文档介绍：生命不可再生,健康是第一财富!
职业健康监护
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职业病可以防治,难以治愈。
职业卫生是安全生产管理中的一项重要工作。
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安全生产无小事,责任重于泰山。
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《用人单位职业病危害防治八条规定》2015年3月23日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,并于3月24日以国家安全生产监督管理总局令第76号公布实施。
《用人单位职业病危害防治八条规定》
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用人单位职业病危害防治“八条规定” ----国家安全生产监督管理总局第 76 号令1、必须建立健全职业病危害防治责任制,严禁责任不落实违法违规生产。2、必须保证工作场所符合职业卫生要求,严禁在职业危害超标环境中作业。3、必须设置职业病防护设施并保证有效运行,严禁不设置不使用。4、必须为劳动者配备符合要求的劳动防护用品,严禁配发假冒伪劣防护用品。5、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡,严禁隐瞒职业病危害。6、必须定期进行职业病危害检测,严禁弄虚作假或少检漏检。7、必须对劳动者进行职业卫生培训,严禁不培训或培训不合格上岗。8、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案,严禁不体检不建档。 2015年3月23日
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《八条规定》围绕责任制、工作场所、防护设施、防护用品、警示告知、定期检测、培训教育、健康监护等8个方面对所有产生职业病危害的用人单位提出了要求,由“八个必须、八个严禁”组成,共225个字。(一)必须建立健全职业病危害防治责任制,严禁责任不落实违法违规生产。针对问题:当前一些用人单位特别是中小微型用人单位职业病防治主体责任不落实,用人单位主要负责人不重视职业卫生管理工作,各管理环节责任不明确,违法违规生产现象屡有发生,针对上述情况,本条规定提出相关要求。
《用人单位职业病危害防治八条规定》解读
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主要依据:《职业病防治法》第五条规定“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。”第二十一条规定“用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;(二)制定职业病防治计划和实施方案;(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;(六)建立、健全职业病危害事故立急救援预案。”
《用人单位职业病危害防治八条规定》解读
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法律责任:《职业病防治法》第七十一条第二项:未采取本法第二十一条规定的职业病防治措施的,由安全生产监督管理部门给予警告,责令限期改正;逾期不改正的,处十万元以下的罚款。
《用人单位职业病危害防治八条规定》解读
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二、必须保证工作场所符合职业卫生要求,严禁在职业危害超标环境中作业。针对问题:劳动者长期在职业病危害超标工作场所中作业易导致职业病,因此用人单位必须采用先进的工艺、技术、装备和材料,设计合理的生产布局,设置有效的职业病防护措施,进行严格的职业卫生管理,才能从根本上保证工作场所环境职业病危害达到国家职业卫生标准要求。而目前一些用人单位在工艺、技术、装备、材料,、生产布局、防护措施等方面存在诸多问题,工作场所职业病危害超标问题比较严重针对这个问题,本条规定提出了明确要求。
《用人单位职业病危害防治八条规定》解读
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主要依据:《职业病防治法》第十五条中规定:产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外,其工作场所还立符合下列职业卫生要求:(一)职业病危害的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
《用人单位职业病危害防治八条规定》解读
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