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xx集团员员工手册(试试行)
欢迎致辞
欢迎您加入入xx大家家庭!
多年的成长长历程,已已使xx发发展成为颇颇具规模的的综合性民民营企业集集团。这里里的每一步步,都凝聚聚着您的汗汗水与努力力,xx因因为有您而而感到骄傲傲和自豪!!随着xxx集团发展展步伐的加加快,管理理规范化、制制度化、流流程化越来来越成为企企业持续稳稳定发展的的基础和动动力。作为为员工———企业价值值的创造者者,正是构构成企业核核心竞争力力的重要组组成要素。
本《员工手手册》作为为企业管理理的载体之之一,在宣宣贯企业精精神、价值值观和行为为规范的同同时,更体体现了公司司对员工的的信任、爱爱护、尊重重以及基本本要求。本本《手册》,将将向您讲述述xx文化化理念,介介绍xx内内部的基本本规章制度度、个人发发展通道、薪薪酬福利以以及沟通平平台,告诉诉您在xxx享有的基基本权利、应应履行的责责任和义务务;也是基基于国家颁颁布的《劳劳动法》、《劳动合合同法》和和《社会保保险法》,对对您的切身身利益所做做的保障。
若您在阅读读或执行过过程中有任任何疑问,请请与同事、主主管领导或或人力资源源部门取得得联系。我我们都很乐乐意解答您您的疑惑,并并和您坦诚诚地讨论和和交流。
祝您在xxx工作愉快快!
xx集团人人力资源部部
目录
P4总经理致致辞
P5企业简介介
P8工会寄语语
2
P9特别说明明
P10第一篇文化理理念篇
P11第二篇入职指指引篇
报到
试用
转正
P14第三篇职场行行为篇
礼仪规范
考勤与请假假
OA协同办办公系统管管理
办公用品管管理
印章管理
车辆管理
安全与消防防
P25第四篇职业道道德篇
职业行为准准则
廉政管理
P30第五篇职业发发展篇
培训
晋级晋升
P34第六篇薪酬绩绩效篇
薪酬
特殊奖励
福利
3
绩效管理
P39第七篇员工关关系篇
劳动关系
人事调动
离职
工伤、死亡亡及其他
P43第八篇沟通篇篇
沟通渠道
举报与申诉诉
P46附则
总经理致辞辞
4
xx集团全全体员工::你们好!!
很高兴我们们都是xxx大家庭中中的一员。自自从您选择择了xx集集团,即意意味着您对对xx集团团充满了信信任,意味味着您将对对事业、对对生活、对对理想的追追求已然托托付给了xxx,xxx的发展从从此与您息息息相关。正正因为如此此,我们看看到了每一一个xx人人身上所散散发出的责责任、互助助、拼搏、友友爱的光辉辉;正因为为如此,我我们见证了了一座座高高品质楼盘盘拔地而起起的风景;;正因为如如此,我们们收获了无无数奖杯的的同时,更更收获了老老百姓的口口碑;也正正因为如此此,我们才才更希望您您在这里能能获得应有有的报酬、荣荣誉和尊严严。
企业好比一一艘满载“使命”的航船,既既承载了让让员工与企企业一起发发展的使命命,亦承载载了推动社社会和谐进进步的使命命。“xxx”是xx永永恒的目标标和追求;;“诚信、创创新、高效效”是xx的的精神所在在。而员工工好比是这这艘航船上上的水手,您您需要时刻刻保持警觉觉,克服海海浪颠簸造造成的不适适,坚守岗岗位,保持持正确的航航向。只要要大家齐心心协力,我我们就会离离目标越来来越近。为为了使您成成为一名出出色的水手手,此《手手册》是您您最好的行行动指南,希希望您仔细细阅读。
xx经过十十一年发展展,已经成成为xx省省知名房地地产企业集集团,我要要衷心感谢谢您对xxx发展所付付出的汗水水和努力。过过去的辉煌煌属于大家家,美好的的明天等着着我们共同同去创造!!
现在,对于于这来之不不易的成就就,我们需需要的是归归零心态,加加足马力,重重新起航!!机会永远远属于有准准备的人,您您准备好了了吗?
祝您工作愉愉快、一路路顺风!
总经理:
企业简介
6
工会寄语
xx集团全全体员工::大家好!!
欢迎您走进进xx这个个大家庭,并并成为我们们工会之家家众多成员员中的一位位。xx集集团公司工工会自20002年成成立以来,立立足“维护、参参与、建设设、教育”四大职能能,紧密围围绕“服务会员员、守护职职工、促进进稳定、构构建和谐”的工作宗宗旨,在协协调党、政政,维护职职工合法权权益、构建建和谐劳动动关系、建建设模范职职工之家以以及提升员员工道德
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素素养与业务务技能培训训方面做出出了大量的的工作,也也取得了一一定的成绩绩。同时,我我们还依据据最新的《劳劳动法》、《工工会法》的的相关规定定,在同行行政机构平平等协商的的基础上,签签订了《xxx集团集集体劳动合合同》、《xxx集团工工资集体协协商协议》及及《xx集集团女职工工权益保护护专项集体体合同》等等一系列法法律文件,为为您在本公公司工作期期间的各项项合法权益益构筑起了了坚实的法法律屏障。
各位同仁,为为帮助您在在入职之初初,对xxx公司有一一个全面、清清晰、系统统的了解,并并在工作过过程中对公公司各项规规章制度享享有充分的的知情权、建建议权、申申诉权以及及提前获知知一些不可可触碰的“雷区”,由集团团公司人力力资源部负负责编制的的这本《xxx集团员员工手册》将将会成为您您在xx的的第一位朋朋友,指导导您快速成成为xx大大家庭中合合格的一员员。
本《手册》已已经xx集集团工会委委员会全体体委员集体体审议、职职代会投票票通过,作作为企业制制度、企业业文化和企企业战略思思想的浓缩缩,真诚地地欢迎您认认真阅读她她,细心品品味她,让让她成为您您在xx集集团工作期期间形影不不离的好朋朋友。
最后,预祝祝您通过学学****xxx集团员工工手册》,早早日成为xxx这个大大家庭中最最出色的“行家里手手”,最终实实现个人与与企业的和和谐共进。
xx集团团工会委员员会
特别说明
《手手册》中涉涉及的员工工违规违纪纪行为,根根据情节轻轻重和对公公司所造成成的损害程程度划分为为五个等级级,即轻微微违纪行为为(5级)、一一般违纪行行为(4级级)、较重重违纪行为为(3级)、严严重违纪行行为(2级级)、重大大违纪行为为(1级),在在本《手册册》条款中中分别以符号号表示。
分类
劳动合同
年底双薪
晋级晋升
档位工资
评先选优
通报批评
转正
人事档案
解约
不予补偿
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——
——
公司范围
不予转正
记录在案
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不予续签
取消资格
降1级
取消资格
取消资格
取消资格
公司范围
不予转正
记录在案
——
——
取消资格
降1档
取消资格
取消资格
系统范围
不予转正
记录在案
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取消资格
部门范围
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记录在案
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记录在案
注:,无明明确规定的的按3次违违纪递进11级进行累累计,累计计结果次年年清零。
“——”表表示不产生生直接影响响,按递进进原则累计计后产生相相应结果。
《手手册》中所所称“公司”均指“甘肃xxx房地产集集团有限公公司”。
第一篇文化理念念篇
xx文化理理念是xxx发展过程程中特有的的精神积淀淀,是xxx的“灵魂”。作为xxx人,需需要您用心心领悟,全全力践行。
企业愿景::努力做最最受尊敬的的企业
为客户提供供卓越产品品和亲情服服务;真心心关爱员工并并引领员工工不断成长长;诚实守守信,互利利平等地对对待合作伙伙伴;积极极承担社会会责任,回回报社会,赢赢得客户、员员工、合作作伙伴和社社会的尊敬敬。
8
战略目标::立足兰州州、面向全全省、辐射射全国
以xx为中中心,积极极拓展异地地新项目,加加强商业地地产等其他他产品的研研发力度,加加强人性化化、亲情化化客户服务务意识,实实现特色化化、差异化化经营。同同时,以地地产发展有有效推进物物业、商贸贸、不动产产经纪等多多元化业务务齐头并进进的格局。力力争五年内内实现经营营收入突破破100个个亿,不断断强化xxx省标杆企企业地位。
第二篇入职指引引篇
欢迎您加入入xx。了了解入职程程序,可帮帮助您从容容办理各项项手续,并并尽快适应应新的工作作环境,融融入团队,开开展工作。
报到
请您接到录录用通知后后,在指定定日期到人人力资源部部门报到,如如因故不能能按期报到到,请与人人力资源部部门取得联联系,另行行确定报到到日期。
报到时,您您须提供以以下个人资资料:
身份证、学学历(学位位)证、职职称(资质质)证书等等相关证件件的原件和和复印件;;
一个月以内内的体检报报告(根据据《食品卫卫生法》、《公共场所所卫生管理理条例》相关条款款所要求的的岗位从业业人员另需需提供《健健康证》);;
三个月以内内的半身免免冠彩色照照片(1寸寸6张,22寸2张,电电子版),彩彩色照片须须白底,着着深色正装装、白衬衣衣,男士须须系领带;;
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原工作单位位相关离职职证明;
各类社会保保障关系转转移手续;;
您的人事档档案存放问问题,请与与人力资源源部门同事事商洽确定定。
入职手续办办理程序::
《劳劳动合同》及及本岗位的的《岗位责责任说明书书》。
《员工手手册》、《标标准作业流流程》、工工牌、办公公用品。
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试用
入职培训
人力资源部部门会在您您入职后安安排您参加加新员工培培训,并参参加相关考考试。
您入职以后后,部门负负责人会为为您指定入入职引导人人。
入职引导人人将帮助您您熟悉与工工作有关的的各项具体体事务,包包括:向您您介绍公司司所在部门门职能、人人员情况;;讲解您本本职岗位的的《岗位说说明书》和和《标准作作业流程》。同同时,入职职引导人将将对您的转转正具有审审核权。假假如入职引引导人对您您帮带不到到位,您有有权建议更更换入职引引导人。
无特殊约定定的,试用用期为3个个月。试用用期待遇按按岗位约定定薪酬的880%发放放,不享受受公司各项项福利津贴贴和奖金。实实****生(指指专业院校校未毕业的的实****学生生)实****期期为6个月月,实****期期间按甘肃肃省月最低低工资标准准核发薪资资。
试用期内,若若您感到公公司实际状状况、发展展机会与您您的预期有有较大差距距,或由于于其它原因因而决定离离开,您须须提前三天天提出辞职职申请,并并按规定办办理离职手手续;相应应的,若您您的工作表表现无法达达到试用条条件的考核核要求,公公司也会终终止对您的的试用。
若您在试用用期内连续续缺勤达55个工作日日或者累计计缺勤达110个工作作日,公司司将按
11
级违违纪处理,终终止对您的的试用。
转正
试用期将满满,若您在在试用期间间的绩效考考核成绩达达到70分分(含)以以上,无33级以上违违纪行为,人人力资源部部将会安排排您进行转转正考试。转转正考试成成绩达到990分(含含)以上者者,人力资资源部将通通过OA协协同办公系系统发送《员员工转正通通知书》,请请您根据要要求认真撰撰写《员工工转正申请请报告》作作为附件提提交,执行行转正审批批流程。
您的转正申申请将经过过入职引导导人、部门门负责人、高高层主管领领导和人力力资源部的的共同审核核,总经理理审批通过过后,您即即转为正式式员工,并并开始享有有相应的各各项权益。
,经经入职引导导人推荐,部部门负责人人、高层主主管领导、人人力资源部部共同审核核,向总经经理进行述述职并获通通过的,可可适当缩短短试用期限限。
特别提示
  当您您的个人信信息有更改改或补充时时,请于一一个月内向向人力资源源部门申报报变更或申申明,以确确保与您个个人有关的的各项权益益:
姓名、身份份证号码;;
家庭地址和和电话号码码;
婚姻状况及及家庭成员员状况;
出现事故或或紧急情况况时的联系系人;
学历教育;;
公司内的特特殊(亲属属)关系;;
业务合作单单位内的特特殊(亲属属)关系;;
其他您认为为有必要知知会公司的的个人信息息。
雷区
,并将将保留审查查您所提供供的个人资资料的权利利。请务必必保证您所所提供资料料的真实性性。如有虚虚假,一经经发现,公公司将按级违违纪进行处处理。