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医院聘请会计面试题目(一)
1对单位的了解有多少?
这时预备的功夫就派上用场,将你之前所汲取的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的职能有哪些,审批哪些程序等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以肯定要事前预备!
2对工作的期望与目标何在?
这是面试者用来评断求职者是否对自己有肯定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有的确学****目标的人通常学****较快,对于新工作自然较简单进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个的确的答案,如业务员的工作可以这样答复:“我的目标是能成为一个什么样的人;为了到达这个目标,我肯定会努力学****而我信任以我仔细负责的态度,肯定可以到达这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来答复,只要在目标方面略微修改一下就可以了。
3为什么要离职?
答复这个问题时肯定要当心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避开对公司本身主管的批判,避开面试官的负面心情及印象;建议此时最好的答复方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学****进展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学****或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,答复的答案最好是积极正面的。
4选择这份工作的缘由为何?
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的向往或是的确的兴趣来应徵这份工作,此时之前所强调的事先讨论功夫又再度派上用场,建议你的答复应以个人的兴趣协作工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向胜利之路。
5你认为相关产业的进展为何?
这也是事前预备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思索,表现出自己对此相关产业的的熟悉,假如是同业转职者,可强调以自己的阅历为根底所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议实行较为保守的方式,以目前资讯所供应的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
6你盼望的待遇为多少?
这是一个特别敏感的问题,其实在目前,一般大型机关在聘请时就会事先说明根本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有很多仍以个人力量,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,协作个人的价值观,阅历,力量等等条件,做出最根本的薪资底限,这时建议无工作阅历者应实行保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的答复是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成很多困扰。
医院聘请会计面试题目(二)
1,会计的6大根本要素是什么?
资产、负债、全部者权益、收入、费用和利润
2,会计的3大报表是什么?
资产负债表,现金流量表,利润表(也称为损益表)
3,权益性支出与资本性支出的差异是什么?
资本性支出:是用于购置或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出,指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出,包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出:也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支动身生时,都应记入当年有关本钱费用科目。
区分:收益性支出不同于资本性支出,前者全部由当年的营业收入补偿,后者先记作资产,通过计提折旧或摊销分年摊入各年本钱费用。区分收益性支出和资本性支出,是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为
资本性支出,结果是少计了当期费用,多计了资产价值,虚增利润;反之,则多计了当期费用,少计了资产价值,虚减利润
3,固定资产折旧采纳的方法有哪些?
分为两类:直线法和加速折旧法
其中直线法包括:平均年限法和工作量法
加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法
4,固定资产账面价值在什么状况下会消失负值?
什么状况下都不应当消失负值,现在的准则不允许负资产的存在,包括负商誉。理论上固定资产超龄服役连续计提折旧,或超价值计提减值预备等都可能造成固定资产消失负值,但这样做会使资产负债表上的资产总额削减,而实际上其他资产价值并没有削减,会误导信息使用者。所以全部资产消失负值时,最多在备查簿上予以记录。
医院聘请会计面试题目(三)
、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区分?各自要做的事情是什么?他们分别起到一个什么样的角色?
问这个问题,确定不是考你的学问,而是考你对这几个职位之间的相互关系的熟悉的层次,这几个财务工作的JobTitles在不同的公司其工作职责和详细的”工作内容是相差很远的,例如有的公司只设财务经理,不设财务总监和CFO,有的公司“财务主管”是个特别用词,财务的最高领导就叫“财务主管”,可能是主管财务的副总裁,CFO或财务总监
假如,你非要考考我,我会这么来答复:财务人员做事,财务主管既做事又管人,财务经理主要管人,财务总监管战略;各自要做的事情是财务人员做根底的大局部事情,财务主管做主要的局部事情,财务经理做重要的几个方面的事情,财务总监做重点的几件事情;他们的角色是财务人员执行和听从,财务主管复核和引导,财务经理协调和指导,财务总监规划和考核
?
我喜爱财务,由于“会计平衡”公式是世界上最宏大的公式之一,由于财务离财宝是如此的亲近,由于财务对商业胜利是如此的重要,没有好的财务可能会致富,但没有好的财务不行能基业长青
,你认为自己的职责是什么?
作为财务总监助理,我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项
4为什么想进本单位?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开头评断录用与否了,建议大家先推断自己去应徵的工作性质,是专业力量导向呢,或是需要沟通力量,其实现在市场多以效劳为方向,所以口才被视为根本力量之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业力量即诚意,弥补口才缺乏的局部。
答复这个问题时,肯定要积极正面,如想要使自己能有更好的进展空间,盼望能在相关领域中有所进展,盼望能在单位多多学****等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位,但切记肯定要恳切,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新奇人的建议则是,由于之前没有工作阅历,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思索一下!
5喜爱这份工作的哪一点?
信任其实大家心中肯定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在答复面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的答复是不错的考虑,如交通便利,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过假如这时自己能认真思索出这份工作的与众不同之处,信任在面试上会大大加分。