文档介绍：烈枥鹼,微夫·晕学位论文基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计张金霞指导教师姓名:李永周教授武汉科技大学管理学院申请学位级别:专业名称:企业管理论文定稿日期:论文答辩日期:学位授予单位:武汉科技大学学位授予日期:答辩委员会主席:评·阅人:王长城教授严若森教授刘跃前教授硕士分类号:密级:
期:—卫叫啦论文作者签名:盈垒盔武汉科技大学研究生学位论文创新性声明趋:墨:查研究生学位论文版权使用授权声明指导教师签名:本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下,独立进行所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成的外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处,本人承担一切相关责任。日期:本论文的研究成果归武汉科技大学所有,其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门凑铡段浜嚎萍即笱Ч赜谘芯可宦畚氖章脊ぷ的规定》执行徒宦畚牡母从〖偷缱影姹荆市砺畚谋徊樵暮徒柙模学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文作者签名:
武汉科技大学硕士学位论文摘要第作为企业技术创新主体的研发人员,是企业最具创造性的异质型人力资本和最活跃核心资源,其积极性和创造性的发挥是企业研发和技术创新成功的关键。随着市场竞争日趋激烈及人才流动的日趋活跃,企业研发人员的流失和持续激励问题成为困扰新经济代企业发展的重大难题。本文在对研发人员职业生命周期不同阶段的需求进行实证研究阐述研发人员职业高原多阶段动态性的前提下,构建基于研发人员职业生命周期的动态励模型,有效防控研发人员职业高原的形成与发展。全文共分为五部分:第一章,绪论,主要介绍本文的选题背景及研究意义、国内外研究现状、论文研究内容、技术路线和拟解决的关键问题;第二章,基础理论,主要介绍研发人员的异质性人力资本特征、战略性地位和作用以及职业高原的形成、影响和防治措施等理论;第三章,首先指出研发人员动态激励的必要性,接着对研发人员职业生命周期不同阶段的需求进行实证研究,从而进行动态激励机制和相应组织保障措施的设计;第四章,案例研究和应用,本文以狙蟹⑷嗽蔽@治龈霉狙蟹⑷嗽钡募だ肿醇捌湎喙影响,将本文设计的动态激励机制应用到荆⒍云湫Ч辛嗽て冢坏谖逭拢崧与展望,分析了本文的可取之处及局限,并对后期研究做出展望。关键词:企业研发人员职业生命周期职业高原动态激励机制
琣武汉科技大学硕士学位论文;,,疭琣,籘琣,瑃猻琤琭,,琫,,/
武汉科技大学硕士学位论文目录第摘巍第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯选题背景及研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究方法与技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..拟解决的关键问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一第二章理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一研发人员的异质性特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⑷嗽敝耙蹈咴纬傻挠跋煲蛩亍企业研发人员职业高原的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业研发人员职业高原的防治措施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三章企业研发人员动态激励机制设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.企业研发人员动态激励的必要性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.笠笛蟹⑷⑷嗽敝耙蹈咴亩嘟锥味浴基于职业生命周期的企业研发人员需求分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.笠笛蟹⑷⋯..⋯.⋯.⋯.......⋯⋯⋯....⋯⋯..⋯...⋯⋯.⋯..⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.⋯⋯.⋯.....⋯⋯..⋯..⋯.⋯⋯⋯..!——————
第四章案例应用叫公司研发人员动态激励机制应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.武汉科技大学硕士学位论文第Ⅳ⋯⋯