文档介绍：一、工伤上报流程
1、怎样受伤需上报:所有损工时工伤(LTI),部分责任工伤(MDI)和就医工伤(MTI)需要在24小时内,按照汇报流程,以受伤通知书的形式上报
2、上报流程:
(1)事故发生时马上汇报给直线经理或区域安全协调员
(2)直线经理/区域安全协调员完成24小时工伤通知书给浙江部安全协调员(俞丹丹)
(3)事业部安全协调接到工伤通知书24小时内上报中国区
(4)事故调查需7天内完成并组织事故后的应对行动(开展安全宣导/培训、改进流程等)
注:如在工作、在途、通勤时间(非工作时间)发生工亡时:必须马上报告给地区和区域管理部门以及中国区总部和全球总部
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二、安全注意事项
驾驶汽车、摩托车、电动车的人员应持有驾驶证及按时年检
驾驶摩托车、电动车必须佩带头盔
业务员、促销员搬酒时,应注意正确的搬运姿势
驾驶时不打电话,不发短讯、安全带使用、内部交通规则以及个人自我保护装备(PPE)的使用知识
问:公司有对员工进行过安全培训吗?在什么时候进行过?培训了什么内容?有相关安全的措施吗?安全培训对员工有哪些帮助?
答:有进行过安全培训。4月安全月及晨会时经常会有培训。培训过内容:安全驾车、办公室安全及防暑防冻、防扭伤跌倒、消防安全、防暴力、防骚扰安全培训,要注意安全驾驶,不超载、不酒后驾车,系好安全带,带好头盔等。一旦发生安全事故,第一时间通知所在部门和人事部报备。有相关安全措施,台风前会提前短信或者邮件通知,做好防台工作;骑电动车或者摩托车会配带安全头盔,平时晨会结束时,直线领导都会有安全提醒。安全培训能提高员工平时职场工作及上下班途中的安全意识,努力减少及避免员工因意外事故受伤及职场恶疾的出现。
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专有名词一览表
损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)
损工天数: Days Absence by LTI
工伤率: Injury Frequency Rate
工伤严重率: Injury Severity Rate
转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)
医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)
承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)
简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI)
事件:Incident
安全隐患:Hazard
损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)
定义:
工厂员工发生导致缺勤1天以上(包括1天)的工伤次数,不包括事故当天。
说明:
损工时工伤是指任何导致员工缺勤1个班或1天或更久的事故。损工1个班就代表损工1天。
工厂员工=正式工、临时工、季节工和兼职员工
包括工亡事故。
不包括以下工伤:
损工少于1天的工伤
上下班损工时工伤
承包商损工时工伤
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补充信息:
周末和节假日按正常的工作日来计算损工天数(如果事故发生在星期五,医疗诊断表明只能从周一开始工作,那么就计入LTI;如果医疗诊断表明周六可以上班,则不计入LTI)
如果可以转到其他岗位上工作,损工少于1天者,,但受伤者还是损工1天以上者应计入LTI.
上下班的交通事故不算入内.
损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)
损工天数: Days Absence by LTI
工伤率: Injury Frequency Rate
工伤严重率: Injury Severity Rate
转岗工伤: Modified Duty Injuries (MDI)
医疗工伤: Medical Treatment Injuries (MTI)
承包商损工时工伤: Contractor Lost Time Injuries (CLTI)
简单医疗处理:First Aid Injuries (FAI)
事件:Incident
安全隐患:Hazard
损工天数: Days Absence by LTI
定义:
由于损工时工伤,导致的损工天数
说明:
周末和节假日按正常的工作日来计算损工天数(如果事故发生在星期五,医疗诊断表明只能从周一开始工作,那么周六周日都应计入;如果医疗诊断表明可以周日上班,则将周六一天计入)
受伤员工转到另外一个岗位上工作,如果可以转到其他岗位上工作,但受伤者还是损工1天以上者也应计入
不包括:
承包商损工天数
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损工时工伤: Lost Time Injuries (LTI)
损工天数: Days Absence by LTI
工伤率: Injury Frequency Rate
工伤严重率: Injury Severity Rate
转岗工