜鲜亮地进展批判和订正。
(二)贯彻中心“八项规定”和省委“九条规定”精神方面存在的问题
一是严守廉政纪律条规的意识还不够强。在贯彻落实过程中,存在着“打擦边球”、搞变通的想法。二是全盘谋划、健全完善制度建立并强力推行不够。
(三)“四风”
(1)无视学****学用脱节。理论学****浅尝辄止,业务学****缺乏钻研。(2)参与会议多,工作抓落实不够,作风有些漂移。
(3)急功近利,谋划长远不够。比拟注意眼前工作,对谋划长远的事专心用力不够。(4)抓思想政治工作措施不力。对基层组织建立、师德师风建立重视不够,成效不大。
(1)联系群众不够,调查讨论不深入。平常坐办公室多,虽然有时候深入教学第一线,但仅仅停留在听课和核查学生出勤,及检查教师上课状况等层面;主悦耳取师生意见少,与学生沟通较少。
(2)效劳师生,维护师生切身利益不够。准时解决师生合理诉求有差距。(3)全局意识不够强。花在支部党务工作较多,关注教学教研工作较少。
(1)进取精神不强。工作中更多的考虑求稳,安于现状,缺乏敢于碰硬、敢于担当精神。(2)有时工作疲沓,得过且过。能够解决的问题有的没有准时解决,有畏难心情。。有时不留意生活小节。休闲之余,喜爱逛街买东西,滋长了奢侈的念头。
(四)依据职责分工个人认领的有关问题
前一段时间,在支部的民主生活会上,聚焦“四风”,广泛征求党员对支部领导班子及成员的意见和建议,我经过仔细梳理分析,认领的有关问题有:
。学****时间没有得到保证,学****的系统性、针对性、实效性不强。
,有些文件规定执行不力,工作落实成效不大。
,轻长远建立。对部门的教学治理和课程建立进展等问题讨论不够。
4、工作原则性不强,工作方式方法有待改善。
5、工作上创新性不够,主动性有待加强;
6、与群众的联系不够严密,不能够很好的发动群众,与群众打成一片。
7、工作效率有待提高。
二、主要整改措施
针对自身查摆和群众提、上级点的突出问题,本人将从以下几个方面进展仔细整改。
(一)加强理论武装,严守政治纪律
连续深化学****中国特色社会主义理论体系,总书记系列重要讲话精神,党的十八大报告及十八届三中全会精神等文件,仔细学****党章党规,用科学理论武装头脑,用党章党规来标准自己的言行。加强党性修养,始终牢记全心全意为人民效劳的根本宗旨,任何时候都保持抱负信念不动摇,保持正确的政治定力,站稳政治立场,带头遵守政治纪律,不做“上有政策,下有对策”和“有令不行,有禁不止”的事情。带头坚持好民主集中制原则,全部涉及“三重一大”内容的决策,一律按决策原则、决策程序作出打算,不搞个人说了算。带头处理好集体领导与个人分工负责的关系,做到大事讲党性,讲大局,小事讲风格,讲谅解。(整改时限:马上整改)