文档介绍：农民工维权手册
劳动和社会保障部法制司组织编写
目录
一、了解您的基本权利

,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准

,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证

《劳动法》的规定

,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同

,应认定为工伤
,应及时申请工伤认定
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定
、患职业病进行治疗,依法可以享受工伤医疗待遇
,用人单位不得减少其原工资福利待遇
22. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工,可以依法享受生活护理费
,可以选择长期待遇的支付方式
24. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,用人单位不得主动提出与其解除或终止劳动关系
,劳动合同期满终止时,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
26. 职工因工死亡,其直系亲属可以享受供养亲属抚恤金等待遇
,工伤职工的工伤待遇由用人单位支付

二、如何维护您的权利
,可以向劳动保障监察机构投诉
,劳动保障监察机构应提供便利条件
,可通过多种程序解决
,符合劳动争议仲裁委员会受案范围的,可以提出仲裁申请

,可以申请行政复议

三、履行您的义务

,必须持证上岗
,完成劳动任务

四、给您提个醒

“临时工”为借口,侵害劳动者的权益

五、各省、自治区、直辖市劳动保障厅局劳动保障监察举报电话
六、生活小常识
七、记事页

一、了解您的基本权利

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动法》及《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)对用人单位支付工资的行为作出了具体规定:(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。(3)用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资。(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近