某高新科技企业人力资源部人事管理经理绩效考核指标.doc

文档介绍：某高新科技企业人力资源部人事管理经理
序号
指标名称
说明
计分规则
数据来源
1
招聘完成率
计划招聘数量和实际招聘数量之间的差异
1)≥目标值,得满分
2)<目标值的80%,不得分
3) 介于其中,按线性关系计算
人力资源部计划
2
培训效果
直接上级评价
范围:0-120分
《培训工作评价表》(见《培训管理制度》
3
招聘费用
1)=目标值,得100分
2)比目标值每降低5%,加10分,最高120分;
3)>目标值的130%,不得分;
4)其余按线性关系计算
财务部报表
4
培训费用
同上
财务部报表
5
人力资源管理制度完善及实施
随企业的发展,不断改进公司人力资源管理体系和相关制度、办法
直接上级评价
范围:0-120分
人力资源部各项制度
6
人事档案管理
档案的完整性、有序性
直接上级评价
范围:0-100分