文档介绍：加班加点工资支付
第十九条用人单位在劳动者完成劳动定额及岗位标准规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。
1、执行定时工作制的,用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于本人小时工资标准的150%支付加点工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的,按照不低于本人小时工资标准的200%支付加班工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于本人小时工资标准的300%增发加班工资(按《劳动法》规定法定节假日为带薪假日)。
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排法定标准工作时间以外工作的,应依据上述规定原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300
%支付其加班加点工资。
2、根据电力行业特点, 经过国家劳动部批准实行综合计算工时工作制的,用人单位按以下规定支付加班加点工资。
(1)实行轮班工作制的劳动者在法定休假日、休息日轮班工作视为正常工作。其中,法定休假节日工作的,按劳动者本人日工资标准的300%增发加班工资;法定休假节日休息的,按劳动者本人日标准工资的200%增发加班工资。
实行轮班工作制的劳动者,综合计算工时超过法定标准工作时间的部分,计发超时补贴。超时补贴标准由用人单位依据综合工时计算办法,结合本单位资金情况自行确定。但日或小时超时补贴与劳动者日或小时运龄工资合并计算,不得低于劳动者本人日或小时工资标准的150%。
(2)实行不定时工作制人员(按合同约定)不计发加班加点工资。
(3)管理岗位劳动者在法定休假节日、休息日和平时根据上级要求或为完成某一特殊任务而值班的,不执行上述加班