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一、单位员工在职工作证明范本
兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章):_________________________________________
日期:______年___月___日
二、单位虚开工作收入证明的法律风险
1、违反民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”有意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度动身,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位供应虚假证明的行为本身违反诚信原则,同时,由于为员工出具虚假证明在主观上是明知或者有意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要担当相应的法律责任;
2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是由于人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,假如公司没有有力证据加以驳斥,假如遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。
3、有可能引发劳动争议。在许多民事损害赔偿案件中,有些单位出于怜悯和好意为员工开具虚高收入证明,最终被品德不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。
三、开具工作证明的留意事项
1、开工作证明必需要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
2、开工作证明要留意必需的格式。
3、盖的章必需是单位的公章。而且必需是圆章。
单位员工在职证明11
日本驻广州总领事馆:
兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务),xx(年/月)进入我单位,为单位效劳xx年,年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人担当。x_(申请人姓名)在旅行完毕后,将按时回国,连续为我公司效劳。
xxx
20xx年xx月xx日
单位员工在职证明12
兹证明______,诞生日期_____年____月____日,性别____,于_______年_____月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)
单位主管:___________________
月薪:____________________元
单位地址:____________________________________
单位员工在职证明13
xxxx有限公司(单位名称):
兹证明xxx,性别xx,xx年xx月xx日诞生,系我单位(公司)正式员工,自xx年x月在我单位工作,现任(职务),年薪xxx。他(她)将于xx年x月x日前往台湾旅游,我司担保其在台湾期间遵守台湾法律,在旅游完毕后按期返回,连续在我司工作。
特此证明。
公司名称:
负责人或主管人员签名:
负责人或主管人员电话:
公司:
开具日期:
单位员工在职证明14
有限公司:(单位名称)
兹证明我公司__________先生/女士(诞生日期:_____年_____月_____日),自_____年_____月_____日在我公司工作,现任北京诚智思源物业治理经营有限公司__________职务。
特此证明
(公司章)年月日