文档介绍：某啤酒企业分厂劳资管理员岗岗位说明书
岗位名称
劳资管理员岗
岗位编号
所在部门
一厂行政办公室
岗位定员
1人
直接上级
行政办公室主任
岗位工资
直接下级
无
分析人
所辖人员
无
分析日期
本职:具体负责关于工资、劳动力管理方面的工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:系统薪酬考核工作
工作时间百分比:45 %
工作
任务
参与拟订有关规章制度、现场考核劳动纪律
频次:次/
用时:
参与拟订、完善工厂薪酬体系,并确保其顺畅运转
频次:1次/年
用时:4h
负责工厂员工工资、奖金、中夜班费、加班费等的计算、核对、汇总发放
频次:1次/月
用时:70h
负责工厂员工年终花红、高温费的计算、核对、汇总发放
频次:1次/年
用时:16h
参与制定工厂经济责任制并对指标进行考核监督、奖惩兑现
频次:1次/月
用时:4h
负责季节性用工的薪资核算、核对工作
频次:1次/月
用时:1 h
职
责
二
职责表述:系统劳动力和劳动合同管理
工作时间百分比: 10%
工作
任务
负责填写规范的劳动合同文本
频次:2次/年
用时:16h
负责劳动合同签订、保管工作
频次:2次/年
用时:24h
负责工厂各部门绩效考核管理并汇总,形成台帐,作为领导评优选先、奖优罚劣的重要参考依据
频次:1次/月
用时:14h
协助分析系统劳动力岗位分布和劳动力结构、协助修订厂内定岗、定员、定额标准
频次:1次/年
用时:16h
协助部门领导与公司人力资源部门沟通协调,争取政策,解决自身存在的问题
频次:1次/周
用时:1/2h
职
责
三
职责表述:人工费用预算与人工成本分析
工作时间百分比:10 %
工作
任务
负责编制人工费用预算、分解各部门人工成本费用月度计划
频次:1次/年
用时:24h
负责编制劳动工资统计月报、季报、年报并上报公司
频次:1次/月
用时:8h
负责与财务科配合完成工厂月度人工成本分析
频次:1次/月
用时:2h
负责编制其他不定期报表
频次:1次/月
用时:2h
职
责
四
职责表述:用工定员、定编及考勤
工作时间百分比:3%
工作
任务
参与拟订减员分流计划,批准后组织实施和监控
频次:1次/年
用时:4h
协助办理系统内人员调动、辞职、离岗、退养并进行备案
频次:1次/周
用时:1/2h
负责系统内人员考勤记录汇总并上报公司人力资源部
频次:1次/月
用时:4h
职
责
五
职责表述:人工费用监督反馈
工作时间百分比:2 %
工作
任务
负责系统内领导、员工岗变薪变或遇有政策性调资时的具体操作
频次:1次/月
用时:1h
负责与相关部门沟通协调,确保人工费用总额不突破
频次:1次/月
用时:1h
职
责
六
职责表述:各种台帐管理
频次:次/
用时:5%
工作
任务
负责工厂每月工资台帐的记录工作
频次:1次/月
用时:4h
负责工厂员工年龄台帐统计记录
频次:6次/年
用时:2h
负责工厂员工增、减台帐记录
频次:10次/年
用时:1/3h
负责制作工厂员工收入台帐
频次:1次/