文档介绍：该【工资集体协商实施方案 】是由【zhangkuan1436】上传分享，文档一共【36】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【工资集体协商实施方案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。关于开展工资集体协商的实施方案
根据全总、省市总工会会有关精神神,企业工资资集体协商商工作将在在20144年普通开开展,国有、国国有控股企企业和商贸贸餐饮行业业是今年工工资集体协协商工作的重点点范围。为为贯彻落实实有关要求求,公司工会决定在在公司各子子公司、控控股公司全全面开展工工资集体协协商工作,并制定如下实实施方案。
一、工作目目标
2014年年实现公司司各子公司司、控股公公司工资集集体协商全全覆盖,工资集体体协商合同同送审率达达100%%。
二、工作要要点
(一)要坚坚持依法协协商的原则则。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《集体合同规定》、《河南省企业工资集体协商条例》等法律法规和规章来履行要约、协商、签约、审批等程序。要坚持兼顾双方利益的原则,既要维护职工具体利益,又要考虑企业的持续发展;既要根据企业生产经营状况、市场环境、行业收入水平等因素,合理确定职工工资的增长水平,又要引导职工为企业多做贡献,推动企业持续快速发展;要坚持平等协商、维护稳定的原则,尊重对方、互相合作、求同存异,形成共识。
(二)要突突出工资集集体协商重重点。要根根据企业自自身的特点点和经营状状况的不同同,确定不不同的协商商重点。生生产经营正正常和效益益较好的企企业,重点点是协商工工资正常增增长和调整整机制;生生产经营较较困难的企企业,可以以根据实际际情况,就就一项或几几项内容进进行协商,重重点是建立立工资支付付保障机制制,确保职职工工资按按时足额发发放。
(三)要完完善工资集集体协商各各项制度。一一是健全协协商要约制制度。工会会组织要积积极主动代代表职工行行使要约权权,依法启启动协商的的民主程序序。二是健健全职代会会审议制度度。集体协协商后的职职工工资集集体协议草草案,经职职工大会或或职工代表表大会审议议通过后,报报相关人保保部门审查查。协议履履行后,要要定期向职职工大会或或职工代表表大会报告告履行情况况。三是健健全履约监监督制度。职职工代表大大会要把签签约与监督督履约作为为重要职责责和法定程程序,有计计划地组织织协商双方方代表检查查督促工资资集体协议议书的全面面履行。四四是健全资资料台账制制度。从工工资集体协协商要约工工作开始,到到收集资料料准备工
作作,依法产产生协商代代表、台下下沟通协调调、台上对对等谈判、职职工代表大大会讨论审审议、工资资协议文本本形成、直直至报送劳劳动行政部部门审查和和公布,以以及期间向向职工代表表大会报告告工资协议议书执行情情况等各个个环节都必必须有文字字、图片的的记载和反反映,切实实通过工资资集体协商商工作的规规范化建设设,提高工工资集体协协商工作的的水平和质质量。
三、工作步步骤
(一)提出出要约。企企业和工会会进行深入入的调查研研究,掌握握工资协商商有关资料料和数据,并并广泛收集集职工的意意见和建议议,向另一一方提出书书面的协商商意向书。
(二)协商商审议。企业和工工会全体协商代表表组成协商商会议,起起草工资集集体合同(草草案)提交交职工(代表)大会审议通通过后,双双方首席代代表签字并并加盖公章章。
(三)审查查生效。工工资集体合同签订后由企企业方报送送劳动保障障行政部门门审查,自通过审审查之日起起生效。企企业以适当当方式向职职工公布工工资集体合合同。
(四)检查查验收。集团工会将将对工资集集体协商工工作进行检检查督导,,对各单位位开展工作作情况每月月通报一次次。
四、具体要要求
(一)加强强组织领导导。各基层层工会要切实加强强对开展工工资集体协协商工作的的领导,积积极主动制制定科学合合理的工作作计划和具具体措施,履履行职责,与劳劳动关系三三方形成工工作合力。
(二)加强强舆论宣传传。要充分分利用新企企业网站、简报报、宣传板板报等各种种宣传渠道道,广泛宣宣传关于工工资集体协协商方面的的法律法规规和政策规规定,使企企业和职工工群众深入入了解工资资集体协商商对实现劳劳资双赢和和构建和谐谐稳定劳动动关系方面面的积极作作用,营造造出良好的的社会舆论论氛围;及及时总结和和大力宣传传工资集体体协商中的的先进经验验和做法,引引导企业更更加自觉地地开展工资资集体协商商工作。
(三)加强强学****培训。工会要积积极组织协协商代表开开展法律知知识、协商商技巧、合合同常识的的培训,充充分认识工工资集体协协商工作的的必要性、紧紧迫性,掌掌握协商谈谈判的原则则、方法、程程序和技巧巧,增强工工资集体协协商的实效效。
(四)时间间安排。22011年年4月为准备阶段段;20111年5-6月中中旬为启动动要约和协协商阶段;;20111年6月下旬为总结结阶段。要要求各基层层工会在22011年年6月底前向集集团工会报送书书面总结报报告和企业业工资集体体合同。
附件:《湖湖北省企业业工资集体体协商工作作标准》
 二0一一一年四月六日
附件:
湖北省企业业工资集体体协商工作作标准
第一章概述述
,规规范企业工工资集体协协商行为,实实现企业发发展和职工工增收双赢赢,促进劳劳动关系的的和谐稳定定,引导企企业与职工工依法签订订《工资集集体协商专专项集体合合同》(以以下简称工工资集体合合同),建建立和完善善企业职工工工资分配配共决机制制、工资正正常增长机机制和工资资按时足额额发放机制制。
、民民办非企业业单位以及及与劳动者者建立劳动动关系的新新经济组织织等用人单单位。
、平等等公正、共共享共赢、和和谐稳定的的原则。
企业工工资集体协协商是指职职工代表与与企业代表表依法平等等协商,经经职工(代代表)大会会通过,确确定企业内内部工资分分配制度、工工资分配形形式、工资资收入水平平等劳动报报酬及福利利待遇事项项,签订工工资集体合合同的行为为。
工资集体合合同,是指指职工代表表与企业代代表在工资资集体协商商基础上签签订的有关关职工劳动动报酬及福福利待遇等等事项的书书面协议。已已签订集体体合同的,工工资集体合合同作为集集体合同的的附件,并并与集体合合同具有同同等效力。
、行行业工资集集体协商 区域、行行业工资集集体协商是是指区域工工会联合会会、行业工工会代表职职工,与企企业代表或或企业代表表组织,开开展区域、行行业工资集集体协商,签签订区域、行行业工资集集体合同的的行为。
区域、行业业工资集体体协商一般般在小型企企业或同行行业企业比比较集中的的乡镇、街街道、社区区和工业园园区(经济济技术开发发区、高新新技术产业业园区)开开展,具备备条件的可可以在县(区区)一级开开展。
企业下下属各单位位工会或区域、行行业内各企企业工会,可可以根据本本单位实际际,开展二二次工资集集体协商,与与行政方签签订补充协协议,但确确定的劳动动报酬及福福利待遇标标准不得低低于本企业业、本区域域、本行业业工资集体体合同规定定的标准。
工资集集体协商所所需费用由由企业行政政负担,或或由区域、行行业所属企企业按职工工人数比例例分担。
第二章工资集体体协商代表表
工资集体协协商代表是是指按照法法定程序产产生,有权权代表本方方利益进行行工资集体体协商的人人员。协商商代表一般般应在本企企业连续工工作满一年年以上。
工资集体协协商双方代代表人数按按照对等原原则确定,一一般每方33至7人,具具体人数根根据企业情情况和实际际需要,由由双方自行行商定。
(一)职工工方协商代代表由企业业工会提名名,经职工工(代表)大大会通过后后产生;尚尚未建立职职工(代表表)大会制制度的,须须经半数以以上职工同同意。也可可以按照职职工自荐或或民主推荐荐、竞选演演说、群众众投票的程程序,产生生职工协商商代表。尚尚未建立工工会的企业业,在加快快组建工作作的同时,可可在上一级级工会指导导下由职工工民主推荐荐,经半数数以上职工工同意。
区域、行业业工资集体体协商职工工方代表由由区域工会会联合会或或行业工会会提名,经经区域、行行业职工(代代表)大会会通过;未未建立职工工(代表)大大会的,由由区域工会会联合会或或行业工会会选派并经经公示后产产生。
(二)企业业方协商代代表由企业业法定代表表人或其指指定的其他他人员担任任,并可邀邀请上级或或同级企业业联合会、企企业家协会会、工商联联、行业协协会、行业业商会等企企业代表组组织(以下下简称企业业代表组织织)的人员员参加。
区域、行业业工资集体体协商企业业方代表由由企业代表表组织的成成员企业民民主推举并并经公示
后后产生,或或者由区域域、行业的的企业代表表组织选派派并经公示示后产生。
(三)双方方协商代表表一经产生生,应当向向全体职工工公告。双双方协商代代表不得相相互兼任。企企业工会工工作人员不不得担任企企业方协商商代表。在在选举、确确定协商代代表的同时时,可以多多选1至22人作为候候补协商代代表。
(四)协商商双方首席席代表可以以书面委托托本企业以以外的专业业人员作为为本方协商商代表,但但委托人数数不得超过过本方代表表人数的三三分之一。
(五)已签签订集体合合同的企业业,工资集集体协商的的职工方代代表可以由由集体合同同的协商代代表担任,也也可以按本本标准规定定重新确定定。
双方各确定定一名首席席协商代表表,负责工工资集体协协商有关工工作,轮流流担任协商商会议主席席,并对协协商过程中中发生的问问题提出处处理意见或或建议。
企业方首席席代表由企企业法定代代表人或由由其书面委委托的企业业方其他协协商代表担担任。职工工方首席代代表由工会会主席或由由其书面委委托的职工工方其他协协商代表担担任。工会会主席空缺缺的,首席席代表可由由工会主要要负责人担担任。未建建立工会的的,职工方方首席代表表从职工协协商代表中中民主推举举产生。上上一级工会会组织的代代表可受委委托成为职职工方协商商代表或首首席协商代代表。
区域、行业业工资集体体协商职工工方首席代代表由职工工方协商代代表民主推推举产生,或或由区域工工会联合会会或行业工工会主席担担任,也可可由上级工工会选派。企企业方首席席协商代表表由企业方方协商代表表民主推举举产生,也也可由上级级企业代表表组织选派派。
工资集体协协商指导员员是由工会会组织领导导、聘用和和管理,负负责指导、帮帮助和参与与基层工会会代表职工工与企业方方或企业代代表组织进进行集体协协商,签订订工资集体体合同的人人员。
工资集体协协商指导员员从熟悉经经济、法律律、劳动工工资、工会会、财务等等工作的专专家、学者者、律师和和从事企业业管理工作作、人力资资源工作、工工会工作、社社会工作的的人员中聘聘任。
工资集体协协商指导员员履行为基基层工会开开展协商提提供咨询服服务、重点点指导和帮帮助基层工工会进行集集体协商、受受上级工会会的委派或或基层工会会的委托担担任企业工工资协商代代表或协商商顾问、对对职工方协协商代表进进行培训等等职责。
县级以上地地方总工会会组建工资资集体协商商指导员队队伍(指导导团),有有条件的行行业工会根根据需要建建立。有条条件的地方方可以建立立市、州、县县工资集体体协商指导导机构,在在乡镇、街街道、行业业建立指导导站,实行行分级管理理;配备或或聘用专(兼兼)职工作作人员,设设立专项经经费,纳入入本级工会会的经费预预算,用于于工资集体体协商指导导员的各项项活动、奖奖励和劳动动报酬,实实行专款专专用、专项项管理。
(一)作为为劳动关系系一方的代代表,参加加工资集体体协商的全全过程;
(二)协商商代表享有有平等的建建议权、否否决权和陈陈述权;
(三)协商商代表收集集相关资料料、参加工工资集体协协商活动及及参加相关关会议、进进行培训等等活动,应应当视其提提供了正常常劳动。企企业应当保保证协商代代表履行职职责所必需需的时间,保保证其工资资及相关福福利待遇;;
(四)协商商代表的任任期自产生生之日起至至工资集体体合同履行行期满之日日止。协商商代表任期期内劳动合合同期满的的,劳动合合同期限自自动延长至至协商代表表的任期满满之时,除除达到退休休年龄、本本人不愿延延长劳动合合同期限、严重违反企业规章制度、因严重失职或营私舞弊给企业造成重大损失、被依法追究刑事责任外,企业不得与其单方面解除劳动合同;
(五)协商商代表的合合法权益受受法律保护护,企业不不得因职工工方协商代代表履行职职责而给予予其不公正正待遇,无无正当理由由不得调整整不利于协协商代表的的工作岗位位和免除职职务、降低低职级。确确因工作需需要变更职职工方协商商代表工作作岗位的,应应当事先书书面征得企企业工会、上上级工会和和职工本人人同意。企企业经济性性裁减人员员时,职工工方协商代代表有优先先保留工作作的权利。
(一)了解解掌握企业业生产经营营状况和职职工工资分分配情况,广广泛征求各各方面意见见,全程参参加工资集集体协商,真真实反映和和代表本方方的意愿;;
(二)接受受本方人员员对工资集集体协商有有关问题的的质询,及及时向本方方人员告知知协商情况况并征求意意见;
(三)向对对方提供本本方与工资资集体协商商有关的真真实情况和和资料;
(四)监督督工资集体体合同的履履行,代表表本方参与与工资集体体争议的处处理;
(五)维护护企业正常常生产、工工作秩序,保保守在协商商过程中知知悉的企业业商业秘密密,不得将将本方的意意志强加于于对方,不不得采取威威胁、收买买、欺骗等等手段干扰扰工资集体体协商,影影响协商结结果。
协商代表因因辞职、辞辞任或遇有有不可抗力力等情况造造成空缺的的,由候补补协商代表表参加,或或者双方按按协商代表表产生程序序更换,确确定后及时时公告并通通知对方。
制定培训计计划,定期期组织工资资集体协商商指导员和和协商代表表进行有关关法律法规规、工资集集体协商政政策等知识识的专项业业务培训,努努力提高其其履职水平平和实际工工作能力。
第三章工资集体体协商程序序
(一)提出出要约。工工资集体协协商双方均均可就签订订合同以及及相关事宜宜,以书面面形式向对对方提出工工资集体协协商要求,明明确协商的的时间、地地点和主要要事项等(要要约书参考考文本见附附件2)。
企业行政方方未发出要要约的,工工会应主动动承担要约约责任,启启动协商程程序。企业业工会提出出协商要约约有困难的的,其上一一级工会可可代替向企企业提出协协商要约。
区域工会联联合会或行行业工会可可以向企业业代表组织织提出协商商要约,也也可以对所所属企业直直接发出协协商要约。
当出现下列列情形之一一时,工会会可以主动动提出增加加工资的协协商要约::政府发布布新的最低低工资标准准和企业工工资指导线线、城镇居居民消费价价格指数增增长、企业业利润增长长、劳动生生产率提高高。
当经济形势势或企业经经营状况发发生重大变变化时,企企业行政方方也可主动动发出要约约。
(二)要约约答复。一一方发出书书面协商要要约后,另另一方应在在收到之日日起15日日内以书面面形式给予予回应(要要约书复函函参考文本本见附件33),并在在规定时间间内向对方方提供本方方与工资集集体协商有有关的情况况和资料,无无正当理由由不得拒绝绝或拖延。
(三)暂缓缓协商处理理。企业认认为开展工工资协商条条件不成熟熟请求暂缓缓的,应当当书面向发发起要约的的工会说明明情况,发发起要约的的工会将情情况说明书书存档,并并向当地人人力资源和和社会保障障部门、上上级工会报报告。
(四)不予予回应的处处理。企业业行政方在在收到要约约书之日起起15日内内不予书面面回应,企企业工会不不能通过协协商途径解解决的,当当事人一方方或双方可可以书面向向有管辖权权的人力资资源社会保保障部门提提出协调处处理申请,由由人力资源源社会保障障部门组织织同级工会会和企业代代表组织等等三方面人人员共同协协调处理。
(五)要约约行动活动动月。每年年的9月份份作为湖北北省“工资集体体协商要约约行动活动动月”,在全省省开展工资资集体协商商要约行动动,为次年年开展工资资集体协商商做好准备备。
(一)准备备协商资料料。双方协协商代表在在协商前应应认真学********和掌握相相关法律、法法规和政策策,了解地地方政府或或有关部门门发布的最最低工资标标准、企业业工资指导导线、人力力资源市场场工资指导导价位、企企业人工成成本和其他他相关指标标;本地区区、同行业业或具有可可比性企业业的工资水水平;本地地区城镇居居民消费价价格指数;;本企业生生产经营状状况、经济济效益、劳劳动生产率率、人工成成本、上年年度人均收收入水平等等与工资集集体协商有有关的情况况。
(二)收集集各方意见见。协商双双方应广泛泛收集职工工和企业各各部门、各各单位的意意见或建议议。通过召召开工会小小组会、职职工座谈会会、问卷调调查等形式式,充分掌掌握职工群群众的意愿愿和要求。
(三)拟定定议题议程程。根据实实际情况,确确定工资集集体协商重重点,提出出集体协商商议题和议议程。
(四)协商商代表分工工。对协商商代表进行行工作分工工,明确每每个协商代代表主要阐阐述的问题题,做到准准备充足、有有的放矢。
(五)互通通有关信息息。协商双双方在协商商开始前77日内,向向对方提供供与协商有有关的真实实情况和资资料,双方方可就协商商中将要涉涉及的重点点内容进行行先期交流流。
(六)有关关人员确定定。协商双双方可以聘聘请本企业业以外的专专业人员,作作为本方协协商顾问,参参加集体协协商。协商商双方共同同确定一名名非协商代代表担任集集体协商记记录员。记记录员应保保持中立、公公正,并为为协商双方方保密。
企业工会在在正式协商商前7日内内向上一级级工会报告告,上一级级工会可以以指派人员员对职工方方协商代表表进行业务务培训、工工作指导,或或参与进行行协商。不不具备开展展工资集体体协商条件件的企业工工会,应向向上一级工工会报告,由由上一级工工会指派人人员参与协协商或代替替协商。
工资集体协协商应当采采用协商会会议形式进进行,会议议由双方首首席协商代代表轮流主主持。首次次会议由要要约提出方方首席代表表主持,按按照确定的的议题议程程协商讨论论。协商双双方应本着着互相尊重重、互相理理解、积极极合作的态态度,各自自发表意见见,开展充充分讨论,平平等协商,求求同存异。
协商双方首首席代表归归纳协商意意见,达成成一致后,由由双方共同同或委托一一方起草工工资集体合合同草案(工工资集体合合同参考文文本见附件件11),由由双方首席席代表签字字,并提前前7日提交交职工(代代表)大会会。协商会会议由双方方确定的专专人记录,经经双方协商商代表确认认和签字后后存档备查查。
工资集体合合同文本用用中文书写写。同时用用中外文书书写,内容容不一致的的,以中文文文本为准准。
工资集体协协商未达成成一致意见见或出现事事先未预料料的情况时时,经双方方协商同意意,可以暂暂时中止协协商。中止止期限及下下次协商时时间、地点点、内容由由双方共同同商定。
协商中止期期限累计不得超超过30日日。双方从从第一次协协商到签订订工资集体体合同的时时间最长不不得超过660日。
在双方协商商不成时,当当地协调劳劳动关系三三方应及时时介入和协协调处理集集体协商争争议。
经双方协商商一致的工工资集体合合同草案应应提交职工工(代表)大大会讨论,由由职工方首首席协商代代表就工资资集体合同同草案的产产生过程及及主要内容容进行说明明,广泛征征求职工(代代表)意见见,并根据据职工(代代表)的意意见进行协协商、修改改。会议必必须有三分分之二以上上职工(代代表)出席席,且须经经全体职工工(代表)半半数以上同同意方获通通过。通过过后作出书书面决议,并并由双方首首席代表签签字盖章。
区域、行业业工资集体体合同草案案须经区域域、行业职职工(代表表)大会讨讨论通过。未未建立区域域、行业职职工(代表表)大会的的,应当提提交区域、行行业内各企企业职工(代代表)大会会审议,经经全体职工工(代表)过过半数同意意后方获通通过。
如工资集体体合同草案案在职工(代代表)大会会上没有获获得通过,由由双方协商商代表重新新进行协商商修改,并并在30日日内再次提提交职工(代代表)大会会审议。
第四章 工工资集体协协商内容
工资集体协协商的各项项内容应尽尽可能详细细、具体,以以便规范双双方行为及及监督检查查。协商双双方要在严严格执行国国家和湖北北省企业工工资、福利利、社会保保险等政策策前提下,就就以下内容容进行协商商:
(一)劳动动报酬、劳劳动定额及及工时工价价标准;
(二)保险险福利待遇遇;
(三)工资资集体合同同的起止时时间;
(四)变更更、解除工工资集体合合同的程序序;
(五)工资资集体合同同的终止条条件;
(六)工资资集体合同同的违约责责任;
(七)双方方认为应当当协商的其其他有关事事项。
劳动报酬协协商的主要要内容:
(一)工资资分配制度度、分配形形式和工资资标准;
(二)劳动动定额及工工时工价标标准;
(三)工资资总额、职职工年均工工资及调整整幅度;
(四)加班班加点工资资、津贴、补补贴标准和和奖金;
(五)病事事假、婚丧丧假、探亲亲假、年休休假和女职职工孕期、产产期、哺乳乳期及其他他各种带薪薪假期间、依依法参加社社会活动期期间的工资资待遇,学学徒期、见见****期、试试用期的工工资待遇;;
(六)工资资支付时间间、支付办办法;