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劳动合同电子版篇一
甲方:____________乙方:____________
依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容
其次条甲方同意依据乙方工作须要,派遣人员_____名担当__________工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,听从乙方管理。
三、劳动爱护和劳动条件
第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。
第五条乙方担当甲方派遣人员入店车费,负责工作期间住宿。
四、劳动酬劳
第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
第七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一样的;
2、立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容
第八条乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%)______元,打算金由乙方供应派遣安排的同时交付,打算金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严峻违反劳动纪律和规章制度的;
3、严峻失职、假公济私,对乙方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任
第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特别状况,经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十二条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):_________
日期:_________________日期:_________________
劳动合同书电子版篇二
甲方__________地址___________法定代表人(主要负责人):_____________
乙方___性别__身份证号码___________现住址___________联系电话_______
为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。
第一条劳动合同期限
本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。
其次条工作内容和工作地点
甲方依据工作须要,支配乙方在_____工作岗位,乙方的工作任务为_____,工作地点为________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动酬劳
乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方每月__日支付工资,支付的劳动酬劳为__元/月,其中试用期的劳动酬劳为__元/月。
第四条劳动合同的终止与解除
双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明,符合→←国家规定的,支付乙方经济补偿。
第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。
第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行,或者通过协商以附件形式约定。
第七条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。
甲方签字(盖章)乙方签字(盖章)
签订时间:___年__月__日
劳动合同电子版篇三
甲方(用人单位)全称:_______
居处:_______
联系电话:_______
法定代表人:_______
乙方(劳动者)姓名:_______
诞生年月:_______
户籍所在地:_______
居民身份证或其他:_______
有效身份证件号码:_______
现住址:_______
联系电话:_______
依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,甲乙双方本着遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。
第一条劳动合同期限经双方约定,实行下列第种形式。
(一)固定期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(二)无固定期限:自_______年_______月_______日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
(三)以完成肯定工作任务为期限:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日工作任务完成止。
其中订立第(一)、(二)项合同的,双方约定的试用期:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
其次条甲方依据生产工作须要,支配乙方从事_______岗位(工种)工作。工作地点为_______。
第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求,仔细履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。
第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作须要,经双方协商一样,可以变更乙方的岗位(工种)工作。
第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
第六条甲方应为乙方供应符合安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查。
第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,预防劳动过程中的事故发生,削减职业危害。
第八条甲方严格执行国家、盛市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产(工作)中,必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。
第九条甲方按国家、盛市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。
第十条甲方支配乙方执行第_______种工作制。
(一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。
(二)综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商支配。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
第十二条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。
第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平,根据本单位的工资安排制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定,实行同工同酬。
按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为_______元/月(周)。绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。
乙方在试用期期间的工资标准为_______元/月(周)。
第十四条甲方于每月_______日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况,并向乙方供应工资清单。
第十五条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。即:
(一)工作日支配乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳;
(二)休息日支配乙方工作的,支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳;
(三)法定节假日支配乙方工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。
第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间,甲方依据国家、盛市有关规定,视生产经营状况和乙方的工作业绩,适当调整乙方的劳动酬劳。
第十七条甲方按国家、盛市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费,乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。
第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家、盛市规定执行。
第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、盛市规定执行。
其次十条甲方应当创建条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
其次十一条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇:_______。
其次十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生改变,劳动合同应变更相关内容。
其次十三条经甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采纳书面形式。
其次十四条甲乙双方解除、终止劳动合同,应当根据(劳动合同法)第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。
其次十五条甲乙双方解除、终止劳动合同,符合(劳动合同法)第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。
其次十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求接着履行的,甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行或者本劳动合同已经不能接着履行的,甲方应当根据(劳动合同法)第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。
其次十七条解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
其次十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐私与学问产权相关的保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件。
其次十九条双方约定的其他事项
第三十条因履行劳动合同发生争议,任何一方可依法恳求调解,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。
第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、盛市有关规定相悖的,按国家、盛市有关规定执行。
第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份,甲方执二份,乙方执一份,均具有同等效力。