文档介绍：√酢ǎ獭!佟郏#芦,籺唬#桓啵唬妫ⅲ康独创性声明学位论文版权使用授权书叮甶,。》本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表学位论文作者签名:签字日期:年本学位论文作者完全了解江西师范大学研究生院有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权江西师范大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ月导师签名:示谢意。日警~气囊碜;、,。峻‘,,昔‘鸪夕∥卜,.’;’:;
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摘要●随着经济的发展,企业之间的竞争越来越多的表现为企业文化的竞争。企业文化是企业长久发展的基础,是企业核心竞争力的源泉。同时,新创企业不断涌现,以使其成为经济发展的重要支柱,但是新创企业还普遍存在着对企业文化重视不足的问题,这种情况影响到新创企业在市场中的竞争力,导致新创企业高死亡率的发生。本文在案例与理论探索的基础上,针对新创企业的特点,首先介绍了新创企业的企业文化研究的背景及意义,阐述了新创企业企业文化的基本概念与理论基础;其次在分析江西时代光华管理咨询公司案例的基础上,探究了新创企业的企业文化的一般特点,问题产生的原因,表现以及应对方法;接着提出新创企业的企业文化建设的内容与措施,以及当新创企业步入正轨之后,企业文化的转型问题;最后对全文进行总结及展望。需要指出的是,本文并未去试图构建一套适用于任何新创企业企业文化建设模式。因为实际中并不存在普遍适用的文化建设发展模式,它需要各个主体根据企业的战略要求、内外部环境及不同发展阶段来具体选择适合自身的建设关键词:新创企业;企业文化;企业文化建设;历史趋势模式。
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