文档介绍：维普资讯
第期坝代情报
年月.
新时期企业文化建设的思考
沈梅李东升
云南农业大学, 昆明
摘要新时期企业生存内外环境的变化导致企业文化呈现创新性、包窖合作性、内外形象统
一性等特征,以“
高产品的附加值;在行为文化中进行秉性、团队文化建设;在精坤文化中创新经营理念采适应变化。同
时在,止业文化建设与创新中廿颁寻求精神与物质、企业与员工、企业豪形象与制度文化的统一。
关键词企业文化;文化创新;包窖与舍作精神;团队文化
中图分类号文献标识码文章编号———
企业文化通常被定义为:企业成员广泛接受的价值观杜会生产力的解放和发展的要求。具有与时俱进、自觉剖
。新的理论特点。塑造愿意接受改变的企业文化。
这种价值和行为准则隐古于企业成员思维深层. 已被企业企业文化在强调主导价值观、行为准则的基
成员无意识地普遍认可,、合作文化
,如果没有对不断创新
种企业哲学,它包括价值观、历史传统、道德规范行为异质文化的包容就不能促进企业价值观随环境、时同而变
准则,员工文化素质. 以及蕴涵在企业制度企业形象化,不能满足企业员工的个性化的精神消费,也不能满足
企业产品之中的文化特色价值观是企业文化的核心, 映
颐客的多样化的需求。同时在经济全球化的背景下,企业
射出企业存在的杜含意义优秀的企业文化同时反映了一的生存将越来越依赖整体的优势获得成功,这就要求企业

中应渗透一种台作的文化。在企业和其它利益体之间应提
献身事业的生活取向,在促进企业发展保持企业旺盛生
.
命力方面越来越发挥着关键作用。佳企业的竞争由低层次向高层次转化。企业有了台作和包
新时期企业文化的特征

。业
济一体化、规范市场经济的外部环境和需求日趋个性化、

体现对企业内部员工的尊重工
新的特征。
企业外部形象应继续发挥满足消费者形象消费、感动作
. 企业文化由被动见鉴到自觉创新
消费功能的同时,突破单纯依靠企业形象来吸引消费者的
在市场经济日盏完善,改革开放力度不断加大的条件

下,知识,技术、人才正取代传统的物质资本和自然资源
加值。员工是企业的内部顾客,对员工的尊重首先表现为
成为经济发展主体力量。企业的经营宗旨,理念必须符合
、智慧得以充
生产力发展的规律, 体现不断推动社会生产力的解放和发
分释放。企业应创造条件满足员工的台理的要求, 营造一
展的要求。社会消费十性化多元化,技